Guillermo Dema Especialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil

1. Juventud • Y • Trabajo Decente Movimiento Sindical, Empleo, Trabajo Decente y Dialogo Social • Lima, 29 Octubre 2011 Guillermo Dema Especialista Regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil

2. La OIT y el Trabajo Decente. • Juventud y Trabajo Decente • Juventud y Movimiento Sindical. • Dialogo Social y Juventud. PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August 2010 Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

3. Trabajo Decente • Trabajo Productivo Remuneración Justa Igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres. Trabajo Decente Seguridad en el lugar de trabajo y protección social para el trabajador y su familia. • Libertad para que manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en la toma de decisiones que afectan a sus vidas. • Mejores perspectivas para el desarrollo personal y social, Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

4. Déficits de Trabajo Decente en la población jóven… • Altas Tasas de Desempleo • Falta de oportunidades • Precariedad Laboral • Desprotección Social. • Alta Rotación Laboral • Bajos ingresos • Baja Sindicalización PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August 2010 Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

6. ¿Por qué pasa esto? • Tendencias demográficas. • El desempleo juvenil es principalmente cíclico, a causa de una falta de demanda. • Modelo de crecimiento. Pacto Mundial por el empleo. • Incremento de la precariedad en el empleo. • Problemas de empleabilidad: Educación y Formación poco pertinentes. • Falta de oportunidades para adquirir experiencia laboral y fomentar el espíritu empresarial. • Falta de expectativas: desaliento de los jóvenes. • Consideraciones de políticas activas para la promoción del Trabajo Decente para los Jóvenes Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

7. Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

9. Causas de la baja afiliación de la juventud • Baja afiliación y participación de los jóvenes en los sindicatos. • El nuevo modelo de relaciones laborales dificulta la sindicalización. • Falta de propuestas específicas para los jóvenes. • Falta de un lenguaje y canales adecuados de información y movilización. • La participación de los jóvenes en la elaboración de propuestas • Los Jóvenes no son el futuro son el presente…. PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August 2010 Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

10. Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú • Consejo Nacional del Trabajo: • Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente Antecedentes: Diálogos Sectoriales Juveniles (trabajadores, empleadores) Dialogo Nacional tripartito. Propuesta al Consejo Nacional tripartito (CNT) • Formación y capacitación con calidad educativa y con pertinencia según las perspectivas de la empleabilidad juvenil. • Fomentar el respeto de la libertad sindical. • Protección universal de salud de familias de trabajadores. • Participación de jóvenes en protección de recursos naturales. • Promover espacios de concertación de sectores (MEF, MINEDU). • Afrontar adecuadamente el empleo informal para superarlo, exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales así como incentivando el autoempleo y el emprendimiento Temas que priorizaron los actores jóvenes: Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

11. Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú • Acuerdos • Constitución de una Mesa de Dialogo Social Juvenil para el empleo decente. • Un espacio de encuentro de líderes jóvenes sindicales y empresariales. • Un espacio donde se debatirá desde la perspectiva de los actores juveniles sobre todos los temas que se relacionen e inciden en el Empleo Decente. • Un espacio de aprendizaje, de escuela, para la concertación, para el dialogo social y laboral, para el fortalecimiento del tripartismo como mecanismo de solución de conflictos y de búsqueda del desarrollo con inclusión social. • Un espacio de debate donde se propondrán iniciativas que fortalezcan el dialogo, la concertación y la institucionalidad del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo- CNTE Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

12. Dialogo Social y Juventud: La experiencia de Perú • Perfil de los participantes - representantes: • Líderes y dirigentes sindical o empresarial que sean acreditados por las centrales sindicales y gremios empresariales representados en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo. • Los jóvenes participantes de esta Mesa deben tener entre 18 y 29 años. La Normatividad actual estipula la edad del concepto de jóvenes es de 15 a 29 años. • Jóvenes comprometidos con sus respectivas organizaciones sindicales y empresariales, con capacidad de dialogo y tolerancia, con iniciativa para proponer temas de reflexión y de estudio en el seno de la Mesa. • Jóvenes actores que sepan expresar las posiciones institucionales de sus respectivas organizaciones sindicales y gremios empresariales. • Jóvenes que se quieran comprometer en el fortalecimiento y la difusión en el mundo juvenil de la importancia del CNTE y de sus diversas propuestas. Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

13. Material y documentación complementaria: • Informe: El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente . OIT, Conferencia Internacional del Trabajo, 93.a reunión, 2005. • Informe Trabajo Decente y Juventud América Latina 2010. OIT, Lima 2010. • Informe de avance Trabajo Decente y Juventud en el Mercosur, OIT, Santiago, Abril 2011 • Documento de Trabajo: El impacto de la crisis económica y financiera sobre el empleo juvenil en América Latina: Medidas del mercado laboral para promover la recuperación del empleo juvenil . OIT, Lima, 2010. • Políticas de Empleo Juvenil durante la recuperación económica. OIT, Ginebra, 2010. • Guía para la preparación de Planes Nacionales de Acción: Empleo Juvenil, OIT, Ginebra/Lima, 2009 PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE EN AMERICA LATINA August 2010 Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe

14. Gracias www.oit.org.pe www.ilo.org/employment/