La Evaluación Psicológica en las Organizaciones

1. La Evaluación Psicológica en las Organizaciones Mtro.: J. Francisco Barba Velarde

2. Evaluación Psicológica • Recopilación e integración de datos • Valoración psicológica por medio de pruebas, entrevistas, observación conductual y otras técnicas.

3. Evaluación psicológica • Permite obtener variables de cada candidato • Determina objetivamente quien es más apto en cuanto a inteligencia y personalidad

4. La Evaluación Psicológica se basa en técnicas y herramientasapoyadas en estudios experimentados, científicos y objetivos .

5. Prueba psicológica • Proceso de medir variables relacionadas con la psicología por medio de dispositivos o procedimientos diseñados para obtener una muestra de comportamiento.

6. Prueba psicológica Medición del comportamiento (rasgos de personalidad), estadísticamente permite clasificar a los sujetos tipológica o cuantitativamente. 

7. Objetivos de la Evaluación Psicológica • Selección de personal (pronosticar la Adaptación Puesto–Persona) • Administrar (dirigir, controlar, motivar Etc.) • Planes de Capacitación y Desarrollo. • Inventario y Planeación de los Recursos Humanos • Promociones y transferencias

8. ELEMENTOS EVALUACIÓN PSICOLOGICA

9. Inteligencia • Inteligencia: Capacidad para procesar la información del medio ambiente • Solucionar problemas • Adaptarse al medio ambiente.

11. Pruebas de inteligencia más utilizadas

12. Áreas de inteligencia TERMAN • Información • Juicio • Vocabulario • Síntesis • Concentración • Análisis • Abstracción • Planeación • Organización • Atención

13. ACTITUDES O COMPORTAMIENTO • Respuesta o postura • Resultado del cúmulo de sentimientos • Satisfacción o insatisfacción hacia • Las actitudes reflejan el nivel de motivación.

14. ACTITUDES • Se manifiestan ante diferentes situaciones: y comportamientos que se requieren en un trabajo

21. PRUEBAS DE PERSONALIDAD • La personalidad es el resultado de la combinación del temperamento y carácter de una persona. • Constelación única de rasgos y estados psicológicos del individuo

22. PRUEBAS DE PERSONALIDAD • Permiten explorar a fondo la forma de conducirse e interactuar de un individuo.

25. Algunas Pruebas de personalidad más utilizadas • M.M.P.I. 2 • 16 FP • PIV • GORDON • CPI (Descontinuada) • FIGS (Proyectivas*) • NEGO (Proyectivas*) • HTP, Figura Humana (opcionales)

26. Otras pruebas • Valores • Honestidad • Intereses • Estas pruebas, tienen una validez limitada, pueden apoyar a la integración en ciertos casos dependiendo del tipo del puesto.

27. CONCLUSIONES • Los resultados de las pruebas son un complemento en el proceso de selección. • No son verdades absolutas • Casos muy específicos pueden ser un factor de rechazo. • El Ps. por lo general asesora para en la toma de decisiones • No todos los elementos deben ser “confidenciales”.

28. PREGUNTAS