Rôle de l’information sur le marché du travail en ce qui concerne :

1. Information sur le marché du travail - L’avenirSusan Williams, sous-ministre adjointeInvestir dans les personnes et les compétences - Novembre 2005

2. Aperçu de la présentation • Rôle de l’information sur le marché du travail en ce qui concerne : • les pénuries de compétences en Alberta • les initiatives de Ressources Humaines et Emploi pour répondre aux pénuries de main-d’œuvre • notre avenir

3. Situation actuelle en Alberta • L’économie albertaine maintient sa croissance, avec la création de 40 000 nouveaux emplois en 2004. En Alberta, nous avons : • le taux de chômage le plus faible (4,6 %), • le taux de participation le plus élevé (73,6 %), • le taux d’emploi le plus élevé (70,2 %), • un marché du travail restreint.

4. L’Alberta et les pénuries demain-d’œuvre Principaux facteurs : • Exploitation continue des sables bitumineux de l’Alberta • Concurrence accrue pour la main-d’œuvre • Vieillissement de la population active • Lente croissance de la main-d’œuvre

5. Peut-on vraiment parler de pénuries de main-d’œuvre? • Trois principaux indicateurs de pénurie : • 28 des 53 groupes de professions affichent un taux de chômage inférieur à 3 %, • 56 % des employeurs disent avoir des difficultés à embaucher et • 28 % des employeurs ont eu au moins un poste vacant pendant plus de 4 mois.

6. Les pénuries se maintiendront-elles?Modèles de la demande par profession et des perspectives de l’offre • Entre 2004 et 2014, plus de 400 000 nouveaux emplois seront créés, soit une augmentation moyenne de 1,9 % par année. • Il y aura plus de 300 000 nouveaux travailleurs, soit une augmentation moyenne de 1,4 % par année. • En 2012, le nombre de nouveaux emplois dépassera le nombre de nouveaux travailleurs. • Emplois dans les secteurs des métiers et de la construction – pénuries de main-d’œuvre • Emplois dans le secteur des hydrocarbures – marché du travail restreint.

7. Approche Le gouvernement et l’industrie doivent conjuguer leurs efforts afin de minimiser les risques inhérents au processus décisionnel. Discussions fructueuses et efforts coordonnés dans des dossiers importants et dans les secteurs où nous pouvons changer les choses. Ensemble d’indicateurs économiques et de points de repère pouvant servir de TABLEAU DE BORD.

8. TABLEAU DE BORD • Taux de chômage – moins de 3 % = pénurie. • Taux d’emplois vacants – plus de 2 % = pénurie. • Taux de difficulté d’embauche – plus de 25 % = pénurie. • Tableau de bord – pour les décideurs

9. TABLEAU DE BORD Tous les indicateurs font état d’une pénurie OU le taux d’emplois vacants dépasse 5 % et le taux de difficulté d’embauche dépasse 40 %. Un ou plusieurs indicateurs font état d’une pénurie. Aucun indicateur ne fait état d’une pénurie.

10. Tableau de bordDemande et offre de main-d’œuvre • Directeurs/directrices de la construction et ingénieurs civils/ingénieures civiles • Ingénieurs/ingénieures (autres qu’ingénieurs civils/ingénieures civiles) • Plombiers/plombières, tôliers/tôlières

11. Sylviculture et exploitation forestière Indicateurs • Manœuvres de l’exploitation forestière • Conducteurs/conductrices de camions • Surveillants/surveillantes du traitement des produits forestiers • Technologues et techniciens/ techniciennes en sciences forestières • Conducteurs/conductrices de machines d’abattage • Manœuvres du traitement du bois, de la pulpe et du papier

12. Commerce de détail Indicateurs • Surveillants/surveillantes de commerces de détail • Acheteurs/acheteuses de commerces de détail et de gros • Vendeurs/vendeuses et commis de commerces de détail

13. Professions du secteur de la santé • Vétérinaires • Chiropraticiens/chiropraticiennes • Personnel paramédical • Ergothérapeutes • Audiologistes et orthophonistes

14. Secteur de l’accueil Indicateurs • Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé • Serveurs/serveuses d’aliments et de boissons • Réceptionnistes d’hôtel • Chefs

15. Modèles de la demande par profession et des perspectives de l’offre en Alberta En 2012, le nombre de nouveaux emplois dépassera le nombre de nouveaux travailleurs. Électriciens/ électriciennes 2005 2008 Charpentiers-menuisiers/ Charpentières-menuisières2005 2012

16. Que fait RHE? • Investit dans le développement de la main-d’œuvre; collabore avec le gouvernement fédéral en vue d’accroître l’investissement dans la formation axée sur les compétences. • Une partie de la solution consiste à utiliser toutes les sources de main-d’œuvre. • RHE fournit de l’information sur les carrières et les emplois ainsi qu’une formation à l’intention des personnes handicapées, des Albertains moins spécialisés, des immigrants spécialisés et des Autochtones afin de répondre aux besoins de l’industrie.

17. L’IMT et l’industrie • Examen de l’IMT : • Offre de précieux renseignements aux personnes font un choix de carrière • Offre de précieux renseignements aux employeurs – ces derniers seraient prêts à payer pour les obtenir • Principales conclusions des tables rondes • Les pénuries de compétences se répercutent sur la santé et la sécurité au travail, la productivité et la concurrence pour obtenir de la main-d’œuvre. • Nécessité d’améliorer l’information et de renforcer la collaboration.

18. Initiatives de RHE Initiatives prévues pour 2005-2006 : • Mettre à jour des produits d’information • Assurer la liaison avec l’industrie • Soutenir l’industrie grâce à des politiques appropriées • Accroître le nombre de nos CIMT

19. Résumé • L’information est essentielle • Le format est essentiel • Il est essentiel d’offrir de bons renseignements aux bonnes personnes au bon moment afin de les aider à prendre de bonnes décisions.

20. Pour en savoir plus • RHEA (Information sur le marché du travail) • www.gov.ab.ca/hre/lmi • Alberta learning Information Services (ALIS) • www.alis.gov.ab.ca • Enquête sur les taux salariaux de l’Alberta • www.alis.gov.ab.ca/wageinfo • Modèles de la demande par profession et des perspectives de l’offre en Alberta • Courriel : Lfs.analyst@gov.ab.ca

21. Merci! Discussion/Questions? Discussion/Questions?