CONTEXTUALIZACIÓN HISTORIA DE VIDA

1. TALLERINTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES DECLARADOS EN EL COMPROMISO ÉTICO INSTITUCIONALUn enfoque hacia la ética de lo público

2. Estimular, en los miembros de los equipos participantes en el Premio de Mejor Gestión 2009 – 2010, la interiorización de los valores declarados en el Compromiso Ético Institucional, para el fortalecimiento de una cultura centrada en principios y valores éticosque contribuya a orientar las actuaciones de los servidores públicos de la Universidad Nacional de Colombia.

3. CONTEXTUALIZACIÓN HISTORIA DE VIDA

4. ¿CÚAL ES LA DIFERENCIA ENTRE PRINCIPIOS Y VALORES?

5. PRINCIPIOS Los mínimos indispensables para vivir en armonía, se caracterizan por que no se modifican con la cultura, el tiempo, las civilizaciones, ni los regímenes políticos. Son Universales. estos son SOLIDARIDAD RESPETO JUSTICIA RESPONSABILIDAD HONESTIDAD

6. VALORES Son muchos, no son indispensables para vivir en armonía, cambian con el tiempo, la religión, la cultura, los regímenes políticos y las civilizaciones. Son elegidos voluntariamente. Ejemplos de estos son EQUIDAD DIÁLOGO PERTENENCIA PARTICIPACIÓN TERNURA

7. La Ética Ética de Mínimos Moral de Máximos Conjunto de principios mínimos indispensables para vivir en armonía Conjunto de valores que representan una de muchas ofertas de felicidad que existen en las sociedades Permite la construcción de un ambiente plural de convivencia a través del diálogo Opción individual que debe ser: • Respetada a quien la vive • No debe ser impuesta Capacidad de tomar decisiones autónomas

8. La Ética sirve para • Determinar qué es lo bueno y lo valioso • Tomar buenas decisiones • Mejorarse a sí mismo • Llevar una buena vida La Ética recurre a la conciencia, para que cada persona sea responsablede sus propias actuaciones “La ética sólo nos sirve para ser mejores” Fernando Savater

9. TALLER No. 1 Hemos recibido un correo, cuyo objetivo es informar que el planeta se destruirá y que contamos con una nave espacial con cupo limitado. En ella podrá viajar el grupo que construya un ACUERDO ÉTICO (Principios y Valores) que permita la convivencia en una sociedad más armónica y feliz. ¡Es su oportunidad de cambiar el mundo! Con su grupo construya el Acuerdo Ético.

10. La Ética En sus dimensiones Personal Gestión Pública Social • Suministra elementos de • reflexión que permiten a la • persona: • Darle sentido a su vida • Tomar decisiones autónomas • Ser cada vez más humano Se adquiere, se construye y cobra vida en contextos sociales y culturales en los que se interactúa a partir de la vivencia de unos principios Soporte básico de la forma como se organiza el Estado en beneficio de la comunidad Estado Social de Derecho La Ética es el arte de vivir bien Fernando Savater

11. LA ÉTICA EN LO PERSONAL

12. Ética en lo Personal LA FELICIDAD es PAZ INTERIOR es La comprensión y vivencia de unos principios y valores que nos permite Tener coherencia entre lo que pensamos y lo que hacemos, para VIVIR en Armonía con la sociedad, y contribuir con la FELICIDAD DE LOS OTROS Y LA PROPIA. “Cuan poco es lo que se necesita para sentir felicidad” Nietzsche

13. LA ÉTICA EN LO SOCIAL

14. Supervivencia & Seguridad Colectiva

15. LA ÉTICA EN LA GESTIÓN PÚBLICA

16. Ética de lo público Se refiere a los “comportamientos” que rigen la actuación de quienes desempeñan una función pública… dentro de un marco de Honestidad, Integridad, Transparencia y orientación hacia el bien común”. Modelo de Gestión Ética para Entidades del Estado

17. A través de la Por lo tanto su actuaciones están orientadas Están al

18. La cual se construye en

19. LA GESTIÓN ÉTICA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL

20. La gestión ética en la UN Naturaleza, fines y principios está enmarcada en su y en Contribuir al logro de la misión de la UN Los valores declarados en el CE Generar confianza para el cual estimula y El pensamiento y reflexión sobre la ética de lo público Fortalecer una cultura universitaria centrada en valores éticos y contribuye a orientar las actuaciones de la comunidad universitaria para

21. Principios y valores definidos por la Función Públicay por laUN Principios de la Función Pública. Estatuto General UN. Estatuto de Personal Administrativo. Estatuto de Personal Académico. Compromiso Ético Institucional.

22. VALORES INSTITUCIONALES Documento que propone acuerdosen torno a siete valores guía del comportamiento en la Universidad Nacional de Colombia. Se convierten en un convenio voluntario, individual y manifiesto de quien acepta guiar su conducta por valores éticos que fortalecen la condición humana en lo personal y comunitario. Por tanto, invita a que cada persona tome la decisión de suscribirlo de manera libre, a partir del entendimiento y la voluntad, lo que supone una participación activa. Así, el Compromiso Ético alienta el ejercicio de laautonomía de los miembros de la Institución para asumir obligaciones morales en búsqueda del bien común.

23. Se construyó para • Para fortalecer el comportamiento ético en la Universidad. • Para incentivar el debate público en torno al tema de la conducta ética como vehículo de una transformación cultural. • Para explicitar unos mínimos éticos que respondieran a la naturaleza, fines y principios de la Universidad Nacional de Colombia.

24. A todos los miembros de la Universidad Nacional de Colombia – académicos, estudiantes y administrativos.

26. TALLER No. 3 Tomando como referente las definiciones de los valores del compromiso ético institucional, determine que comportamientos deben caracterizar una buena gestión pública.

27. SOLIDARIDAD RESPONSABILIDAD RESPETO EQUIDAD HONESTIDAD PERTENENCIA DIÁLOGO

28. 2. Manillas cintas

29. “No es nuestra obligación acercarnos unos a otros, como tampoco se acercan el sol y la luna o el mar y la tierra. Nuestro fin es reconocernosunos a otros y aprender a ver y a honrar en el otro lo que él es: contraposición y complemento de uno mismo”. Herman Hesse

30. ¡GRACIAS! SONIA ANDREA SASTOQUE R. soansas@gmail.com