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Agosto 2010

CENTRO EVALUADOR Sistema de Certificación en Competencias Laborales CENTRO EMPRESARIAL DE MÉRIDA. Agosto 2010. Objetivo principal.

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Agosto 2010

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Presentation Transcript

  1. CENTRO EVALUADOR Sistema de Certificación en Competencias Laborales CENTRO EMPRESARIAL DE MÉRIDA Agosto 2010

  2. Objetivo principal • Otorgar reconocimiento formal de la competencia adquirida por los individuos a lo largo de su vida, independientemente del modo en que haya sido obtenida, así como de establecer los mecanismos de acreditación de las personas físicas y morales que intervengan en el proceso.

  3. ¿Qué es un Centro Evaluador? • Instituciones o personas físicas acreditadas por un Organismo Certificador, interesadas en capacitar y/o evaluar la competencia laboral de sus trabajadores o capacitados con propósitos de certificación. • El Centro Evaluador deberá asegurar la transparencia, objetividad, validez y confiabilidad en el proceso que se aplica al solicitante.

  4. Beneficios de la certificación en CL • CANDIDATOS • Se verán beneficiados por el reconocimiento formal de conocimientos, habilidades y destrezas, adquiridos mediante diferentes procesos y situaciones. • Podrán transferir su competencia hacia otros campos de la actividad laboral. • Los candidatos más jóvenes y los recién egresados del sistema educativo contarán con mayores posibilidades para elegir las opciones que ofrece el mercado laboral.

  5. Beneficios de la certificación en CL • EMPRESAS • Podrán utilizar los productos de evaluación y certificación como mecanismo para reducir costos de selección, capacitación y promoción de sus trabajadores. • Contarán con personal competente que les permitirá mejorar o desarrollar ventajas competitivas y de productividad.

  6. Beneficios de la certificación en CL • EMPRESAS • Obtendrán, gracias a la certificación, el prestigio que representa contar con personal competitivo y certificado dentro de su plantilla de personal. • Apoyarán sus esfuerzos relacionados con normas internacionales de calidad de procesos y productos, tales como la ISO 9000, que garantiza la calidad de sus servicios y productos.

  7. Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) • Las Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL) son expedidas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) • Son los instrumentos que definen la competencia laboral, en términos del conjunto de conocimientos, destrezas y habilidades que se requieren para el desempeño de una función productiva.

  8. Normas Técnicas de Competencia Laboral (NTCL)

  9. Proceso de Certificación en una NTCL

  10. Comparativo Centro Evaluador 2008-2010

  11. Nuestros clientes • Comisión Federal de Electricidad • - Diseño e impartición de cursos • - Administración de la capacitación • - Desarrollo de programas y proyectos • - Establecimiento de Comunicación con el cliente • - Normas específicas del sector eléctrico • Secretaría de Educación de Yucatán (SEY) • - Administración de la capacitación • Secretaría de Turismo de Yucatán • - Atención a comensales

  12. Nuestros clientes • Departamentos de policía de varios municipios • - Diseño e Impartición de cursos • Dirección General de Educación Tecnológica e Industrial (DGETI) • Diseño e impartición de cursos • Elaboración de documentos mediante herramientas de cómputo • Escuela Normal Superior de Yucatán (ENSY) • - Diseño e Impartición de Cursos • Centro Regional de Optimización y Desarrollo de Equipo (CRODE) • - Diseño e Impartición de Cursos

  13. Nuestros clientes • Empresa privada de telemarketing • Servicios de atención telefónica y telemercadeo • Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) • Impartición de cursos • Asesores independientes en materia de crédito de vivienda en colaboración con CANADEVI y el INFONAVIT • Asesoría en materia de crédito de vivienda • Instructores independientes • - Diseño e impartición de cursos

  14. Clientes actuales • Comisión Federal de Electricidad (División Generación) • Asesores independientes del INFONAVIT • Instructores independientes de capacitación

  15. Prospectos y pendientes agosto-diciembre 2010 • Instituto Federal de Acceso a la Información Pública (Norma para 103 personas adscritas a los Ayuntamientos del Estado) • 3 grupos de certificación en NUSIM002.02 en alianza con CANADEVI • 53 Certificaciones en diversas NTCL con Comisión Federal de Electricidad • Cursos y certificaciones en la CCOM0986.02 en alianza con una empresa privada de telemarketing. • Cursos de Formación de instructores solicitados por una empresa panificadora y el INAIP

  16. Centro Empresarial de Mérida Centro Evaluador centroevaluador@coparmexmerida.org.mx Teléfono (999) 942-07-00

  17. GRACIAS

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