Pardian jäsentutkimus 2013: Työssäjaksaminen koetuksella jatkuvassa muutoksessa

1. Pardian jäsentutkimus 2013:Työssäjaksaminen koetuksella jatkuvassa muutoksessa

2. Työelämä myllerryksessä • EU:n teettämän Eurofound 2012 -tutkimuksen mukaan suomalaisessa työelämässä on tehty viime vuosina enemmän organisaatiomuutoksia kuin missään muualla Euroopassa. • Viime vuosien kotimaisten työolobarometrien mukaan aktiivisin sektori muutosten toteuttamisessa on valtionhallinto. • Pardian jäsentutkimus 2013 kertoo työntekijöiden jaksamisesta tässä myllerryksessä.

3. Työelämä myllerryksessä • Viimeisen 2 vuoden aikana muutostahti on pysynyt yhtä kovana kuin edellisessä Jäsentutkimuksessa • Organisaatiomuutoksia oli 84 prosentissa vastaajien työpaikoista, yleisin muutos (49 %) oli yksiköiden yhdistäminen toisiinsa • Henkilöstön määrä on vähentynyt 65 %:ssa työpaikoista, pysynyt ennallaan 21 %:ssa ja lisääntynyt 14 %:ssa • Työn muutos: työtehtävät ovat lisääntyneet ja työ-tehtävien alue laajentunut, kertoo 74 % vastaajista sekä uuden tiedon omaksumisvaatimukset kasvaneet, kertoo 77 % vastaajista • 79 % ilmoittaa työtahdin ja kiireen ja 71 % työstressin lisääntyneen viimeisen kahden vuoden aikana

6. Suunniteltu eläkkeelle jäämisikä nousee • 50 vuotta täyttäneiden keskimääräinen suunniteltu eläkkeelle jäämisikä on noussut 63,0 vuodesta 63,5 vuoteen jäsentutkimuksissa 2011 ja 2013. • Eläköitymisikä, miehet 63,1 vuotta, naiset 63,7 vuotta,ammatti- ja asiantuntijatehtävissä 63,6 vuotta,työnjohto- ja esimiestehtävissä 62,5 vuotta. • Epävarmuus, kiire ja kasaantuvat työt koettelevat jaksamista, mutta eivät heijastu eläkeikään. • Sen sijaan henkinen uupuminen, työn teon mielekkyy-den väheneminen ja pelko siitä, ettei pysy enää työ-elämän kehityksen vauhdissa, lyhentää selvästi työssä jatkamisaikaa.

8. Työssä jaksamista auttaa • Jaksamista auttavien asioiden painoarvot ovat säilyneet hyvin samanlaisina tutkimuksissa 2011 ja 2013. • Joustavampia työaikojen kehittämistä erittäin tai melko tärkeinä pitävien osuus on kuitenkin noussut 4 prosenttiyksikköä ja työtehtävien muuttamista tai keventämistä pitävien osuus 3 prosenttiyksikköä. • Muutokset ovat sangen suuria näin lyhyellä aikavälillä. •  Jos epävarmuus ja kiire eivät ole helposti vähennet-tävissä, on tärkeää, että työntekijää tuetaan jaksamaan omien työtehtävien jokapäiväisessä hoidossa.

9. Pardianjäsentutkimus 2013 • Jäsentutkimuksen aineisto kerättiin syys-lokakuun vaihteessa 2013. Kyselyn otos oli 10 % Pardian jäsenistöstä. • Edelliset kyselyt tehtiin vuosina 1998, 2002, 2006, 2009 ja 2011. • Kyselyyn vastasi 52 % lomakkeen saaneista eli 2277 vastaajaa. • Vastaajista oli 68 % naisia ja 32 % miehiä. • 68 % oli valtion palveluksessa ja 32 % työskenteli yksityissektorilla.