Ny pensjon – nye problemer

1. Ny pensjon – nye problemer • Innledning • Forsvar Offentlig Pensjon • 17/11 – 2001 • Stein Stugu

2. Prinsipp for pensjon endret • Før (og offentlig tjenestepensjon): • Sikring av inntekt når du ikke lenger kan(eller ønsker) å stå i arbeid • Ny folketrygd, afp og tjenestepensjon i privat sektor: • Opparbeidet formue som du tar ut etter behov • Endrer folks måte å tenke på: • Hva lønner seg • Hvor lenge lever jeg • Er neste arverett på pensjon? (er allerede etablert i innskuddspensjon)

3. Sammenlikning offentlig tjenestepensjon med privat pensjon Tjenestepensjon 67 65 Afp - tillegg Folketrygd Tjenestepensjon Afp –tillegg Folketrygd Avgang 62 Avgang 70

4. ”Det skal lønne seg å jobbe” • Eneste rasjonelle begrunnelse for hvorfor endringene har fått den formen de har fått • Både levealdersjustering og indeksering kan i prinsippet gjennomføres med gammel folketrygd, videreføring av afp og tjenestepensjon • Skal være mulig å kombinere pensjons- og arbeidsinntekt fritt

5. Fremmer spekulasjon • Beregninger for Parat • Gitt levealder for eksempel 84 år • ”Lønner” seg å ta ut pensjon fra 62 år – uansett • Spekulasjon i tidlig død – ikke bruk for penger ved høy alder – ”på sykehjem tar de penga uansett”

6. Var reformen nødvendig ? • I tillegg fjernes arbeidsgivers egenandel ved avgang med tidligpensjon

7. Lav avgangsalder i Norge?

8. Rett til Afp sml. med ingen rett til Afp • Grønn AFP – mulighet til tidligpensjon • Rød – uten AFP – må jobbe/trappe ned • Likt før fylte 62 år og etter 67 Lønn Pensjon fra 67 AFP før 2011+ offentlig sektor 62 år 67 år

9. Ny AFP – forskjell livet ut Avgang 67 med AFP Avgang 67 uten AFP Avgang 62 med AFP Avgang 62 uten AFP Avgang 62 Avgang 67

10. Kannibaliseres pensjonen - blir AFP/tjenestepensjon spist opp? • Hippe/Lillevold: ”Den gylne middelvei” (Fafo-rapport 2010:36, bestilt av Storebrand): • ”Hva vil foretak som er dekket av AFP spare på å bygge på AFP-ytelsene i sin kollektive tjenestepensjonsordning?” • ”For de virksomheter som i dag er omfattet av AFP og har en ytelsesordning, vil det kunne medføre vesentlig reduksjon av tjenestepensjonsnivået og lavere kostnader (for tjenestepensjonsordningen isolert sett). Denne typen tilpasning av ytelses- og sparenivåer er like aktuell for innskuddsordningene.”

11. Krav til AFP – privat sektor • Som før – må ha vært ansatt i bedrift med AFP i tre år på uttakstidspunktet • Kan være ut av jobb opp til 26 uker • Utvides ved sykmelding opp til 52 uker • Nytt – det stilles en rekke krav som må være oppfylt når du fyller 62 år

12. Krav ved 62 år for å få ny AFP • Må ha vært ansatt i foretak sluttet til fellesordningen i 7 av siste 9 år • Født i 1951 eller før: 3 av 5 år • 1952: 4 av 6 år • 1953: 5 av 7 år • 1954: 6 av 8 år

13. Nå er det for seint • Født 16/11 – 1955, ansatt i bedrift uten tariffavtale fyller 62 i 2017: • Ikke mulig å få AFP-tillegg • Hvorfor er ikke dette brukt for å få en offensiv for flere tariffavtaler? • Afp-avtalen for ”god” – gir svært god uttelling for liten innbetaling • Innbetaling- 1,4 % av lønn mellom 1 og 7,1 G • Eksempel, lønn 400 000, født 1955 • Innbetaling 31 850, utbetaling 850 000 (individbetraktning – innbetaling er lønn alle ansatte opp til 62 år)

14. Vanskelig å bytte jobb etter 55 år • AFP-tillegget er en viktig del av pensjon og svært viktig å ta vare på: • Noen eksempler: • Tilbud om ny jobb, alder 56: Har ny arbeidsgiver AFP? • Nedbemanning – er det mulig å få ny jobb i afp-bedrift? • Sluttvederlag – sml. avisene – må også kompensere for afp-tap

15. Ikke slutt i offentlig sektor! • Kravet om 7 av 9 år gjelder ansettelse i bedrift som er omfattet av fellesordningen for AFP • Ansettelse i offentlig sektor teller ikke • Ledelsesstillinger – kan betales ut • Hva med nedbemanning og ansatte som presses ut? • Hva med ansatte i fristilt og privatisert virksomhet? • Kan brukes som argument mot privatisering – men har enorme konsekvenser far ansatte hvis privatisering likevel skjer • Hvis rett til afp – oppsatt rett (fripolise) samordnes bort

16. Hvem har ikke afp? • Store deler av privat sektor • Bedriften skal ha tariffavtale • Ikke noe du kan endre på egen hånd • Uorganiserte i en bedrift med tariffavtale har afp • Mange organiserte har ikke afp (FAFO): • 23 % / 77 000 i privat sektor som trekkes for kontingent har ikke afp • 72 % / 533 000 uorganiserte har ikke afp • 257 000 organiserte / 211 000 uorganiserte har afp • Eksempel: 3 000 medlemmer av kontordelen i HK har ikke tariffavtale (20 %)

17. Hva med (delvis) uføretrygd? • Får ikke afp-tillegg hvis en mottar uførepensjon fra folketrygden etter fylte 62 år • Skaper stor usikkerhet • Illustrerer det store problemet som er oppstått både fordi reglene er uklare og fordi ikke alle regler er på plass

18. Endringer i tjenestepensjon i privat sektor • Åpner for uttak fra 62 år • Ytelsespensjon • Innskuddspensjon – må strekke utbetalingen til minst 77 år (hvis årlig pensjon over 20 % av G) • Betyr kraftig avkorting av pensjon

19. Hvorfor avkorting • Flere år som pensjonist • Manglende opptjening • Skal fortsatt beregnes med opptjening til 67 år, tidligere avgang blir som ”fripolise” • ”Gave” til sterke fagforeninger: • Slutt på rett til å stå i tjenestepensjonsordningen når du gå av med AFP • Rammer mange som har fått inn pensjon i tariffavtalen

20. Avkorting ved uttak fra 62 år • Mann, født 1949,ansatt ved 26 år,lønn 400000 • G = 72 881, Årlig lønnsvekst 0, Pensjonsnivå 66 % • Beregninger Norwegian Insurance Partner – ikke hensyntatt”seleksjonsfradrag 0,5 %”

21. Avkorting ved uttak fra 62 år • Mann, født 1949,ansatt ved 26 år,lønn 400000 • G = 72 881, Årlig lønnsvekst 3,5 %, Pensjonsnivå 66 % • Beregninger Norwegian Insurance Partner – ikke hensyntatt”seleksjonsfradrag 0,5 %”

22. Hvor stort er tapet med innskuddspensjon 5 %? • Inntekt 400 000: • Innskudd på 16 250 i året • 81 250 hvis AFP fra 62 år – i tillegg renter • Tatt ut over 10 år – ca. 850 kr. tapt i måneden • Kommer i tillegg til tap pga. samordning oppsatt rett med privat AFP – eks. Arcus

23. Og hva blir resultatet? Norge – avgang 65 år i 2048, 40 år i arbeid, 66 % ytelse (privat), afp – ca. 49 % brutto (snittlønn 90 % av sluttlønn)