Curso de Administración de Recursos Humanos II Clase 11: La gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional.

1. Curso de Administración de Recursos Humanos II Clase 11: La gestión de la Seguridad e Higiene Ocupacional. UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA LABORAL PROFESOR: WILSON WILLIAM TORRES DÍAZ

2. Introducción

3. Enfermedad Ocupacional • "Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar

4. tales como los imputables a la acción:

5. Higiene Ocupacional ó Industrial • La disciplina dedicada a su prevención es la Higiene industrial; • la Medicina del trabajo se especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados; • y la Ergonomía se encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de los seres humanos.

6. Enfermedades Profesionales • Las neumoconiosis son las enfermedades pulmonares causadas por inhalación de polvos inorgánicos o partículas de carbón y la reacción correspondiente.

7. Bisinosis y asbestosis • Enfermedades pulmonares provocadas por hollín y por el polvo del algodón

8. alveolitis alérgica • Granulosis que se forma en las paredes de los pulmones • En la mayoría de los casos la AAE es una enfermedad profesional o está relacionada con el ambiente en el que se desenvuelve el enfermo. • Los trabajadores expuestos a las sustancias que provocan neumonitis por hipersensibilidad tras su exposición realizan actividades en las industrias de cinco clases de productos principales como:

9. Proteínas séricas y excrementos: excrementos de aves, proteínas de la orina de ratas, abonos para setas (Termoactinomyces, bacterias y protozoos). • Paja y cereales: caña de azúcar, corcho, serrín y heno enmohecidos, esparto, cebada y malta enmohecidos, trigo y otros cereales, polvo de grano de café, techos de paja (todos ellos contaminados por hongos). • Maderas: pulpa de madera enmohecida (Alternaria), corteza de arce húmeda. • Alimentos y pieles: mohos de queso, harina de pescado, polvo de las pieles de astracán y zorro. • Enzimas industriales, sistemas de aire acondicionado e isocianatos: detergentes enzimáticos (Bacillus subtilis), polvo de pimentón (Mucor), aerosoles de agua contaminada (hongos), partículas de acondicionadores y humidificadores (Actinomyces), espuma, adhesivos y pinturas (isocianatos), sulfato de cobre.

10. Enfermedades osteomusculares • En el ámbito industrial la principal fuente de enfermedades profesionales corresponde a la exposición de segmentos osteomusculares de los trabajadores a injurias provenientes de actividades que requieren repetición, fuerza y posturas disfuncionales por períodos prolongados de tiempo. • Un factor adicional, no menos importante, es la vibración que el manejo de algunas herramientas o máquinas pueden ocasionar a estos segmentos corporales. • Enfermedades osteomusculares más frecuentes • Tendinitis o tenosinovitis • Lumbalgia

11. Traumas por malas posturas

12. Lumbalgia • El dolor en la parte lumbar de la columna vertebral

13. Síndrome del túnel de carpiano • El adormecimiento en la palma de la mano y los dedos pulgar, índice, medio y a veces también el anular son síntomas que debe considerar. • Otros factores que contribuyen al diagnóstico incluyen traumatismos o lesiones en la muñeca que causan la hinchazón, tal como una torcedura o una fractura; así como acciones hormonales, autoinmunes y estrés laboral

14. Tendinitis • Inflación de los tendones del cuerpo. • como bursitis (inflamación de una pequeña bolsa aislante articular) • y tendinitis (inflamación de los tendones). • El calambre de escritor —una condición causada por una falta en la coordinación motriz, dolor y presión en los dedos, la muñeca o el antebrazo como consecuencia de una actividad repetitiva— no es un síntoma del síndrome del túnel carpiano.

15. Cáncer laboral • Se piensa que la mayoría de los cánceres de adultos se deben a una combinación de factores originados por el tipo de vida y por la exposición ambiental. • Mientras que solo un 20% corresponde a cánceres originados por factores endógenos (propios de cada individuo), • El 80% restante corresponde a exposiciones a factores exógenos o medioambientales, como pueden ser el tabaco o la exposición a la radiación solar y la exposición a lámparas de bronceado, ambos emisores de rayos ultravioletas, productores de células malignas en la piel.

16. Cáncer Laboral

17. LUPUS • Las propias defensas del cuerpo se van contra uno mismo

18. ESCLEROSIS MULTIPLE •  Es una enfermedad  neuro-inmunologica muy compleja. Las posibles causas: • infecciones del sistema nervioso con algún virus como los virus de los herpes; predisposición genética; factores auto-inmunes; intoxicación con toxinas del propio intestino, depresión. • Los síntomas varían de persona a  persona según su fortaleza individual, la habilidad psicológica de resistir la depresión, el tiempo transcurrido y la intensidad de la enfermedad etc.

19. Definición de Accidente Laboral • Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de “in itinere”.

20. La Prevención evita los accidentes laborales.

21. ¿Por qué asumiríamos SGSHO? • La prevención es mucho más barato y conveniente que la demanda por negligencia y prepotencia. • Se le debe considerar como una inversión y no como un costo ya que la prevención es más económica que la compensación • Entidad que regula SHO en el Perú es el ministerio de trabajo y los costos por negligencia pueden llegar a ser el 10% del PBI es decir 2,409 millones

22. La Gestión de SHO se resuelve importante porque: • Evitar las Demandas = Motivar sobre SHO a los trabajadores = a través de compensaciones • Cuida al Recurso Humano en empresas donde se ha vuelto importante la rentabilidad por la calidad de servicio y donde es importante mantener la seguridad y las enfermedades en el nivel más bajo. • La SHO es intrínseca e inherente de la GRH o ARH • Búsqueda de mayores niveles de productividad de los colaboradores

23. Características de la gestión de SHO • Carácter cíclico. • Demandan participación activa y compromiso del recurso humano. • Recorren el camino síntoma – causa – solución, reforzando la necesidad del diagnóstico. • Contribuyen a la creación de una cultura organizacional. • Marcado énfasis en el desempeño vinculado a los objetivos. • Papel preponderante la dirección con un enfoque estratégico. • Requieren del control y evaluación de los resultados mediante indicadores.

24. Características de la gestión de SHO

25. Evaluación del desempeño mediante indicadores de gestión • El perfeccionamiento de cualquier proceso debe partir de un diagnóstico que permita determinar los principales problemas que afectan su desempeño. • Un indicador de gestión es la expresión cuantitativa del comportamiento o desempeño de una empresa o departamento, cuya magnitud al ser comparada con algún nivel de referencia podrá estar señalando una desviación sobre la cual se tomarán acciones correctivas o preventivas según el caso.

28. De los lineamientos que deben tenerse en cuenta en la SHO

29. De los lineamientos que deben tenerse en cuenta en la SHO

30. Nivel de recursos destinados para la Seguridad e Higiene Ocupacional

31. Nivel de competencias en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.

32. Nivel de competencias en materia de Seguridad e Higiene Ocupacional.

33. Nivel de motivación por la Seguridad e Higiene Ocupacional

35. Nivel de motivación por la Seguridad e Higiene Ocupacional