Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano

1. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Equipos de Alto Rendimiento por Medio del Coaching Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

2. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Trabajo en equipo Implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto “El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales” Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

3. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Diferencias entre grupo de trabajo y equipo de trabajo • El equipo responde en conjunto • En el grupo los miembros tienen formación similar • En el grupo cada persona puede funcionar de manera particular • En el equipo la cohesión es fundamental • El grupo se estructura por niveles jerárquicos Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

4. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Las “5 C” básicas del trabajo en equipo • Complementaridad • Coordinación • Comunicación • Confianza • Compromiso Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

5. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING ¿Qué es el Coaching de equipos? Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

6. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING ¿Qué NO es el Coaching de equipos? Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

7. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Enfoque del Coaching de Equipos • Trabaja sobre la relación que se forma entre los miembros del equipo • Busca mejorar la comunicación, la confianza y el liderazgo • Busca alinear y aunar esfuerzos para coordinar acciones Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

8. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Objetivos del Coaching de Equipos • Analizar el grado de construcción del equipo • Compartir la idea de alineamiento del equipo • Desarrollar nuevas estrategias para resolver contradicciones • Definir como equipo un sentido de enfoque y ejecución Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

9. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Características del Coaching de Equipos • La clave del aprendizaje no depende de la amistad • La base es el dominio personal y el desarrollo de visión compartida • Es un proceso de alineación de la visión compartida • Es el desarrollo de un entendimiento compartido Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

10. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Beneficios del Coaching de Equipos • Para la organización • Alinear la visión • Espíritu de equipo • Clima de confianza y motivación • Liderazgo • Agilidad en la toma de decisiones • Mejorar la comunicación • Resolución de conflictos • Perspectiva • Creatividad • Minimizar el impacto del cambio • Para el trabajador • Recursos y habilidades • Empoderamiento • Aprendizaje de nuevos conceptos • Liderazgo • Mejorar las relaciones • Mejorar la comunicación • Incrementa la autoconfianza • Mejora el desempeño • Mayor satisfacción personal y laboral Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

11. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING ¿Cuál es el rol del Coach? • El Coach ayuda a un equipo a: • Cuestionar • Identificar obstáculos y resolverlos • Sostener acciones • Interviene en las interacciones • Interviene en los patrones de comportamiento • ¿Cuándo se utiliza el Coaching? • No se logran resultados • Cambio en los integrantes • Fusiones • Interactividad relacional • Está afectado el rendimiento • Redefinición del plan estratégico Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

12. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Equipos emocionalmente inteligentes Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

13. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING El diálogo en el Coaching de equipos Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

14. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Cinco factores de éxito de un equipo Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

15. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Cuatro barreras para la confianza Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

16. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Pregúntate… ¿Cuál es el antídoto si eres el miembro del equipo que está demostrando esos venenos? ¿Cuál es el antídoto si son los otros los que demuestran esos venenos? Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

17. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com

18. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO IV : COACHING Preguntas Carlos Alberto Mera carlosmera@gmail.com