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LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO

LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO. VIDEO. DINÁMICA. ¿Qué esperamos de la organización? ¿Qué creemos que esperan las organizaciones de nosotros?. ¿Qué esperamos de un trabajo? ¿Que esperamos de la vida?. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS. (1980-actualidad). (1966-1980). (1945-1965). LO EXIJO.

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LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO

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Presentation Transcript

  1. LAS GENERACIONES EN EL TRABAJO

  2. VIDEO

  3. DINÁMICA

  4. ¿Qué esperamos de la organización? ¿Qué creemos que esperan las organizaciones de nosotros?

  5. ¿Qué esperamos de un trabajo? ¿Que esperamos de la vida?

  6. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS (1980-actualidad) (1966-1980) (1945-1965) LO EXIJO LO ACEPTO NO ME GUSTA CAMBIO TELÉFONO CELULAR IPOD, BBM, WEB TELÉFONO FAMILIAR COMUNICACIÓN ¿EXISTE LA HONESTIDAD? HAY CORRUPCIÓN HAY CORRUPCIÓN? JUSTICIA ¿Por qué TENGO QUE APRENDER ESTO? DIME COMO HACER DIME QUE HACER EDUCACIÓN TRATO DE SOPORTARLOS NO LOS CRUZO MUCHO TRATO DE SATISFACERLOS PADRES SI NO TENGO EL SABÁDO LIBRE, ME VOY PUEDO LOGRARLO TODO CARRERA TRABAJO NO ME PREOCUPA MUCHO! DÁMELO YA LO VOY A LOGRAR! BIENESTAR APESTA! QUIZAS NO HAYA ES NUESTRO! EL FUTURO

  7. EL CONCEPTO DE TRABAJO Y LAS GENERACIONES ÉXITO ÉXITO = = DISFRUTE ESFUERZO =

  8. 3 EJES CLAVES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA LAS PERSONAS • OBJETIVOS DE DESARROLLO • RECONOCIMIENTO • FEEDBACK Veamos como varían según las generaciones

  9. OBJETIVOS DE DESARROLLO VARIAS CARERRAS SEGURIDAD LABORAL SEGURIDAD DE CARRERA

  10. RECONOCIMIENTO DIVERSIÓN LIBERTAD DINERO

  11. FEEDBACK TODO EL TIEMPO UNA VEZ AL AÑO INFORMAL

  12. CASO ARCOS DORADOS Rap Session Premio Presidente Premio RayKroc

  13. GENERACIÓN Z Llegaron para quedarse, y en menos de dos años cubrirán el 20% de la población laboral. La generación Z son los nacidos entre 1995 y la década del 2000, tienen sus propios códigos y ya son un desafío para la gestión de RRHH en las empresas. Tienen gran vínculo con la tecnología, nacieron junto con la Internet, son rápidos, prácticos, resultadistas y el espacio virtual es (en gran medida) su mundo social. Cómo gestionar nuestras Organizaciones al final del abecedario: X, Y , Z…

  14. ¿Y…AHORA QUÉ HACEMOS? ¿Cómo hacer desde las Organizaciones para cautivar a este público, cómo lograr que se “pongan la camiseta” y a su vez mantenerlos motivados para que se desarrollen en nuestras empresas? Involucrarlos El mundo es de relaciones.  Mundo Digital, audiovisual, multifuncional. Todo se califica, se mide y se descarta. Los “Z” tienen la cultura de lo inmediato Prioridad a la relación electrónica

  15. SIN FRONTERAS MULTIEMPLEO RED COLABORATIVA

  16. Muchas gracias Guillermo Garberi Director Divisional de Recursos Humanos Arcos Dorados Guillermo.Garberi@ar.mcd.com

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