1 / 13

Eva Borhaug, advokat i Parat Eva.borhaug@parat 21013963/92233973

Regler ved oppsigelser i statlig sektor og konsekvenser av hyppigere bruk av oppsigelser i universitets- høyskolesektoren. Eva Borhaug, advokat i Parat Eva.borhaug@parat.com 21013963/92233973. - en arbeidstakerorganisasjon i YS. Kilder. Lovverket tml, fvl, offentl.h.l. og aml Rettspraksis

badu
Download Presentation

Eva Borhaug, advokat i Parat Eva.borhaug@parat 21013963/92233973

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Regler ved oppsigelser i statlig sektor og konsekvenser av hyppigere bruk av oppsigelser i universitets- høyskolesektoren Eva Borhaug, advokat i Parat Eva.borhaug@parat.com 21013963/92233973 - en arbeidstakerorganisasjon i YS

  2. Kilder • Lovverket tml, fvl, offentl.h.l. og aml • Rettspraksis • Personalreglement • Forvaltningspraksis - en arbeidstakerorganisasjon i YS

  3. Tjenestemannsloven • Lex specialis • Omhandler tilsetting og stillingsvern • Gir medbestemmelse på disse områdene, innskrenker arbeidsgivers styringsrett

  4. Konsekvenser av ulovlig midlertidig tilsetting • Rettskrav på stillingen • Saksbehandlingsreglene dersom tvist • 4-års regelen (sammenhengende i virksomheten) • Får samme rettigheter som fast ansatte – oppsigelsesvern/ventelønn/fortrinnsrett • Får også rett på stillingen dersom midlertidigheten følger bokstav b men det viser seg at arb.taker fortsatt trengs når arbeidet er fast organisert

  5. Opphør av arbeidsforholdet • Arbeidstaker sier opp, tml § 11 • Oppsigelsesfristen løper fra dato, sml aml § 15-3 (4) • Hvem sier opp på arbeidsgivers side? Tml § 17 nr. 3 • Formkrav i arbeidsmiljøloven, §§ 15-4. 15-5 • Saksbehandlingsregler, tml §§ 18-19, fvl • Betydningen av sammenhengende tjenestetid • Hva med tml § 12 ? • Hva er endringsoppsigelse ?

  6. § 9 – ”svakt” oppsigelsesvern • For de med mindre enn 2 års/4års sammenhengende tjenestetid • Saklighetskriteriet • 1 mnd / 3 mnd oppsigelsestid • Krav til saklighet – objektivt • Subjektivt • Virksomhetens behov opp mot ulempen for den konkrete arbeidstaker • Sosiale forhold • Krav om tilbud om annen passende stilling i virksomheten, § 13 nr. 1 • Hva med oppsigelse pga klandreverdige forhold ? • Ekstern fortrinnsrett og ventelønn • Rett til å stå i stilling under klage og rettslig prøving

  7. § 10 – ”sterkt” oppsigelsesvern • For de med mer enn 2 års / 4 års sammenhengende tjeneste • Krav til saklighet - objektivt • Subjektivt: • Virksomhetens behov opp mot ulempen for den konkrete arbeidstaker • Sosiale forhold • Krav om tilbud om annen passende stilling i virksomheten, § 13 nr. 1 • 4-års reglen utledes av § 10 • Flere alternative grunnlag i bestemmelsen, også klandreverdige forhold • Rett til å stå i stilling v/klage og rettslig prøving • Ved ”lovlig” oppsigelse alltid krav på attest, aml § 15-15

  8. § 15 - avskjed • Ved klandreverdige forhold hos tjenestemannen • Dekker forhold både i og utenfor tjeneste • Må gå på dagen • Ikke krav på å stå i stilling, § 19 nr 3 d) • Har krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse om avskjedigelsen, aml § 15-15(3) • Krav på å forklare seg for tilsettingsrådet, men hva med ankeinstansen ?

  9. § 14 - ordensstraff • Et mildere alternativ i forhold til avskjed og straff • Tilhører tilsettingsrådets kompetanse, jf § 17 nr 3 • Er, som tilsetting og oppsigelse, et forvaltningsvedtak • Grensedragningen tjenestelig tilrettevisning – ordensstraff er viktig • Kan gis på flere måter enn ved advarsel • Skal fremgå av personalreglementet når ordensstraff skal slettes

  10. § 16 - suspensjon • Tilsettingsrådets kompetanse, ev administrativt, tml § 17 nr 4 • ”Tjenestens tarv” • Må foreligge en situasjon som gir grunn til å anta mulig avskjed • Begrenset varighet, § 16 nr 1 og nr 2 • Eventuell midlertidig overføring til annen og mindre betrodd stilling • Krav på lønn, ev fradrag for annen inntekt • Sammenlign aml § 15-13

  11. § 12 - omplassering • Mye brukt under omorganisering • Stillingens grunnpreg • § 12, 1. setning: arbeidsgiver kan ensidig endre • § 12, 2. setning: må foreligge grunnlag for oppsigelse • Omplassering til en annen likeverdig stilling • Endringsoppsigelse • Ansees ikke som forvaltningsvedtak, dvs en administrativ avgjørelse • Forvaltningsloven gjelder ikke • § 12, siste setning: midlertidig omplassering

  12. Antidiskrimineringsregler • Vær oppmerksom på dette under saksbehandling i rådet • Likestillingsloven (kjønn) • Arbeidsmiljøloven (politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorg., seksuell orientering, alder) • Diskrimineringsloven (etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn) • Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven (funksjonsevne) • Ev brudd kan klages inn for likestillingsombudet, ev sivilombudsmannen, ev domstolen

  13. Rettspraksis • Borgarting – pub.LB-2007-893: Oppsigelse, Riksrevisjonen • HR, RT-2002-273 – Avskjed, UiO • Agder – LA-2007-139456 – Endringsoppsigelse/rettskrav på stilling/omorganisering – Sivilforsvaret • Eidsivating – LE-2008-47080 – Arbeidsgivers styringsrett, Nidarosdomen • HR, RT-2008-135 – Oppsigelse i prøvetid, Tollvesenet • Gulating – LG-2008-50876 – Omorganisering, rettskrav på stilling, endringsoppsigelse - UiStavanger

More Related