1 / 22

KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya

KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya. Bidang SDM dan Umum. KOMPETENSI. KOMPETENSI adalah Karakteristik yang dimiliki seseorang yang berhubungan dengan PENGETAHUAN , KETRAMPILAN , dan SIKAP. KOMPETENSI PLN: KOMPETENSI UTAMA KOMPETENSI PERAN KOMPETENSI BIDANG. KOMPETENSI.

beau-shepherd
Download Presentation

KOMPETENSI Mapping & Tindaklanjutnya

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KOMPETENSIMapping & Tindaklanjutnya Bidang SDM danUmum

  2. KOMPETENSI KOMPETENSIadalahKarakteristik yang dimilikiseseorang yang berhubungandenganPENGETAHUAN, KETRAMPILAN, danSIKAP KOMPETENSI PLN: • KOMPETENSI UTAMA • KOMPETENSI PERAN • KOMPETENSI BIDANG

  3. KOMPETENSI MODEL KOMPETENSI PLN

  4. KOMPETENSI UTAMA KompetensiUtama(main competency) yaitu : jeniskompetensi yang harusdimiliki oleh setiap individu pegawai, terdiri dari : • Orientasi melayani pelanggan (Customer Service Orientation/CSO). • Orientasipadapencapaian (Achievement Orientation/ACH). • Pembelajaranberkesinambungan (Continuous Learning/CLE).

  5. KOMPETENSI UTAMA CSO

  6. KOMPETENSI UTAMA ACH

  7. KOMPETENSI UTAMA CLE

  8. KOMPETENSI PERAN KompetensiPeran(role competency), yaitujeniskompetensi yang diperlukanpadajabatantertentudiperusahaanbaikjabatanstrukturalmaupunfungsional, terdiridari: • BerpikirAnalitis (Analytical Thinking/ANT) • PengambilanKeputusan (Decision Making/DCM) • Spirit Bisnis (Business Spirit/BSS) • MengembangkanOrang Lain (Developing Others/DEV) • MembangunHubungan (Relationship Building/RSB) • KerjasamaKelompok (Team Work/TWK) • Kepemimpinan (Leadership/LDS) • PeduliKualitas (Concern for Order/CFO) • PerencanaandanPengorganisasian (Planning and Organizing/PNO) • PemahamanPetaPeranOrganisasi (Organizational Awareness/OAW)

  9. KOMPETENSI BIDANG KompetensiBidang(Technical Competency) yaitujeniskompetensi yang diperlukansesuaidenganjenisprofesidarimasing-masingindividupegawaiuntukmenyelesaikanpekerjaan-pekerjaansecarateknisbaikjabatan yang bersifatstrukturalmaupunfungsional

  10. MAPPING KOMPETENSI

  11. TINDAK LANJUT HASIL MAPPING • Diklat • In House Training • Coaching – Mentoring – Counseling • Knowledge Management Pemenuhan Gap dapatdilakukandengan:

  12. DIKLAT • Difasilitasi Corporate University • Terbatas, 1 pegawai 1 diklat/semester • Materiterbatas (kadangbelum up to date)

  13. IN HOUSE TRAINING • Difasilitasi Corporate University • SyaratJumlahPesertaharusterpenuhi (± 20 orang) • Tergantung Corporate University (ketersediaanInstrukturdanwaktu)

  14. COACHING – MENTORING - COUNCELING • Fleksibelsesuaikebutuhanpegawai • Lebihintensif • Sedangdigalakkandi Kantor Induk KITSBS

  15. MAPPING FORMASI TENAGA KERJA Ket: : NORMAL (90 – 100%) : CUKUP (70 – 90%) : KURANG (50 – 70%) : KRITIS < 50%

  16. KEBIJAKAN ROTASI/MUTASI Tujuan: PEMERATAAN PENGISIAN FORMASI TENAGA KERJA TIAP SEKTOR • MURNI KEBIJAKAN KANTOR INDUK: Dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan FTK bagi unit Sektor yang berada pada katagori KRITIS • PERMINTAAN KANTOR INDUK - KONFIRMASI SEKTOR TERKAIT: Dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan FTK bagi unit Sektor yang berada pada katagori KURANG • KOORDINASI ANTAR SEKTOR - PERSETUJUAN KANTOR INDUK : Dilaksanakan untuk memenuhi kebutuhan FTK bagi unit Sektor yang berada pada katagori CUKUP dan NORMAL

  17. EVALUASI SEMESTER I

  18. EVALUASI SEMESTER I

  19. KINERJA OCR Realisasi OCR 6,75 (tercapai = 7) 1. Upload Dokumenke Portal KM (Indikator Teamwork) Target: 12 Realisasi: 11

  20. KINERJA OCR Realisasi OCR 6,75 (tercapai = 7) 2. Survey KesiapanAspek Alignment (Indikator Alignment) Target: 70% tiapjenjangjabatan

  21. EVALUASI SEMESTER I Realisasi OCR 6,75 (tercapai = 7) 2. Survey KesiapanAspek Alignment (Indikator Alignment) Target: 70% tiapjenjangjabatan

  22. TERIMA KASIH

More Related