DANE INFORMCAYJNE Nazwa szkoły :

2. DANE INFORMCAYJNE Nazwa szkoły: Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Stanisława Staszica w Nowogardzie ID grupy: 97/7_p_g1 Kompetencja: Przedsiębiorczość Temat projektowy: Rynek pracy w powiecie ( lub województwie ) Opiekun grupy: Patrycja Sierżant Semestr/rok szkolny: III semestr roku szkolnego 2010/2011

3. Popyt na pracę- jest to zapotrzebowanie na pracę zgłaszane przez pracodawców (przedsiębiorstwa). Przedmiotem transakcji jest praca, za którą pracownik otrzymuje określoną płacę.

4. CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA POPYT NA PRACĘ: • czynniki strukturalne– czyli struktura produkcji. W woj. Śląskim struktura zatrudnienia przeważa przemysł paliwowo – hutniczy i inne im towarzyszące. Od struktury gospodarki zależy struktura zatrudnienia. • stopa i struktura inwestycji • czynniki techniczne czyli preferowany typ postępu technicznego • organizacja i koszty pracy • czynniki społeczne i polityczne mające wpływ na strategię rozwoju gospodarczego danego regionu.

5. Wskaźnikzatrudnienia wskaźnik określający jaki odsetek ludności w wieku od 15 o 64 roku życia pracuje zawodowo. W Polsce wynosił on w 2008 roku 59,2% podczas gdy średnia w całej Unii Europejskiej 65,9%. Z reguły wyższy wskaźnik zatrudnienia dotyczy mężczyzn niż kobiet np. w Polsce w 2008 roku wskaźnik zatrudnienia kobiet wynosił 52,4% a mężczyzn 66,3%.

6. Podaż pracy - to liczba osób, które chcą w danym okresie pracować za określoną stawkę płacy.

7. Współczynnik aktywności zawodowej informuje o stosunku osób w aktywności zawodowej (tzn. pracujących i bezrobotnych) w danym wieku (najczęściej jest to 15-64, lub 15+) do ogółu ludności w tym wieku. AKTYWNI ZAWODOWO W POWIECIE GOLENIOWSKIM W końcu stycznia 2011 liczba zarejestrowanych bezrobotnych w powiecie goleniowskim obejmowała ok. 5,9 tys. mieszkańców, co stanowi stopębezrobociana poziomie 19,6% do aktywnych zawodowo. Przeciętne wynagrodzenie pracownicze w październiku 2008 r. wynosiło 3150,67 zł, przy liczbie zatrudnionych pracowników w powiecie goleniowskim – 15608 osób. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym wynosiło 3355,03 zł, a w sektorze prywatnym 3081,08.

8. Czynniki wpływające na podaż pracy: Wśród czynników demograficznych wpływających na podaż pracy wyróżnia się m.in.: • Przyrost naturalny, • Saldo migracji, • Czynniki geograficzne, • Miejsce zamieszkania, • System szkolnictwa zawodowego i kształcenia, • Płeć Wśród czynników ekonomicznych wyróżniamy: • Wysokość płacy realniej, • Wysokość podatków od dochodów, • System opieki społecznej państwa, • Wysokość płacy nominalnej

9. RYNEK PRACY - jeden z rynków czynników wytwórczych, na którym przedmiotem wymiany są usługi świadczone przez siłę roboczą, czyli praca. Rynek pracy w znaczeniu ogólnym składa się z pojedynczych rynków pracy, dotyczących siły roboczej o określonych kwalifikacjach. Na każdym z tych rynków czynnikiem równoważącym popyt i podaż pracy jest płaca równowagi, której poziom jest zróżnicowany. BEZROBOCIE- występuje wówczas, gdy liczba osób poszukujących pracy jest większa niż liczba ludzi zdolnych do pracy, chcących pracować i akceptujących istniejący poziom wynagrodzeń, pozostaje bez pracy .

10. STOPA BEZROBOCIA - wielkość statystyczna opisująca nasilenie zjawiska bezrobocia w danej populacji. Najczęściej definiuje się stopę bezrobocia jako stosunek liczby osób bezrobotnych do liczby ludności aktywnej ekonomicznie . Procent siły roboczej, która nie znajduje zatrudnienia – dane korygowane z uwzględnieniem wahań sezonowych.

11. Rodzaje bezrobocia • Bezrobocie frykcyjne - jest rezultatem ruchu zatrudnionych na rynku pracy; ludzie zmieniają zawód, pracę, przenoszą się do innej • miejscowości i pozostają krótko na rynku pracy. • Bezrobocie koniunkturalne lub recesyjne - pojawia się wówczas, gdy następuje spadek popytu, produkcji i aktywności gospodarczej. • Bezrobocie strukturalne – wynika z nieaktywności struktury podaży siły roboczej i popytu na nią na rynku pracy. Wynikać może ono z szybkich zmian strukturalnych zachodzących w gospodarce, za którymi nie nadąża szkolnictwo zawodowe i ogólne. • Bezrobocie technologiczne – wynika z postępu technicznego automatyzacji i mechanizacji procesów wytwórczych, które mają charakter praco-oszczędny. • Bezrobocie sezonowe – jest efektem wahań aktywności gospodarczej w różnych porach roku, spowodowanych zmianą warunków klimatycznych.

12. Jak zwalczać bezrobocie w Polsce? Działania rządu: - upusty w podatkach dla pracodawców uruchamiających nowe stanowiska pracy - uznanie całości lub części obowiązkowej składki na ZUS jako podatku od wartości dodanej pracy (zrównanie pracy z innymi towarami) - ograniczenie biurokracji związanej z otwieraniem nowych firm - wspieranie drobnych i średnich przedsiębiorstw - zwolnienia z płatności VAT przy eksporcie Działania samorządów (w zależności od możliwości): - przyciąganie kapitału (głównie zagranicznego), ale bez popadania w skrajność i liczenia na cud wielkich inwestorów z Zachodu - stwarzanie dogodnych warunków do rozwoju firm (głównie drobnych) na swoim terenie - mądre korzystanie z unijnych dotacji (np. z fundacji PHARE) - walka z odpływem ludzi na Zachód powinna przybrać w konkretnym wymiarze: to nie robotnicy powinni wyjeżdżać do Niemiec, tylko zakłady pracy z udziałem niemieckiego kapitału powinny instalować się w Polsce - uruchomienie robót publicznych Działania bezrobotnych: - muszą być bardziej elastyczni, chętniej korzystać z kursów kwalifikacyjnych, uczyć się nowego zawodu. Dziś nie ma już pracy dla osób niewykwalifikowanych

13. Wpływ polityki rządu na rynek pracy Rząd może w bardzo duży sposób wpłynąć na funkcjonowanie rynku pracy, oddziałują zarówno na stronę podaży, jak również na stronę popytu. Jeżeli rząd podnosi podatki dochodowe, to ogranicza dochody pracowników. Prowadzi to oczywiście do ograniczenia konsumpcji jak również zmniejszenia kosztu alternatywnego czasu wolnego, to zaś z kolei sprawia, że gospodarstwa domowe ograniczają podaż pracy. Rząd może w każdej chwili podwyższyć podatki nałożone na firmy na przykład opłaty na rzecz ubezpieczeń społecznych. Prowadzi to do wzrostu kosztu krańcowego pracy o wysokość podatku. Zaś w wyniku nałożenia czy też podwyższenia podatku firma może zmniejszyć zatrudnienie. wzrost podatku nałożonego na firmę prowadzi to do zwiększenia się kosztów krańcowych pracy. Krzywa przychodów krańcowych z pracy nie zmienia się, a więc nowa równowaga jest osiągana po ograniczeniu zatrudnienia przez firmę. Rząd może również wprowadzić płace minimalne w zawodach o niskich płacach.

14. BEZROBOCIE NA TLE WOJEWÓDZTW Stopa bezrobocia w Polsce 31 września 2002r

15. Przeciętna stopa bezrobocia w kraju oraz na obszarze powiatów Z dnia 30 czerwca 2009r

16. BEZROBOCIE W MIEŚCIE NOWOGARD W roku 2009 wzrosło bezrobocie w gminie Nowogard. Na szczęście nieznacznie. W ciągu ostatniego roku wzrosło bezrobocie na terenie gminy Nowogard. Na szczęście nieznacznie bo o jedynie o 1,6 procenta. Tyle, że za tymi procentami kryją się konkretni ludzie.  W grudniu 2008 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy zarejestrowanych było 1545 osób bez pracy z czego 933 kobiety, natomiast 573 to mieszkańcy wsi. Dawało to wskaźnik bezrobocia na poziomie 9,5 procenta.

17. INSTYTUCJE WSPOMAGAJĄCE RYNEK PRACY • Publiczne Służby Zatrudnienia(PSZ) • Ochotnicze Hufce Pracy (OHP) • Agencje zatrudnienia • Instytucje szkoleniowe

18. PUBLICZNE SŁUŻBY ZATRUDNIENIA (PSZ) Publiczne służby zatrudnienia tworzą organy zatrudnienia wraz z powiatowymi i wojewódzkimi urzędami pracy, urzędem obsługującym ministra właściwego do spraw pracy oraz urzędami wojewódzkimi, realizującymi zadania określone ustawą. Powiatowe i Wojewódzkie Urzędy Pracy finansowane są ze środków samorządu, środków budżetu państwa, Funduszu Pracy, a obecnie również ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Ponadto wypłacają one świadczenia z Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Samorządy powiatów odpowiadają m.in. za opracowanie i realizację programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy: • finansowanie zadań z zakresu aktywizacji lokalnego rynku pracy • udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy przez pośrednictwo pracy

19. Samorządy powiatów odpowiadają m.in. za opracowanie i realizację programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy (c.d.) • poradnictwo zawodowe i informację zawodową oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy • udzielanie pomocy pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników • tworzenie klubów pracy • organizowanie szkoleń • łagodzenie skutków zwolnień grupowych • rejestrowanie bezrobotnych i poszukujących pracy • przyznawanie i wypłacanie zasiłków oraz innych świadczeń z tytułu bezrobocia

20. OCHOTNICZE HUFCE PRACY (OHP) Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką wyspecjalizowaną w działaniach na rzecz młodzieży, w szczególności młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, oraz bezrobotnych w wieku 15-25 lat. Jako instytucja rynku pracy, realizują kompleksową działalność w zakresie rynku pracy, w ramach której świadczone są bezpłatne usługi w następujących formach: • pośrednictwo pracy • poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa • warsztaty aktywnego poszukiwania pracy • organizacja szkoleń • programy rynku pracy Ochotnicze Hufce Pracy nie mają własnej osobowości prawnej, gospodarują wyodrębnioną częścią Skarbu Państwa. Finansowane są ze środków budżetu państwa, Funduszu Pracy, a obecnie również ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

21. AGENCJE ZATRUDNIENIA Agencje zatrudnienia są niepublicznymi jednostkami organizacyjnymi świadczącymi usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego i pracy tymczasowej. Agencje zatrudnienia mogą realizować zlecenia urzędów pracy i starać się o dotacje celowe, choć ich działalność finansowana jest głównie w oparciu o opłaty za usługę, wnoszone przez pracodawców i pracowników. • Organizacje reprezentujące agencje zatrudnienia: • Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia, • Polskie Forum HR (d . Związek Agencji Pracy Tymczasowej).

22. INSTYTUCJE SZKOLENIOWE • Instytucjami szkoleniowymi są publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną. Prowadzą kształcenie ustawiczne z zakresu: • kompetencji zawodowych, • rozwijania umiejętności z zakresu poruszania się po rynku pracy. Najczęściej oferowane formy pozaszkolnego kształcenia ustawicznego to: • kursy • warsztaty szkoleniowe • seminaria lub konferencje • praktyki • staże i przygotowanie zawodowe oraz studia podyplomowe