Ogólnopolskie Forum Obserwatoriów Rynku Pracy

1. Ogólnopolskie Forum Obserwatoriów Rynku Pracy Kołobrzeg 24–26 czerwiec 2009

2. Zachodniopomorskie Obserwatorium Rynku Pracy Regionalny Barometr Rynku Pracy i Edukacji

3. Plan warsztatów • 24.06.2009 • 16.00 – 18.00: Monitoring - możliwości i granice interpretacji danych – Paweł Nowak • 19.00 – Uroczysta kolacja • 25.06.2009 • 10.00 – 18.00: Warsztaty - Monitoring ZDiN – dr Joanna Hołub-Iwan • 26.06.2009 • 10.00 – 12.45: Prezentacja otwartego systemu repozytorium danych społeczno -ekonomicznych MOJA POLIS (Projekt Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Stowarzyszenia KLON/JAWOR) - Jan Jakub Wygnański

4. Publikacja pt. Ogólnopolskie Forum Obserwatoriów Rynku Pracy. Materiały Konferencyjne.

5. Internetowe Forum… Wszystkich użytkowników: 52 osoby

6. Koncepcja Monitoringu Zawodów – rys historyczny na podstawie: Ekspertyza. Metodologia badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na przykładzie badań realizowanych w ramach projektu „Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych” • 1995 r. - Prekursor koncepcji - Mieczysław Kabaj; zaprezentowana na krajowej konferencji statystyków urzędów pracy. • 1998 r. – Pionier monitoringu: Międzygminny Ośrodek Doradztwa i Orientacji Zawodowej Gliwic, Zabrza i Knurowa. • WSKAŹNIK: zawody deficytowe to te, w których różnica pomiędzy liczbą ofert pracy i liczbą bezrobotnych była dodatnia, jako nadwyżkowe te, w których ta różnica była ujemna. • 2003 r. - Obserwatorium Rynku Pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach • WSKAŹNIK: stosunek napływu ofert pracy w danym okresie do liczby zarejestrowanych bezrobotnych na koniec danego okresu.

7. Liczba bezrobotnych -stan na 31.12.2000r. Liczba bezrobotnych - stan na 31.12.2001r. + :2 Liczba ofert pracy do zrealizowania na koniec 2000r. Liczba ofert pracy zgłoszonych na przestrzeni 2001r. + :12 Koncepcja Monitoringu Zawodów – rys historyczny na podstawie: Ekspertyza. Metodologia badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na przykładzie badań realizowanych w ramach projektu „Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych” • 2002 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Filia w Bielsku-Białej • WSKAŹNIK: iloraz średniej chronologicznej opartej na liczebności bezrobotnych na koniec 2 kolejnych okresów oraz średniej miesięcznej liczby ofert pracy obliczonej jako iloraz sumy ofert pracy dostępnych w urzędzie na koniec poprzedniego okresu oraz napływu ofert pracy w danym okresie Źródło: Diagnoza strumieni kształcenia w subregionie południowym województwa śląskiego w kontekście bezrobocia rejestrowanego s. 6.

8. ) Koncepcja Monitoringu Zawodów – rys historyczny na podstawie: Ekspertyza. Metodologia badania zawodów deficytowych i nadwyżkowych na przykładzie badań realizowanych w ramach projektu „Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych” • 2004 r. - Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, Departament Polityki Rynku Pracy, Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, Warszawa 2003 r. Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów k

9. , są określone wzorami: liczba zarejestrowanych bezrobotnych w i-tym miesiącu w zawodzie k liczba zgłoszonych ofert pracy w i-tym miesiącu w zawodzie k

10. Wskaźnik nadwyżki zawodu wg dużych grup w województwie zachodniopomorskim w latach 2004-2008

11. Wskaźnik nadwyżki zawodu wg dużych grup w województwie zachodniopomorskim w latach 2004-2008

12. Przykłady analizy z Monitoringu Sprzedawca Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Kucharz Ślusarz Murarz Robotnik gospodarczy Asystent ekonomiczny Pracownik biurowy Sprzątaczka Mechanik samochodów osobowych Pierwsze 10 zawodów to 31,5% wszystkich bezrobotnych Czemu, komu służą tak ukazane dane? pierwsze 25 zawodów to 41,7% wszystkich bezrobotnych pierwsze 50 zawodów to aż 59,6% wszystkich bezrobotnych pierwsze 100 zawodów to 70,1% wszystkich bezrobotnych

13. Ilość zawodów deficytowych, zrównoważonych i nadwyżkowych w poszczególnych powiatach województwa zachodniopomorskiego w 2006 roku Wartość poznawcza?

14. Wnioski za: dr Paweł Grygiel, mgr Grzegorz Humenny w prezentacji pt.: Metodologia badań projektu Podkarpacki Monitoring Zawodów Nadwyżkowych i Deficytowych, slajd 23 • Pracodawcy nie dopełniają ustawowego obowiązku i nie informują urzędów o ofertach pracy (szczególnie w mikro firmach jest to zbyt absorbujące dla pracodawcy i/lub pracowników). • Ograniczone zaufanie w stosunku do analiz prowadzonych na danych Urzędów Pracy zgodnie z metodologią zalecaną przez Ministerstwo. • Poprawienie metodologii ministerialnej w zakresie sposobu doboru zakładów pracy do badań oraz rozważenie wykorzystania danych z SIO, a przede wszystkim konieczność refleksji nad wartością informacyjną stosowanych wskaźników. • Rozpatrzenie sensowności prowadzenia monitoringu w oparciu o obowiązującą metodologię orazbardzo niekompletne dane po popytowej stronie rynku. • Wprowadzenie spójnej klasyfikacji zawodów i specjalności dla opisu rynku pracy i rynku edukacyjnego (szkoły ponadgimnazjalne i szkoły wyższe) lub • Odwoływanie się do umiejętności, kwalifikacji i wiedzy tak przy zatrudnianiu, jak i kształceniu– utworzenie systemu certyfikacji (model amerykański czy brytyjski). • Rozwój metod szacowania wielkości szarej strefy / zatrudniania na czarno.

15. może bez zawodów, a …

17. Kwalifikacje i kompetencje pracownicze – istota i tendencjeŹródło: Z. Wiatrowski, Podstawy pedagogiki pracy, Wydaw. Akademii Bydgoskiej, Bydgoszcz, 2005, s.109.

18. Wyniki prognoz – zawody przyszłości…

19. Źródło: Manpower, próba ok. 800

20. Edukacja dla pracy. Raport o Rozwoju Społecznym Polska 2007Największe obszary powstawania nowych miejsc pracy w Polsce – prognoza na lata 2001-2025

21. POMORSKA MAPA ZAWODÓW I UMIEJĘTNOŚĆI PRZYSZŁOŚĆITrendy zewnętrzne i ich wpływ na pomorski rynek pracy pod kątem kompetencjii kwalifikacji zawodowych

22. Zawody deficytowe na rynku pracy województwa zachodniopomorskiego na koniec czerwca 2007 roku Gastronomia, hotelarstwo Administracja Handel, usługi Budownictwo

23. I co dalej…?

24. Biuro Projektu: „Regionalny Barometr Rynku Pracy i Edukacji” Wojewódzki Urząd Pracy ul. A. Mickiewicza 4170-383 Szczecin Kierownik ZORP Paweł Nowak tel./fax: 091 425 61 79 tel./fax: 091 425 61 20 kom. 667 874 933 Koordynator Zespołu Organizacyjnego Andrzej Świeboda tel./fax: 091 425 6120 kom. 667 869 851 Filia WUP ul. Słowiańska 15A75-846 Koszalin Koordynator Zespołu BadawczegoGrzegorz Podławiaktel. 094 344 50 19fax: 094 344 50 28 kom. 667 869 847 Projekt „Regionalny Barometr Rynku Pracy i Edukacji” współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa w ramach Poddziałania 6.1.1 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007 - 2013