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- IGUALDADE DE OPORTUNIDADE

“GESTÃO: Arte de pensar, agir e fazer acontecer.” Heloísa Luck. “A fé e a unidade mudam a lógica.”. - COMPROMETIMENTO MULTO. - DESCENTRALIZAÇÃO. PROMOÇÃO DA SINERGIA COLETIVA. - IDEIAS SOCIALIZADAS. - PARTICIPAÇÃO-. GESTÃO DEMOCRÁTICA. - IGUALDADE DE OPORTUNIDADE.

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- IGUALDADE DE OPORTUNIDADE

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Presentation Transcript

  1. “GESTÃO: Arte de pensar, agir e fazer acontecer.” Heloísa Luck “A fé e a unidade mudam a lógica.” - COMPROMETIMENTO MULTO - DESCENTRALIZAÇÃO PROMOÇÃO DA SINERGIA COLETIVA - IDEIAS SOCIALIZADAS - PARTICIPAÇÃO- GESTÃO DEMOCRÁTICA - IGUALDADE DE OPORTUNIDADE A visão é do líder, mas a gestão é com todos e de todos. “Ama-se as pessoas, usa-se as coisas!”.

  2. Processo contínuo de AVALIAÇÃO

  3. Consigo mesmo Amigos Família Jesus Cristo O Líder que Brilha ( David Kornfield) Sete relacionamentos que levam á excelência Mentor ou Líder pastoral Grupo pastoral Equipe

  4. ESTILOS DE LIDERANÇA Estilo é o modo , a forma, a maneira peculiar como as pessoas agem no desempenho de suas funções. A maneira de se expressar, de se comportar, de enfrentar e resolver os desafios. “Estilo é como o nariz na cara, cada um tem o seu”. Monteiro Lobato

  5. ESTILOS DE LIDERANÇA • Portanto, o estilo de liderança das pessoas será definido pela sua metodologia de ação, levando-se em conta fatores, tais como: • Personalidade, • Caráter, • Competência, • Necessidade do grupo , e • A situação do dia-a-dia. O mal não está nesse ou naquele estilo em si mesmo, mas no seu uso inadequado, inoportuno. Todos são necessários; cabe ao líder a sua correta aplicabilidade, dando o remédio certo, na dose certa, ao paciente certo. Os estilos de liderança mais convencionais e, portanto, mais aceitos são: democrático, autocrático e liberal.

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