Równość szans na rynku pracy Dorota Bizoń KONFERENCJA , 22 STYCZNIA 2013R.

1. Równośćszansna rynku pracyDorota BizońKONFERENCJA , 22 STYCZNIA 2013R.

2. Równość szansZasada równości kobiet i mężczyzn należy do głównych polityk horyzontalnych Unii Europejskiej

4. Problemy, które trzeba identyfikować: • Kobiety z tymi samymi kwalifikacjami jak mężczyźni na tym samym stanowisku zarabiają mniej • Stereotyp kobiety-matki, przypisanej tylko wychowywaniu dzieci • Gorsza sytuacja kobiet na polskim i lokalnym rynku pracy • Przekonania pracodawców • Społeczne bariery w działaniu • Wskaźniki do uzyskania

5. RÓWNOŚĆ TO NIE MATEMATYKA – NIE OZNACZA „PO RÓWNO”

6. RÓWNOŚĆ SZANS ? 2+2 ? 4

7. CZY MOŻNA OCZEKIWAĆ ZMIANY? CZAS NAJWYŻSZY BY OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ MIAŁY SZANSĘ BYĆ PEŁNOSPRAWNE W PRACY CZAS BY STEREOTYPY NIE DECYDOWAŁY O MIEJSCU NA RYNKU PRACY I W ŻYCIU SPOŁECZNYM

8. ZASADA RÓWNOŚCI W OBOWIĄZUJACYM PRAWIE

9. Zasady obowiązujące w pośrednictwie pracy i poradnictwie zawodowym świadczonym przez Publiczne Służby Zatrudnienia • Dostępności usług pośrednictwa pracy dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców • Dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług z pośrednictwa pracy • Równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,wyznanie lub orientację seksualną Jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy Bezpłatności Poufności i ochrony danych osobowych Swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia

10. Równe traktowanie w zatrudnieniu zgodnie z Kodeksem Pracy • Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postępowania, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia itd. wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników • Zakaz dyskryminacji (art. 183a))‏ • Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd.

11. Strategiczne cele na rzecz równości Równy stopień niezależności ekonomicznej kobiet i mężczyzn Godzenie życia rodzinnego i prywatnego z pracą Propagowanie równego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w podejmowaniu decyzji Wykorzenienie uwarunkowanych płcią zjawisk przemocy i handlu ludźmi Eliminowanie stereotypów związanych z płcią Propagowanie równości płci w stosunkach zewnętrznych oraz polityce rozwojowej

12. 1. Segregacjapoziomaipionowarynkupracy2. Różnice w płacachkobietimężczyzn3. Maładostępnośćelastycznychrozwiązańczasupracy4. Niskiudziałmężczyzn w wypełnianiuobowiązkówrodzinnych5. Niskiudziałkobiet w procesachpodejmowaniadecyzji6. Przemoczewzględunapłeć7. Niewidocznośćkwestiipłci w ochroniezdrowia8. Niewystarczający system opiekiprzedszkolnej9. Stereotypy płci we wszystkichobszarach10. Dyskryminacjawielokrotna. Szczególnie w odniesieniu do kobietstarszych, imigrujących, niepełnosprawnychoraznależących do mniejszościetnicznych Bariery równości płci

13. Każdy ma prawo do pracy, a posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności nie może ograniczać zatrudnienia. Niezależnie od wieku, płci, stopnia niepełnosprawności itp. istnieje możliwość zatrudnienia. Każdy przypadek dyskryminacji trzeba zgłaszać odpowiednim służbom. Dyskryminacją jest także praca „na czarno”. Warto łamać stereotypy w każdej dziedzinie życia

14. Wartowiedzęo swoichprawachstosowaćw życiu

16. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ www.pup.cieszyn.pl tel. 33 851 49 91