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Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2009-2018

Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2009-2018. DECRETO SUPREMO 007-2008-MIMDES. El PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD – PIO 2009 – 2018 ( D.S 007-2008-MINDES ).

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Plan de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad 2009-2018

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Presentation Transcript

  1. Plan de Igualdad de Oportunidades paralas Personas con Discapacidad 2009-2018 DECRETO SUPREMO 007-2008-MIMDES

  2. El PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD – PIO 2009 – 2018 (D.S 007-2008-MINDES) INSTRUMENTO TECNICO-POLITICO DE PLANIFICACION, ORIENTADO A CONTRIBUIR CON LA MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACION DISCAPACITADA O B J E T I V O

  3. POR MEDIO, de la prevención, atención preferente, adopción de acciones positivas y el fortalecimiento y la ampliación de los servicios existentes, facilitando su acceso, calidad y cobertura EL OBJETIVO ESTRATÉGICO DEL PIO 2009 - 2018: • Transformar las políticas públicas: • Cambiar el enfoque: Hacer visible la problemática de la discapacidad • De homogéneas y excluyentes a inclusivas • Trabajar intensamente entre el Estado, la sociedad civil y el sector privado • De actividades aisladas de algunos organismos publicos, a ganar la atención y la acción de la sociedad

  4. INQUIETUDES PROBLEMÁTICA Convención sobre DD -PcD Ley 27050 ESTADO PERUANO Convenios Internacionales Personas con Discapacidad ¿Qué es el Plan de Igualdad de Oportunidades-PIO? Instrumento Técnico-Político beneficio

  5. Ministerio de Trabajo CONADIS Ministerio de Educación MIMDES Ministeriode Salud Ministerio de Relaciones Exteriores ¿Quién es la Entidad encargada?

  6. Personas con Discapacidad P I O ¿Qué busca? proteger y fomentar el disfrute pleno de los derechos Respeto a su dignidad inherente.

  7. El Respeto de la Dignidad Inherente SOCIEDAD plena Participación e Inclusión efectiva Principios reconocidos por laConvención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad Autonomía individual Tomar las propias decisiones Aceptación de la discapacidad Respeto de las capacidades Derecho a la Identidad igualdad entre el hombre y la mujer Accesibilidad La igualdad de oportunidades La no discriminación

  8. Discapacidad en cifras En eL Perú hay Aprox. 3.5 MILLONES de personas con algún tipo de discapacidad

  9. Acuerdo Nacional: Décimo Primera: Política de Estado Promoción de la Igualdad de Oportunidades sin Discriminación Decreto Supremo N° 027-2007-PCM MARCO NORMATIVO Convención Internacional sobre los derechos de la persona con Discapacidad ONU Dic 2006 Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con DiscapacidadOEA MTPE

  10. DESARROLLO SOCIAL EDUCACIÓN SALUD TRABAJO ÁREAS DE INTERVENCIÓN DESDE EL ESTADO:

  11. SALUD Prevención de discapacidades Acceso a los Servicios de Salud Servicios de Intervención Temprana. Fortalecimiento de los Servicios de Medicina de Rehabilitación Apoyo a las actividades y programas científicos.

  12. EDUCACIÓN Pertinente, abierta, flexible y permanente La Equidad La Calidad La Inclusión iguales oportunidades de acceso Incorpora a la Sociedad Educación Integral

  13. Inclusión de las Personas con Discapacidad por medio de la familia – comunidad DESARROLLO SOCIAL Desarrollo de capacidades humanas y respeto de los derechos fundamentales Promoción de oportunidades y capacidades económicas Establecimiento de una red de protección social

  14. TRABAJO Sensibilización a la sociedad, respecto a la PcD en el ámbito laboral. Elaboración, Promoción y Difusión de normas laborales aplicables a Personas con Discapacidad. Acceso al mercado de trabajo en igualdad de Oportunidades Promoción de la inserción laboral de Personas con Discapacidad, en los sectores públicos y privados Erradicación de actos discriminatorios hacia la Persona con Discapacidad en el ámbito laboral

  15. ACCIONES GENERALES DEL PIO EN EL MTPE • Medidas de Protección en el ámbito laboral • Fortalecimiento de las Empresas Promocionales de PCD • Atención preferente de las PCD • Formación Laboral de las PCD • Búsqueda de la inserción laboral de las PCD. • Promoción de la inserción laboral • Fomentar la inserción laboral de las PCD. • Difusión de la temática en discapacidad • Promoción de productos elaborados por PCD y empresas promocionales • Facultad sancionadora frente a casos de discriminación de las PCD.

  16. MIMDES artículo 5 del Decreto Supremo Nº 007-2007 Personas con Discapacidad Organizac. que las representan Sociedad Civil CONADIS MONITOREO Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

  17. GRACIAS fceli@mintra.gob.pe

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