1 / 26

Selectionbias bij gesprekken ULC

Selectionbias bij gesprekken ULC. Rianne Poot, Hetty Grunefeld Februari 2013. Stand van zaken. Selectie wordt steeds belangrijker EMP-aanvraag Marian Joseph Literatuuronderzoek Opnames. Doelen van de ochtend.

arthur-murray
Download Presentation

Selectionbias bij gesprekken ULC

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Selectionbias bij gesprekken ULC Rianne Poot, Hetty Grunefeld Februari 2013

  2. Stand van zaken • Selectie wordt steeds belangrijker • EMP-aanvraag Marian Joseph • Literatuuronderzoek • Opnames

  3. Doelen van de ochtend • Kennismaking met verschillende soorten bias die kunnen optreden in selectiegesprek • Bewustwording van eigen (onbewuste) bias • Handvaten krijgen om bias in het proces te verminderen

  4. Achtergrond Bias • Systeem 1 en Systeem 2 – Bewust en Onbewust • Verwerken van informatie • Rules of Thumb, Schema’s

  5. Achtergrond Bias • Evolutionair psychologen: • Heuristics zijn nodig om te overleven • First impression bias • Group think • Objectieve keuzes maken: • Gemaakte omgeving • High stakes omgeving geeft ruimte voor gemaakt gedrag

  6. Maar selecteren wij dan slecht? • Nee! • Gedegen procedure • Profiel van de ULC-student • Puntensysteem • Maar.. • Voorspellende waarde wordt minder door bias

  7. Bias binnen interviewsetting

  8. Impression Management • Strategic Impression Management • Tactical Impression Management • Non-verbal behaviour • Mirroring

  9. Tips Impression management • Wees bewust van tactische strategieën: • Complimenteren, instemmen, oogcontact • “Leuk” is geen voorwaarde van iets goed kunnen. • Wees bewust als er geen impression management optreedt. • Luister! • Schijf op!

  10. Similar-to-me bias Interviewers’ final decisions were related to - the degree of similarity between the interviewers’ perception of the ideal student and the applicant -the degree of similarity between the interviewers’ selfperception and the applicant (Dalessio, 1984)

  11. Similar-to-me bias Ricardo van den Heuvel18 jaarVenloVolkswagen Golf TDILaatste boek: Ontdekking van de Hemel Heeft een zware stem Roos Wirashima20 jaarP Jazzopleiding Heeft gescheiden oudersDraagt parfum Chanel 5

  12. Similar-to-me bias tegengaan • Know thyself! • Kwaliteiten, Valkuilen, Allergieën • Schrijf eigenschappen op die jezelf tot een goede student maakten

  13. Confirmation bias • Neiging om nieuwe informatie te interpreteren dat die met onze bestaande theorieën en overtuigingen overeenkomt. • Opdracht 1 • Lezen van een brief + cijferlijst + stukje film bekijken.

  14. Confirmation Bias

  15. Voorbeelden • Als men iemand leuk vindt, gaat men ook langer praten. • Gevonden dat witte mensen, sneller uitgepraat zijn met zwarte mensen. • “In wat voor situaties zou je graag meer in het middelpunt van de belangstelling willen staan?”

  16. Tips confirmation bias • Hoe positiever iemand is voor het interview. Alle andere factoren hetzelfde gelaten. Dan zal hij aan het eind nog steeds positiever vinden. • Probeer zo neutraal mogelijk te blijven • Hoe meer men inderdaad zijn theorie bevestigd vindt, hoe nog minder men gaat zoeken naar falsificatie van theorie.  Halverwege mening kort op te schrijven

  17. Tips confirmation bias

  18. Confirmation bias • Opdracht 2

  19. Zeven principes • Erken dat beslissingen maken op basis van interviews moeilijk is. • Weet zo weinig mogelijk van de kandidaat. • Vermijd slechte vragen. • Gebruik een goede interviewstructuur. • Vorm geen oordeel aan het begin. • Kijk uit voor impressie-effect. • Streef naar triangulatie. (Huffcutt, 2010)

  20. Vragen, opmerkingen en suggesties naar m.e.poot@uu.nl

  21. Tips voor het proces • Heb een duidelijk profiel en weet hoe je hier op kan vragen • Vermijd het volgorde-effect • Primacy effect in volgorde van studenten • Schrijf op en lees achteraf terug. • Eet genoeg en regelmatig.

  22. Materialen • Uitdraai van anderen bias die wij niet voor ons willen houden. • Kaart met duidelijk aanwijzingen hoe je bias tegen kan gaan. • Evaluatieformulier • SPEAKERS meenemen!

  23. Group think • Objectief is twee raters. Dat hebben jullie ook. Belangrijk dat dit ook twee unieke raters zijn, met hetzelfde profiel in gedachten.

More Related