Kesetaraan gender dalam PRIM

1. Kesetaraan gender dalam PRIM

2. perkenalan • Nama, organisasi dan posisi • Sebutkan 3 kata yang bisa menjelaskan tentang diri Anda

3. Topikdalamlokakarya • Apakah gender itu? • Apakahketidaksetaraan gender itu? • Mengapa perlu kesetaraan gender dalam PRIM? • Bagaimanamengintegrasikan gender dalam PRIM? • Konsultasi dengan masyarakatsipil • SOP - FFLAJ • Merekrut dan mengontrakpekerja

4. apakah gender itu? • Belajarsejak lahirbagaimanatumbuh dan bertindak menjadi perempuan dan laki-laki. • Perbedaanperanantara perempuandanlaki-lakidalamkeluarga, agama, pekerjaan, dandalammasyarakat; • Apayang boleh dilakukan • Apayang tidakboleh dilakukan • Membentukstereotip gender/polapikiran (whiteboard exercise) • Gender menyangkutperbedaanantaraperempuandanlaki-lakiterkait denganperansosialnya. Bukan hanyamenyangkuttentang perempuansaja.

5. Ketidaksetaraan Gender • Peransosial yang diberikankepadaperempuandanlaki-lakiakanmenyebabkanperbedaanpenilaiandarimasyarakatkepadamereka • Hal diatasakanberpengaruhterhadappilihandanaksesterhadapkesempatan yang ada: sepertimisalnyamemperolehpendidikan, mencarinafkah, memilikiproperti, membuatkeputusandalamrumahtanggasertamasyarakatnya • Perbedaandalamkesempatandankekuasaanakanmenyebabkanketidaksetaraandanketidakadilan • Perempuanlebihseringdirugikan – tetapisuatusaatlaki-lakijuga • Perempuanbarangkaliperludukunganuntukikutberpartisipasi (pemberdayaan) • contoh: doronganuntukmenyampaikanpendapatdalampertemuan; dukunganuntukmencaripekerjaanataupelatihanmenambahkemampuanmereka; doronganuntukmemimpin

6. KenapakesetaraanGENDER harusdibahasdalam prim? • Supayaprogramnyalebihefektifdanefisien • Tersedia lebih banyak sumberdaya baikdaripemerintahmaupunmasyarakat • Mempertemukankebutuhanperempuandanlaki-lakitidakhanyakarenajalandiperbaikitapijugauntuk memperolehkesempatanyang sama untukberpartisipasidalam program • Terpenuhinya hakperempuanuntukdilibatkandantidakdiabaikandalam proses pembangunan • KebijaksanaanPemerintah Indonesia danPemerintahAustralia (komitmenIndII) -desain PRIM and PMM • Monitoring danevaluasi PRIM termasukmengenaiketerlibatanperempuandanlaki-lakidalam PRIM danpersepsimerekamasing-masingmengenaihasil program. • Karena itu, masuk akalkah jika kita melakukan upaya yang nyataterhadapintegrasikesetaraan gender dalam PRIM?

7. Apakah prim itu? • Penguataninstitusi • Pelatihan • Pemerintah, panitiapengadaan, kontraktordankonsultan • Asistensikepadamasyarakat • DukungankepadaFLLAJ (RTTF) • Penguatandalampelibatanmasyarakat • Dukunganimplementasi • Verifikasiolehtimteknisnasional • Unit Implementasi Program (PIU) termasukpelatihandan mentoring untukpemerintah, konsultandankontraktor • Monitoring danevaluasi

8. TIGA HAL UNTUK DISKUSImengenaimengintegrasikankesetaraan gender dalam prim • Konsultasi dan pertemuan dengan komunitas • Forum Lalu Lintas dan Angkutan Jalan - SOP • Rekrutmen dan kontrak pekerja

9. Meningkatkankesetaraan gender – masyarakatsipil Diskusikan pertanyaan di bawah ini • Diskusi informal dalammasyarakat • Bagaimanamemastikan perempuandilibatkandanmenyampaikanpendapatnyadalamdiskusi informal? • Pertemuanmasyarakatresmi • Apakahperempuanpunyakesempatan yang samasepertilaki-lakiuntukmenghadiripertemuandalamlingkungannyasertamenyampaikanpendapatdanmembuatkeputusandalampertemuantersebut? • Bagaimanamemastikan perempuandilibatkandalamdiskusiformal? • Bagaimanamendukung perempuanuntukberbicaradalampertemuanresmitersebut? • Penyebaraninformasikepadamasyarakat • Apaperbedaanantaraperempuandanlaki-lakidalammemperolehinformasi? • Apa yang harus dilakukan supaya perempuanmemperolehaksesinformasimengenai PRIM- misalnyamengenailowongankerja?

10. Meningkatkankesetaraan gender – FLLAJ • Diskusikan saran di bawah sebagai input dalam menyusun SOP FLLAJ. Apa yang anda setuju dan apa yang harus dirubah? • Perempuandan laki-lakiharusdiundangdanterlibatsecara setaradalampertemuandenganFLLAJ di lapangan • Perempuandan laki-lakiharusmendapatkanaksesinformasiberkaitandenganFLLAJ, misalnyamengenaipenggunaansistempengaduan dan SMS • Perempuanharusberpartisipasi sebagaianggotaatau observer FLLAJ seperti perwakilan LSM/ Ormas • FLLAJ akan meminta masukan dari individu maupun organisasi perempuan dan kelompok berkebutuhan khusus (seperti penyandang cacat) mengenai kebutuhan mereka. • FLLAJ harus memastikan bahwa kebutuhan khusus perempuan dan penyandang cacat diakomodir seperti akses yang mudah ke pasar.

11. Meningkatkankesetaraan gender – merekrutpekerja • Diskusikan saran di bawah. Mana yang anda setuju dan mana yang perlu dirubah? • Kontraktorharus memberiinformasitentang lowongan kerja dalam PRIM secaratertulis, misalnyadalambentuk leaflet ataupamlet, dan disebarkan supaya seluruh anggota masyarakat mengetahui. • Informasi tertulis memuat dengan jelas: • Posisi lowongan yang tersedia • Kualifikasi /ketrampilan yang diminta • Bagaimana melamar • Besar upah/ gaji • Lowongan terbuka bagi perempuan dan laki-laki • Perempuan dan laki-laki akan mendapatkan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama. • Kontraktorperlumendorongperempuanuntukmelamarposisipengawas/ supervisor • Kontraktormenyimpan bukti iklan lowongan tersebut, mencatat dan membuat laporan jumlahperempuandanlaki-laki yang terlibatdalampekerjaan PRIM.

12. Rencanatindaklanjut • Apa yang bisa dilakukan supaya masukan-masukan tersebut dapat diimplementasikan? • Siapa yang bertanggungjawab?