Presentación Principales Resultados Barómetro 17 de Mayo de 2011

1. bb Presentación Principales Resultados Barómetro 17 de Mayo de 2011

2. Agenda • Principales características de la muestra • Percepciones y preferencias sobre flexibilidad • Satisfacción y percepciones sobre posibilidad de acceder a ascensos • Capacitación y nivel de estudios aspirado • Preguntas relevantes a la discusión sobre reformas pendientes al Sistema de Protección de la Maternidad

3. Principales características de la muestra

4. Tamaño de la empresa: ¿cuántas personas trabajan? HOMBRES MUJERES n total 2007: mujeres = 464; hombres = 267. n total 2011: mujeres = 745; hombres = 300.

5. Edad2011

6. Máximo nivel educacional alcanzado2011

7. Tipo de Jornada

8. Contrato de trabajo en su empleo principal 2011

9. Percepciones y preferencias sobre flexibilidad

10. En relación a la flexibilidad de un trabajo, ¿qué es o sería lo más importante para usted?

11. Aspecto de la flexibilidad de mayor importancia 2011 En relación a la flexibilidad de un trabajo, ¿qué es lo más importante para Usted?

12. Horas de trabajo e ingresos HOMBRES MUJERES n total 2007: mujeres = 464; hombres = 267. n total 2011: mujeres = 745; hombres = 300.

13. Satisfacción y percepciones sobre posibilidad de acceder a ascensos

14. Satisfacción con su trabajo principal HOMBRES MUJERES n total 2007: mujeres = 464; hombres = 267. n total 2011: mujeres = 745; hombres = 300.

15. Satisfacción con su trabajo principal Considerando todo lo bueno y todo lo malo, ¿cuán satisfecho se encuentra usted con su trabajo principal?

16. Mujeres y hombres expresan su percepción sobre las oportunidades de ascenso n total 2011: mujeres = 745; hombres = 300. n total 2007: mujeres = 464; hombres = 267. HOMBRES MUJERES

17. Mujeres y hombres expresan su percepción sobre las oportunidades de ascenso % de Personas que se manifiestan de acuerdo con la afirmación

18. Capacitación y nivel de estudios aspirado

19. Capacitación En los últimos 2 años ¿ha asistido a algún curso de capacitación laboral ofrecido por la empresa donde usted trabaja?

20. 70% 66 60 60% hombres mujeres 50% 40% 30% 20% 11 9 9 8 8 10% 7 7 6 6 4 0% Porque le quita Porque no le han Porque debía Porque los horarios Otro No responde tiempo para realizar ofrecido capacitarse financiar usted la de la capacitación no bien su trabajo capacitación o bien le acomodaban contribuir a su financiamiento y no tenía el dinero Principal razón de por qué no se ha capacitado % de Personas que se manifiestan de acuerdo con la afirmación Sub muestra personas que no se han capacitado mujeres: 465 hombres: 192

21. Percepción sobre la capacitación ofrecida por las empresas % de Personas que se manifiestan de acuerdo con la afirmación

22. ¿Está estudiando? HOMBRES MUJERES n total 2007: mujeres = 464; hombres = 267. n total 2011: mujeres = 745; hombres = 300.

23. ¿Le gustaría volver a estudiar o seguir estudiando? % de mujeres que respondió que sí

24. Nivel que le gustaría alcanzar a los hombres que respondieron que les gustaría seguir estudiando

25. Nivel que le gustaría alcanzar a las mujeres que respondieron que les gustaría seguir estudiando

26. Preguntas relevantes a la discusión sobre reformas pendientes al Sistema de Protección de la Maternidad

27. Los hombres responden: ¿si su pareja le cediese semanas de posnatal usted las tomaría? % de mujeres que respondió que sí

28. Las mujeres responden: ¿le cedería semanas de posnatal a su pareja? % de mujeres que respondió que sí

29. Los mujeres menores de 44 años responden: ¿en su pareja quién gana más? % de mujeres que respondió “su conyugue o pareja”

30. Carga promedio desequilibrada: Hablemos de su hijo o hija menor ¿quién se encarga de las siguientes tareas?

31. En una semana típica, ¿cuántas horas semanales, en promedio, dedica a actividades de recreación para usted? n total: mujeres = 745; hombres = 300.