Elecciones Sindicales 2011 17 de Mayo

1. Porque tus DERECHOS son nuestro compromiso Porque nuestro objetivo es apoyar y defender al TRABAJADOR Porque estamos al lado de los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de Gijón Elecciones Sindicales 2011 17 de Mayo

2. Mano a mano por los objetivos de UGT en el comité de empresa del ayuntamiento de gijón por las retribuciones Mano a mano por la reclamación Deuda Histórica hasta conseguir la recuperación de 5% recortado por el "decretazo" más el IPC correspondiente a los años 2010 y 2011. Mano a mano por el mantenimiento de la cláusula de revisión salarial con el ingreso de la desviación en las nóminas de enero y su consolidación en nómina. Mano a mano por los trienios: El cobro de los trienios se realizará en función del último grupo de pertenencia. por el concurso anual de traslados Mano a mano por la celebración de un concurso anual para puestos no singularizados, de acuerdo con criterios objetivos.

3. por el estudio organizativo y nueva valoración de los puestos de trabajo Mano a mano por la modificación del modelo organizativo, con arreglo a los siguientes criterios: .-Valoración de los puestos de trabajo ajustado a las funciones realmente desarrolladas, lo que supone una nueva valoración de las retribuciones complementarias. .-Incremento del complemento específico en los puestos base y resto de puestos de estructura. .-Revisión de los siguientes puestos singularizados: Jefes de Grupo pasan a Ayudantías, Ayudantías y Negociados a Unidades Técnicas, Departamentos a Secciones. .-Desarrollo de la nueva estructura con la correspondiente creación de nuevos puestos .-Provisión de los puestos singularizados mediante el sistema de Concurso de Méritos, Jefaturas de Servicio inclusive.

4. por la oferta de empleo Mano a mano por la ejecución inmediata de la Oferta de Empleo 2008-2011 pendiente. Mano a mano por la promoción interna generalizada, instando a la Admón. Municipal para que reserve y convoque tantas plazas como sean necesarias. Mano a mano por la promoción cruzada de todos aquellos puestos susceptibles de ser funcionarizados. Mano a mano por la consolidación de empleo temporal de todos los puestos desempeñados interina o temporalmente. Mano a mano por el concurso-oposición como sistema de selección. Mano a mano por el encuadramiento de los Técnicos Superiores en el Grupo B Por la creación de bolsas de empleo Mano a mano por la creación de bolsas de empleo de empleados/as municipales con titulaciones superiores a su puesto. La finalidad última es cubrir las vacantes de categorías superiores mediante el personal que figure inscrito en dicha bolsa (en la actualidad se acude a bolsas externas).

5. Por la jornada laboral, permisos y licencias Mano a mano por la jornada de Mayor dedicación: 37:30 horas con dos tardes. A esta modalidad de jornada podrá acogerse todo el personal de oficinas con carácter voluntario. Mano a mano por la flexibilidad horaria: Inicio de la flexibilidad horaria a partir de las 7:30 horas. Mano a mano por cinco días de licencia al año para la preparación de exámenes liberatorios o finales de estudios académicos o profesionales, o preparación de pruebas de ingreso o promoción en cualquier Administración Pública. Mano a mano por tener además de la compensación ya existente con 1 día por día trabajado el 22 de mayo (Santa Rita o su equivalente para el caso del Área de Seguridad Ciudadana), compensación con un día cuando éste coincida en festivo o sábado. Mano a mano por un sistema de compensación horaria adecuado para todos aquellos/as trabajadores/as que ocasionalmente desarrollen su trabajo fuera del horario habitual, bien porque tienen que viajar, bien porque tienen que asistir a eventos en representación del Ayuntamiento. Mano a mano por la reducción de la jornada de una hora diaria desde el 1 de julio al 31 de agosto.

6. Por la carrera profesional Mano a mano por la participación de todos los trabajadores en el proceso de evaluación. Mano a mano por la determinación de un número adecuado de indicadores (5), siendo estos los más pertinentes, adecuados y representativos del desempeño de los trabajadores. Mano a mano por el conocimiento previo a la evaluación de los objetivos e indicadores. Mano a mano por la normalización en la ejecución de los cursos de grado y abono de la productividad. Mano a mano por el desarrollo de la carrera profesional para todo el personal (fijo y temporal). Mano a mano por la normalización en la ejecución de los cursos de grado y abono de la productividad. Por la formación Mano a mano por la potenciación de la formación on-line, basada y adaptada a los requerimientos y exigencias de los puestos de trabajo, que contribuya a la mejora de la cualificación de todos/as los/as empleados/as públicos y a la mejora de la calidad del servicio prestado. Mano a mano por garantizar 30 horas de formación por trabajador/a al año.

7. Por la igualdad Mano a mano por la aplicación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad. Por la conciliación Mano a mano por la implantación con carácter voluntario, de un Plan de Teletrabajo, en aquellos servicios municipales en que sea posible. Por la acción social Mano a mano por la paga de San Miguel, para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los empleados/as públicos/as se creará una bolsa, abonándose en el mes de septiembre la cantidad de 1.000 €.

8. Por la prevención de riesgos laborales Mano a mano por la revisión de todas las evaluaciones de riesgos efectuadas y realización de la evaluación de riesgos psicosociales en todas las áreas y servicios municipales. Mano a mano por la implantación de Planes de Emergencia en todos los centros de trabajo. Mano a mano por la adecuación de todos los centros de trabajo municipales a la normativa de prevención de riesgos laborales. Mano a mano por continuar con la mejora de la calidad de las prendas de trabajo y de los equipos de protección individual. Por las escuelas infantiles Mano a mano por el concurso de traslados para cubrir vacantes. Mano a mano por el convenio de colaboración en materia de formación con el CPR. Mano a mano por la implantación de la pareja educativa (dos educadoras a tiempo completo, responsables del mismo grupo niños/as). Mano a mano por el encuadramiento profesional en el Grupo B.

9. Por los planes de empleo y escuelas taller Mano a mano por la apuesta decidida por la continuidad de los acuerdos en materia de Planes de Empleo entre los agentes sociales y económicos y el Ayuntamiento de Gijón. Mano a mano por el apoyo a la estabilidad de las Escuelas Taller. Mano a mano por exigir a la administración la potenciación y el desarrollo de la inserción laboral para todos/as los/as beneficiarios/as de los Planes de Empleo y los/as alumnos/as de las EE. TT. Mano a mano porque para la selección del personal directivo, docente y de apoyo, como procedimiento de selección se utilizará el fichero de expertos cuando exista o la convocatoria pública. Mano a mano porque los monitores contratados lo harán de acuerdo al nivel profesional y de titulación exigido en la convocatoria. Mano a mano por las instalaciones adecuadas y permanentes para desarrollar con calidad todos los programas públicos de empleo-formación.

10. mano a mano por la candidatura de ugt en el comité de empresa 1.JOSE FERNANDO ÁLVAREZ RODRÍGUEZ, (Orientador Laboral, OPEA) 2.LOURDES CALLEJA CASTAÑO, (Técnica Prevencionista, Servicio Mancomunado de Salud) 3.LAURA PÉREZ SUÁREZ, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil La Camocha) 4.DAVID BAYÓN BLANCO, (T.Programador, Servicio Informática) 5.ISABEL DE NICOLÁS ARRIGORRIAGA, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Playinos) 6.MARÍA EUGENIA ALONSO SÁNCHEZ, (Auxiliar Administrativa, OPEA) 7.OBDULIA E. VENTURA ÁLVAREZ, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil La Serena) 8.CARLOS ARGÜELLES BARRIO, (Administrativo, Escuela Taller) 9.ROSARIO TERESA SUÁREZ BENGOECHEA, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Pegoyinos) 10.VIOLETA MENÉNDEZ TABERNA, (Técnica PYME) 11.ANA SASTRE ALONSO, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Viesques) 12.CARLOS FLOREZ GARCÍA, (Operador, Servicio de Informática) 13.PABLO DE LA FUENTE DIEZ, (Técnico de Empleo y Desarrollo Local, ALPEE) 14.MARÍA ISABEL RODRÍGUEZ DUARTE, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Raitanes) 15.BELARMINA ESPINA COTO, (Maestra Escuela Taller) 16.SILVIA MARÍA SÁNCHEZ CABALLERO, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Atalía) 17.MARÍA ÁNGELES FULGUEIRAS PRIETO, (Técnica de Gestión, ALPEE) 18.BELÉN RODRÍGUEZ ROMERO, (Administrativa, Escuela Taller) 19.SARAY SUÁREZ PANDAL, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil, Tremañes) 20.LUIS MANUEL FERNÁNEDEZ ÁLVAREZ, (Orientador Laboral, OPEA) 21.ANA PAOLA PERALES JOVE, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Montevil) 22.MARÍA CARMEN FERNÁNDEZ GONZÁLEZ, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil La Tejerona) 23.ISAAC ÁNGEL SÁNCHEZ CUERVO, (Jefe de Departamento, ALPEE) 24.ISABEL LÓPEZ PEREIRA, (Administrativa, Escuela Taller) 25.TERESA DEL VALLE VILARÓ, (Jefa de Departamento, Formación y Escuelas Taller) 26.EVA ALONSO CUESTA, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil Raitanes) 27.LEANDRO SUÁREZ FRANCISCO, (Técnico Superior Especialista, ALPEE) 28.ÁFRICA MARTÍENZ MAZÓN, (Directora Escuela Taller) 29.JUAN MANUEL RODRÍGUEZ ASENJO, (Jefe de Negociado, Servicio de Informática) 30.BRAULIA DEL COZ GARCÍA, (Técnica Educación Infantil, Escuela Infantil La Serena) 31.CARMEN ALVAREZ-BUYLLA BUSTILLO, (T. Programadora, Servicio Informática) vota UGT!

11. nuestros candidatos y candidatas tus mejores representantes mano a mano: Por tus derechos ¡vota UGT! Elecciones Sindicales 2011

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