Lección 8: Igualdad de Oportunidades

1. Diversidad Cultural En y a través del Deporte Lección 8: Igualdad de Oportunidades

2. El presente proyecto ha sido financiado con el apoyo de la Comisión Europea. Esta publicación (comunicación) es responsabilidad exclusiva de su autor. La Comisión no es responsable del uso que pueda hacerse de la información aquí difundida.

3. Resultados de Aprendizaje Al final de la sesión serás capaz de: Explicar el significado de Igualdad de Oportunidades Describir la importancia de la Igualdad de Oportunidades

4. Tarea: Calentando En grupos, responder a lassiguientespreguntas: • ¿Qué son los derechoshumanos? • ¿Quéleyes hay paraproteger los derechoshumanos? • Nombraalguno de los derechoshumanosqueestánprotegidosporley.

5. Definición de DerechosHUmanoss Cada ser humanotienereconocidos los derechos de libertad de expresión, libertad de religión/culto, libertad de no ser torturado o tratamientoinhumano, acceso a la educación y al trabajo, acceso a un nivel de vidaadecuado y a un hogar, acceso a juiciosjustos y a la capacidad de participar en actividadessociales, culturales y políticas: • Estosderechos son “universales”, • Se aplican a todos los sereshumanos y son “fundamentales”’ • No puedenrevocarse o ignorarse

6. Leyes de DerechosHumanos En Europa, el Consejo de Europa adoptó la Convención Europea de Derechos Humanos en 1950. En España, la Constitución Española de 1978

7. Ley de Derechos Humanos de 1998 Dota a los derechos humanos y libertades de categoría de ley, regula su respeto en el Reino Unido para todos y en todo momento. Esto significa que ofrece protección en situaciones extraordinarias, pero también en el día a día.

8. Protección de los DerechosHumanos en la UE La Carta Fundamental de DerechosHumanos de la UE, resultante del Tratado de Lisboa de 1 de Diciembre de 2009, prohibe… “... toda discriminación, y en particular la ejercida por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.”

9. Igualdad de Oportunidades en el Trabajo Directiva 2006/54/ECdel ParlamentoEuropeo y del ConsejoEuropeo del 5 de julio de 2006 quecontienerecomendacionesparaimplementar el principio de igualdad de oportunidades e igualtratamiento de mujeres y hombres en materia de empleo y ocupación.

10. Igualdad de Derechos Las Leyes sobre Derechos Humanos están: Consideradas para definir los derechos humanos Basadas en un compromiso de igualdad de tratamiento Asociadas muchas veces con temas sociales o laborales

11. Tarea: Actividad de Grupo En grupos discutir las siguientes cuestiones: Da una definición de igualdad de oportunidades Sugiere razones por las que la igualdad de oportunidades es importante Da ejemplos en los que no se muestre igualdad de oportunidades. ¿Se hicieron cambios? ¿Cuál fue el resultado? ¿Es beneficioso y para quién?

12. Definición de Igualdad de Oportunidades Igualdad de Oportuniaddes: Se refiere a una distribución igualitaria, entre los individuos, de opciones de educación, formación, empleo, desarrollo profesional y de ejercicio del poder sin existir desventajas por sexo, raza, idioma, situación económica o familiar, etc.

13. Tarea: Actividad de Grupo En grupos discutir las siguientes cuestiones: ¿Qué es una política de igualdad de oportunidades y qué se debería incluir en ella? Describe su importancia.

14. Políticas de Igualdad de Oportunidades • Un plan de acción diseñado por una institución basado en sus responsabilidades legales y cómo se deben implementar. • Debe indicar las acciones y prácticas que el personal debe adoptar para eliminar la discriminación directa e indrecta en el ámbito de: • Raza, género, discapacidad, edad, preferencias sexuales, cultura, necesidades formativas, estado civil, estado de origen.

15. Políticas de Igualdad de Oportunidades Igualdad de Oportunidades en el puesto de trabajo: La mayoría de los empleadores disponen ya de políticas referidas a la discriminación por razón de sexo, de raza o de discapacidad Se suelen incluir porque este tipo de discriminación es ilegal Las buenas políticas también incluyen la edad, el estado civil, el género, la sexualidad o la orientación sexual

16. Igualdad Los principios de la igualdad son: Valorar una sociedad multicultural, multilingüe, multireligiosa y multiracial Valorar el género, las discapacidades, las culturas, religiones y estilos de vida de cada individuo Ofrecer y proporcionar las mismas posibilidades a cada individuo en la sociedad, independientemente de las diferencias en la población Mantener y defender los derechos humanos de cada individuo para que no sea discriminado y se le deniegue su igualdad Tener una sociedad igualitaria con los mismos derechos ante la ley

17. Igualdad Igualdad significa justicia: Es el proceso de asignar o reasignar recursos de forma justa y sin discriminación, y seguir los pasos para enmendar cualquier desigualdad o injusticia existente en la forma en que actualmente están distribuidos los recursos

18. Igualdad de Oportunidades en la Práctica Click here. Un resultado sorprendente al dar a alguien una oportunidad:

19. Igualdad en el Deporte La equidad en el deporte significa aplicar los principios de justicia para asegurar que se respetan las diversas necesidades de los individuos en la sociedad, de forma que cada individuo tenga igualdad de oportunidades para participar en el deporte y el ejercicio físico y tengan sus derechos protegidos

20. Pensamiento del Día Un anuncio de igualdad de oportunidades en Bélgica: