1 / 31

SECTORAAL SOCIAAL PENSIOENPLAN PC118

SECTORAAL SOCIAAL PENSIOENPLAN PC118. Vandaag zorgen voor morgen !. Vandaag zorgen voor morgen !. Waarom aanvullend pensioen?. Behoud levensstandaard bij pensionering Daling inkomen bij pensionering Reële bezorgdheid Gunstig (para-)fiscaal regime werkgever werknemer

alyn
Download Presentation

SECTORAAL SOCIAAL PENSIOENPLAN PC118

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SECTORAAL SOCIAAL PENSIOENPLAN PC118 Vandaag zorgen voor morgen ! Vandaag zorgen voor morgen !

  2. Waarom aanvullend pensioen? • Behoud levensstandaard bij pensionering • Daling inkomen bij pensionering • Reële bezorgdheid • Gunstig (para-)fiscaal regime • werkgever • werknemer • Goede loonsomstandigheden • Uitbouw • Veralgemening aanvullend voordeel • Arbeiders • Kleine ondernemingen

  3. Principe ? • Alle arbeiders en arbeidsters • Van de voedingsnijverheid • Recht op een aanvullend pensioen • Bovenop het wettelijk pensioen • Vanaf 2004 • Enveloppe • 2004 : 0,50 % van loonkost • Vanaf 1/4/2006 : 0,79 % van loonkost

  4. Wie ? • Elke arbeider van de voedingsnijverheid • Niet voor uitzendkrachten in de sector • Sommige werkgevers: eigen pensioenplan • Buiten toepassingsgebied • Opting out

  5. Buiten toepassing • Eigen pensioenplan op 1.1.2003 of vroeger • Timing: 1 december 2003 • 39 ondernemingen = 9.105 arbeiders • Geen bijdrage aan sectoraal plan • Volledige bijdrage en administratie via ondernemingsplan • Verzekeringstaks 4,4% • Enveloppe 0,50 % van loonkost ? • Ofwel besteden via lokaal paritair overleg • Ofwel verplichte volledige aanwending voor pensioenplan

  6. Opting-out (1) • Collectieve arbeidsovereenkomst • Actuarieel attest • Jaarlijks attest ter controle • Voorstellen van minstens 2 verzekeringsinstellingen • Voorafgaand advies O.R., of C.P.B.W. of S.D. of personeel • 2 ondernemingen = 696 arbeiders

  7. Opting-out (2) • Voor alle arbeiders • Minstens gelijk aan sectoraal plan • Vrijgesteld van bijdrage luik pensioen • Niet vrijgesteld van bijdrage luik solidariteit

  8. Inrichter? Pensioeninstelling? • Fonds 2de Pijler PC118 • Inrichter • Organisatie • Beheerd door vakbonden en werkgeversorganisaties • Help-desk • Fortis AG • Pensioeninstelling • Beleggingen • Jaarlijkse informatie

  9. Wie betaalt ? • Werkgever betaalt • Via Rijksdienst Sociale Zekerheid • Sinds 2004 : 0,75 % op lonen x 108 % • 0,69 % via RSZ  F2P  Fortis AG • 0,66 %  luik pensioen • 0,03 %  luik solidariteit • 0,06 % via RSZ  RIZIV (8,86% bijdrage op werkgeverspensioenpremies)

  10. Wie betaalt ? (2) • Vanaf 1/4/2006 : 1,18 % op lonen x 108 % • 1,09 % via RSZ  F2P  Fortis AG • 1,04 %  luik pensioen • 0,05 %  luik solidariteit • 0,09 % via RSZ  RIZIV (8,86% bijdrage op werkgeverspensioenpremies)

  11. Wie betaalt ? (3) • Lonen = • alle voordelen waarop bijdragen sociale zekerheid • Uurlonen, premies nachtwerk of ploegenarbeid • Eindejaarspremie, … • Bijdrage : 0,69 % (vanaf 1/4/2006 : 1,09%) • 95 % persoonlijk aanvullend pensioen • 5 % solidariteitsdoeleinden

  12. Aanvullend pensioen ? • Som van alle stortingen (vaste bijdragen) • - kosten (ca. 1,3%) • + gewaarborgd rendement (nu 3,75%) • Op huidige stortingen • Op huidig bijdrageniveau • + Eventuele winstdeling • Verdeling van alle extra opbrengsten • Onder alle aangeslotenen • Na afhouding van kosten • Op individuele rekening • Overdracht reserves bij verandering pensioeninstelling • Paritair toezicht  Toezichtsraad

  13. Wanneer recht ? • Tewerkstelling : • 132 dagen tewerkstelling als arbeider • in de voedingsindustrie • tussen 1 april 2004 en dag van opruststelling • Leeftijd : • wettelijk of vervroegd pensioen (tussen 60 en 65 jaar) • vanaf 58 jaar ingeval van brugpensioen (tot eind 2009)

  14. Hoe opvragen ? (1) • Wettelijk Pensioen • Fonds 2e Pijler PC118  brief  aangeslotene • Kopie van aanvraag voor wettelijk pensioen • Wettiging door gemeentebestuur • Vervroegd Pensioen • Formulier « aanvraag tot betaling van het aanvullend pensioen » • Kopie van aanvraag pensioen / C4-brugpensioen • Wettiging door gemeentebestuur

  15. Hoe opvragen ? (2) • Overlijden • Begunstigde(n) • Formulier « aangifte van overlijden » • Uittreksel uit overlijdensakte • Wettiging door gemeentebestuur

  16. Hoe uitbetaald ? • Ofwel uitkering in kapitaal : • in één keer • na afhoudingen • Ofwel uitkering in levenslange lijfrente • bepaald bedrag = rente • tot het overlijden • jaarlijks bedrag lijfrente < 300 EUR  kapitaal

  17. Welke afhoudingen ? • Diverse afhoudingen: • RIZIV-bijdrage • Solidariteitsbijdrage • Belastingen • Globaal : 80% netto • Aan echtgeno(o)t(e) of kinderen < 21 jaar : geen successierechten

  18. Hoe evolutie opvolgen? • Jaarlijks pensioenfiche • Bedrag van gestorte bijdragen • Bedrag van opgebouwd aanvullend pensioen

  19. Uittreding ? • Uittreding = • Blijft bij werkgever, maar niet maar als arbeider • Nieuwe werkgever : in voedingsindustrie met eigen pensioenplan • Nieuwe werkgever : niet in voedingsindustrie • Keuzemogelijkheid : • (a) laten bij pensioeninstelling • (b) overdragen naar pensioeninstelling van nieuwe werkgever • (c) overdragen naar pensioeninstelling (die kosten beperkt en winst volledig onder aangeslotenen verdeelt)

  20. Wat bij overlijden voor pensionering ? • Begunstigde(n) : opgebouwd aanvullend pensioen • Rangorde  pensioenreglement • Echtgeno(o)t(e), voor zover geen aanvraag tot echtscheiding / geregistreerde samenwonende partner • Zoniet, kinderen • Zoniet, feitelijk samenwonende partner • Zoniet, ouders • Zoniet, financieringsfonds • Wijziging  aangetekend schrijven

  21. Luik solidariteit • Sociaal pensioenplan  solidariteit • Reeds extra voordelen : • Overlijden arbeider  1.250 EUR  begunstigde(n) • 200 of meer dagen arbeidsongeschiktheid  150 EUR  éénmalig op individuele rekening van aanvullend pensioen • Garantie dat ingeval van faillissement (tot 3 maanden na faillissement) : aangegeven maar niet betaalde bijdragen

  22. Voorbeelden • Luc • 30 jaar • Huidig uurloon = 15 EUR • Pensioen = 65 jaar • Scenario 1 : • Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 22.287 EUR • Netto = 17.667 EUR

  23. Voorbeelden (2) • Luc • 30 jaar • Huidig uurloon = 15 EUR • Pensioen = 65 jaar • Scenario 2 : • Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 80.186 EUR • Netto = 63.393 EUR

  24. Voorbeelden (3) • Jan • 30 jaar • Huidig uurloon = 14 EUR • Andere sector = 40 jaar • Scenario 1 : • Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 2.697 EUR • Keuze : • Laten staan bij Fortis AG • Overbrengen naar andere pensioeninstelling

  25. Voorbeelden (4) • Jan • 30 jaar • Huidig uurloon = 14 EUR • Andere sector = 40 jaar • Scenario 2 : • Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 5.479 EUR • Keuze : • Laten staan bij Fortis AG • Overbrengen naar andere pensioeninstelling

  26. Voorbeelden (5) • Marc • 25 jaar • Huidig uurloon = 12 EUR • Brugpensioen = 60 jaar • Scenario 1 : • Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 17.829 EUR • Netto = 14.134 EUR

  27. Voorbeelden (6) • Marc • 25 jaar • Huidig uurloon = 12 EUR • Brugpensioen = 60 jaar • Scenario 2 : • Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 64.149 EUR • Netto = 50.714 EUR

  28. Voorbeelden (7) • Linda • 54 jaar • Huidig uurloon = 13 EUR • Brugpensioen = 58 jaar • Scenario 1 : • Patronale stortingen : 0,66 % (van loon aan 108%) • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 832 EUR • Netto = 648 EUR

  29. Voorbeelden (8) • Linda • 54 jaar • Huidig uurloon = 13 EUR • Brugpensioen = 58 jaar • Scenario 2 : • Patronale stortingen (van loon aan 108%) : stijgen om de twee jaar van 0,66 % (2004-2006) naar 3 % in 2015 en daarna • Aanvullend pensioenkapitaal • Bruto = 966 EUR • Netto = 753 EUR

  30. Vragen ? • Fonds 2e Pijler PC118 • Grote markt 10 , 1000 Brussel • Lieven Lampo, Coördinator F2P • Tel. : 02/513.41.80 • Email : F2P@viafonds.be • www.viafonds.be

  31. Dank voor uw aandacht en aan iedereen die aan deze realisatie heeft meegewerkt ! Vandaag zorgen voor morgen ! Vandaag zorgen voor morgen !

More Related