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Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo en relación con la discriminación

Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo en relación con la discriminación. C. 100 Igualdad de remuneración, 1951. C. 111 Discriminación (empleo y ocupación), 1958. Derechos Sociales Fundamentales. La OIT y la igualdad. 1944 Declaración de Filadelfia

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Presentation Transcript

  1. Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo en relación con la discriminación

  2. C. 100 Igualdad de remuneración, 1951 C. 111 Discriminación (empleo y ocupación), 1958 Derechos Sociales Fundamentales

  3. La OIT y la igualdad 1944 Declaración de Filadelfia “Todos los seres humanos independientemente de la raza, credo o sexo, tienen el derecho de perseguir su progreso material y su desarrollo espiritual con libertad y dignidad, con seguridad económica e igualdad de oportunidades”

  4. La igualdad en otros instrumentos internacionales • Declaración universal de los derechos del hombre, 1948 • Pacto internacional relativo a los derechos civiles y políticos, 1966 • Pacto internacional relativo a los derechos económicos, sociales y culturales, 1966 • Convenio internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación en relación con las mujeres (CEDF), 1979

  5. CEDF (CEDAW) • Definición de descriminación hacia las mujeres » (articulo 1) • Acciones positivas (articulo 4) • Discrimination en el empleo (articulo 11)

  6. Evolucion Historica L a OIT Y LA IGUALDAD Acento sobre la protección C.3 Proteccion de la maternidad, 1919 C. 4 Trabajo nocturno (Mujeres), 1919

  7. Acento sobre la promoción de la igualdad C.100 Igualdad de remuneración, 1951 C.111 Discriminacion (empleo y ocupación) 1958

  8. Acciones positivas Comporta medidas temporanas especiales destinadas a corregir los efectos de una discriminación anterior y a acelerar la realización de una verdadera igualdad entre hombres y mujeres

  9. Acción positiva

  10. C. 156 Trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 Tiene como objetivo crear una igualdad real de oportunidades y de trato para los/las trabajadores/as con responsabilidades familiares

  11. Acento sobre la protección Acento sobre la promoción de la igualdad Acciones positivas

  12. Principios de la OIT en materia de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres Es una cuestión de derechos humanos Es una cuestión de justicia social Es una cuestión de desarrollo social y económico

  13. Estrategia de la OIT para promover la igualdad Gender Mainstreaming ?

  14. Gender mainstreaming Una estrategia para integrar la perspectiva de género en todos los dominios y en todos los niveles. Cada política, programa, proyecto y actividad debe introducir la dimensión de género como parte integrante de la estrategia seguida

  15. Estructura de la OIT para promover la igualdad Oficina para la igualdad de hombres y mujeres (EX FEMMES) A cargo de la coordinación de políticas, estrategias, programas y actividades relacionadas con la igualdad entre hombres y mujeres entre hombres y mujeres en la sede y en el terreno

  16. Estructura de la OIT para promover la igualdad Los puntos focales en los departamentos técnicos en la sede Los especialistas de alto nivel encargados de las cuestiones de genero en el terreno El Centro de Turín

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