Séminaire du 15 juin 2006

Séminaire du 15 juin 2006 « Politiques publiques pour promouvoir l’emploi des parents et l’inclusion sociale » PEPSI DULBEA UPSE Département d’Economie Appliquée de Unité Politiques et Services à l’Université Libre de Bruxelles l’Enfance Promotrice : Danièle Meulders Promotrice : Perrine Humblet Chercheuse : Leila Maron Chercheuse : Gaëlle Amerijckx En collaboration avec Síle O’Dorchai, Jérôme De Henau, Salimata Sissoko

Plan du séminaire 13h00 « Brève revue de la littérature » - Gaëlle Amerijckx et Leila Maron (chercheuses du projet PEPSI, ULB) 13h30 « Les transferts sociaux aux familles et les congés parentaux en Europe : contre l’égalité entre femmes et hommes? » - Antoine Math (IRES) 14h00 « Les incidences de la flexibilité du temps de travail sur le champ professionnel de la petite enfance » - Anne Eydoux (Université de Rennes II) 14h30 Discussion Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

Plan de la présentation - DULBEA 1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et emploi 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière 1.3 Ségrégation horizontale et verticale 1.4 Salaires 2. Allocation du temps 2.1 Définition du temps 2.2 Modèles théoriques 2.3 Analyse descriptive Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

Effets de la parenté sur le marché du travail Participation et emploi Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et Emploi (1) • Parenté = élément déterminant de l'offre de travail et a une incidence très ≠ sur l’emploi des ♀ & des ♂ : le fait d'avoir des enfants généralement le taux d'activité des ♀ et celui des ♂ conforme au modèle traditionnel de spécialisation des rôles • Disparités d'activité entre ♀ & ♂ avec le nombre d'enfant • Même constat pour les taux d’emploi

1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.1 Participation et Emploi (4) • 3 types de courbes d'activité des ♀ indiquent comment leur comportement sur le marché du travail est fonction de la présence d'enfants: - une courbe présentant 1 seule crête modèle d'inactivité dominante (LU, IE et pays du sud de l'Europe sauf PT) - une courbe bimodale (« courbe en M ») modèle d'activité discontinue (UK, NL et en DE) - une courbe en U inversé modèle d'activité continue dominante (Pays scandinaves, FR, et PT) • BE à cheval sur modèle « courbe en M » et celui d'inactivité dominante mais semble évoluer vers un modèle en U renversé

Effets de la parenté sur le marché du travail Durée du travail et interruptions de carrière Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

1. Effets de la parenté sur le marché du travail1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (1) • Les mères prestent généralement moins d’heure que ♀ sans enfants et que ♂ temps partiel plus répandu • Parenté implique changements au niveau de la durée totale du travail comptabilisée tout au long de la vie active à la suite d’1 naissance, beaucoup de mères passent en temps partiel ou se retirent du marché du travail (DE, EL, ES, FR, NL, UK)

Effets de la parenté sur le marché du travail Ségrégation horizontale et verticale Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (1) • Selon OCDE (2002), ségrégation professionnelle et sectorielle en présence d'enfant les pères ont davantage tendance à s'orienter vers les métiers où forte représentation masculine et les mères occupent + souvent emplois dans lesquels elles sont déjà en grand nombre • Par ailleurs, mères ont + de probabilité d'occuper un emploi à temps partiel. Or, ce type de travail est souvent concentré dans des emplois dits "féminins" et "sont moins uniformément répartis sur l'éventail des métiers" (OCDE, 1999). • Ségrégation verticale semble aussi + forte pour les mères choix ? choix contraint ? discrimination (‘sticky floor’, ‘glass ceiling’)?

1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (2) • Les pères voient + souvent leur carrière progresser par rapport aux ♂ sans enfants d'une part, et par rapport aux ♀ avec et sans enfants, d'autre part (OCDE, 2002). mobilité de carrière + grande des pères s'explique par le fait que l'âge auquel ils ont des enfants correspond à l'âge auquel ils sont + susceptibles d'être promus et par la discrimination positive à leur égard de la part des employeurs • Ceci devrait également être le cas pour les mères. Or, les mères ne semblent pas jouir de promotions comme leurs homologues masculins (OCDE, 2002). sanction due à la maternité + caractéristiques de l’emploi (Becker, 1985; Polacheck, 1981)

Effets de la parenté sur le marché du travail Salaires Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

1. Effets de la parenté sur le marché du travail1.4 Salaires (1) • Ecart de rémunérations entre ♀ sans enfants et les mères appelé écart "d'ordre familial" (Waldfogel, 1995) • Cet écart peut trouver son origine dans plusieurs sources : - capital humain accumulé de manière ≠ rendement du capital humain en fonction du nombre d'enfants (Budig et England, 2001) - caractéristiques de l'emploi emplois moins lourds, temps partiel, etc.(Gustafsson & al., 1996; Kenjoh & Wetzels, 2001 et 2002) choisi ou contraint - discrimination employeurs persuadés que mères s'investiront moins et qu'elles coûteront relativement plus cher que ♀ sans enfants • Disparités de salaires entre ♀ et ♂ supérieures lorsque enfant en bas âge (OCDE, 2001)

Effets de la parenté sur le marché du travail Conclusions Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

1. Effets de la parenté sur le marché du travailConclusion (1) • Parenté implique toute une série d’effets sur l’emploi et ses caractéristiques: - effets >< pour ♂ et ♀ en matière de taux d’activité et taux d’emploi - effets sur ♀ en termes de durée de travail, interruptions de carrière & salaires - effets sur ♂ et ♀ en matière de ségrégation horizontale et verticale • Effets dépendent d’un grand nombre de facteurs: caractéristiques individuelles, discrimination, caractéristiques de l’emploi, etc. mais aussi des politiques publiques mises en place • Place des mères sur le marché du travail Choix? Choix contraint? Discrimination?

Plan de la présentation – DULBEAAllocation du temps 2. Allocation du temps 2.1 Définition du temps 2.2 Modèles théoriques 2.3 Analyse descriptive Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

Allocation du temps Définitions Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

2. Allocation du temps2.1 Définition du temps (1) • Analyse du comportement des parents en matière d'aménagement du temps entre travail rémunéré et travail non rémunéré • Définitions: - travail rémunéré = toute activité qui génère un revenu - travail non rémunéré = tâches domestiques (préparation des repas, faire les lessives, le repassage, le nettoyage, le bricolage, le jardinage, le travail bénévole, gérer les finances de la maison et les papiers administratifs, etc.) + tâches familiales (s'occuper des enfants)

Allocation du temps Modèles théoriques Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

2. Allocation du temps2.2 Modèles théoriques (1) • 3 approches théoriques fondamentales (van Doorne-Huiskes et Willemsen, 1997): - vision économiste de Becker (1965) avantages comparatifs - théorie de l'échange social ou des ressources relatives (Blood et Wolfe, 1960; Cook, 1987) l'individu qui a le + de ressources va les échanger contre des services rendus dans la sphère domestique - théorie des rôles (Parsons et Bales, 1955; Eagly, 1987) les ♀ & les ♂ seraient socialisés dans leur enfance à l’intérieur de rôles sexuels adaptés à leur sexe • Autres approches : théorie du temps disponible (Wheeler et Arvey, 1981; Hiller, 1984) ou encore la théorie de la capacité de répondre à la demande (Coverman, 1985)

Allocation du temps Analyse descriptive Séminaire du 15 juin 2006 – PEPSI Revue de la littérature

2. Allocation du temps2.3 Analyse descriptive (1) • 2 grands faits s'appliquent à tous les pays (Strub et Bauer, 2002) : - les femmes ne participent pas à part égale à la vie professionnelle car elles travaillent moins d'heure contre rémunération - le travail non rémunéré est, lui aussi, inégalement réparti entre les sexes, les ♂ consacrant moins de temps que les ♀ aux tâches domestiques et familiales • Tâches domestiques temps ♀ = triple temps ♂ et ≠ entre les sexes plus élevées en IT, NL, DE les ♀ assurent noyau dûr & les ♂ réalisent activités dites de « semi-loisir » (Méda, 2001)

2. Allocation du temps2.3 Analyse descriptive (4) • Tâches familiales majoritairement assurées par les ♀ et l’ampleur des écarts entre les sexes ≠ selon les pays (DE, FI, IT) • Conséquences de la division du travail intra-ménage: - insuffisance d’engagement des pères peut affecter la participation des mères au marché du travail - le temps consacré au travail domestique influerait négativement le salaire des ♀ et des ♂ (Coverman, 1983; Hersch, 1985; McAllister, 1990) - satisfaction personnelle (Pina et Bengston, 1993; Lye et Biblarz, 1993; Hawkins et al., 1994)

ANNEXES

1. Effets de la parenté sur le marché du travail1.1 Participation et emploi (2) Tableau: Taux d'activité des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la présence d'enfants, 2005 Sources : Eurostat, 2005

1. Effets de la parenté sur le marché du travail1.1 Participation et emploi (3) Tableau: Taux d’emploi des femmes âgées entre 25 et 49 ans et gender gap selon la présence d'enfants, 2005

1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.2 Durée du travail et interruptions de carrière (2) Tableau: Réduction du nombre d'heures ou cessation d'activité à la suite d'une naissance

1. Effets de la parenté sur le marché du travail 1.3 Ségrégation horizontale et verticale (3) Tableau: Evolution de carrière des femmes et des hommes âgés de 20 à 50 ans selon la présence d'enfants, 1994 -1998

2. Allocation du temps2.3 Analyse descriptive (2) Tableau: Temps consacré au travail domestique par semaine selon les couples ayant au moins un enfant de moins de 7 ans, 1998-2000

2. Allocation du temps2.3 Analyse descriptive (3) Tableau: Temps consacré aux diverses activités domestiques par semaine selon les couples ayant au moins un enfant de moins de 7 ans, 1998-2000

2. Allocation du temps2.3 Analyse descriptive (5) Tableau: Temps consacré aux activités de prise en charge des enfants par semaine selon les couples ayant au moins un enfant au-dessous de 7 ans, 1998-2000

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