1 / 32

Rynek pracy a Specjalne Strefy Ekonomiczne. Stan obecny i perspektywy.

Rynek pracy a Specjalne Strefy Ekonomiczne. Stan obecny i perspektywy. Konferencja „Potrzeby rynku pracy a oferta edukacyjna” Radomsko, 19 listopada 2013 roku Bartosz Rzętkiewicz, ŁSSE S.A. W Polsce 16-17% pracodawców prowadzi regularne rekrutacje. Bilans Kapitału Ludzkiego, PARP 2012.

beth
Download Presentation

Rynek pracy a Specjalne Strefy Ekonomiczne. Stan obecny i perspektywy.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rynek pracy a Specjalne Strefy Ekonomiczne. Stan obecny i perspektywy. Konferencja „Potrzeby rynku pracy a oferta edukacyjna” Radomsko, 19 listopada 2013 roku Bartosz Rzętkiewicz, ŁSSE S.A.

  2. W Polsce 16-17% pracodawców prowadzi regularne rekrutacje. Bilans Kapitału Ludzkiego, PARP 2012

  3. W całej gospodarce polskiej stale wolnych jest ok. 600 tys. miejsc pracy. Bilans Kapitału Ludzkiego, PARP 2012

  4. Pracodawca patrzy przede wszystkim na umiejętności i doświadczenie kandydata/kandydatki, a nie na jego/jej dyplom.

  5. 53% polskich firm najczęściej skarży się na braki kompetencji zawodowych. Bilans kapitału ludzkiego, PARP 2010

  6. W Polsce więcej osób studiuje, niż uczy się w szkołach ponadgimnazjalnych, a to z kolei rodzi poważne trudności przy wejściu na rynek pracy.

  7. Polska jest jedynym krajem w UE z taką strukturą kształcenia.

  8. W roku szkolnym 2011/2012 na 10 absolwentów szkół zawodowych przypadało 24 studentów. M. Kabaj, WPŁYW SYSTEMÓW KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO NA ZATRUDNIENIE I BEZROBOCIE MŁODZIEŻY, 2012

  9. W Polsce występuje system kształcenia teoretycznego.

  10. Średnio na 4 lata nauki w technikum przypada 1 miesiąc praktyki (podobnie jak na studiach).

  11. Szacuje się, że 30-40% absolwentów szkół zawodowych podejmuje kształcenie praktyczne poza systemem szkolnym. Po ukończeniu 3- lub 4-letniej szkoły zawodowej absolwenci/absolwentki muszą zapisać się na kurs i odbyć przeszkolenie praktyczne! M. Kabaj, WPŁYW SYSTEMÓW KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO NA ZATRUDNIENIE I BEZROBOCIE MŁODZIEŻY, 2012

  12. W krajach takich, jak Niemcy, Austria, Szwajcaria, Holandia, Dania, gdzie realizowany jest system dualny, problem ten jest marginalny.

  13. W latach 2001-2010 zamknięto w Polsce 4180 szkół zawodowych, czyli 52% wg stanu na rok szkolny 2000/2001, a liczba uczniów i uczennic zmalała o 714.000.

  14. W Polsce obecnie tylko 15-20% młodych ludzi wybiera kształcenie zawodowe.

  15. W innych krajach UE – ok. 50-60%

  16. W systemie dualnym do 2/3 całego czasu nauki to zajęcia praktyczne.

  17. Efekt kształcenia dualnego: w Niemczech czas szukania miejsca pracy po ukończeniu szkoły wynosi średnio ok. 1 miesiąca. W polskim systemie – średnio ok. 2 lat. OECD Employment Outlook 2008

  18. Wskaźnik bezrobocia wśród młodych ludzi (15-24) w odniesieniu do całkowitego bezrobocia: Niemcy – 1,4 Polska – 2,8

  19. W Łódzkiem występuje bezrobocie strukturalne rozumiane jako bezrobocie spowodowane niedopasowaniem struktury podaży pracy do zmieniającego się popytu towarowego i produkcji.

  20. 77,5% badanych firm (373) z terenu woj. łódzkiego nie współpracuje z instytucjami systemu oświaty Tylko 0,9% firm prowadzi klasy patronackie w szkołach, a w 9,5% szkół zajęcia prowadzone są również przez pracowników firmy, w 16,4%z badanych firm odbywają się praktyki dla uczniów. Potrzeby kadrowe pracodawców województwa łódzkiego, ŁCDNiKP, 2011

  21. Kapitał ludzki to jeden z głównych czynników decydujących o atrakcyjności danej lokalizacji dla inwestorów, a ludzie są najważniejszym i najcenniejszym zasobem, określającym szanse rozwojowe miasta i regionu. Raporty na temat wielkich miast Polski, PWC, 2011 – Łódź

  22. INWESTYCJE ORAZ SPECJALNE STREFY EKONOMICZNE A RYNEK PRACY

  23. Obecnie w Polsce działa 14 specjalnych stref ekonomicznych (SSE). Do końca czerwca 2013 roku we wszystkich SSE w Polsce wydano ok. 1500 zezwoleń. Przedsiębiorcy działający w SSE zainwestowali ponad 82 mld PLN i zatrudnili ponad 240 tys.pracowników. Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna posiada 45podstrefy w 3 województwach: łódzkim, wielkopolskim i mazowieckim. Od początku funkcjonowania (1997 rok) wydanych zostało ponad 220 zezwoleń. Inwestycje przekroczyły 9,5 mld PLN, a przedsiębiorcy utworzyli prawie 26 tys. miejsc pracy.

  24. Zatrudnienie w firmach działających w ŁSSE w poszczególnych miastach

  25. DELL • Fujitsu Services • ATM • Ericpol • Hutchinson • Orsa Moto • Haering • Manuli Rubber NAJWAŻNIEJSZE BRANŻE • Adamed Pharma • Aflofarm • Emo-farm • HTL Strefa • MDH • Medana Pharma • Polfa Łódź • Delia Cosmetics • Nepentes • Procter & Gamble • Amcor • Hirsch Porozell • Interprint Polska • Fuji Seal Poland • Huta Szkła Sławno • Cebal Tuba (Alcan Packaging) • Prowell • Schaumaplast Organika • Indesit Poland • BSH / Bosch - Siemens • Ciat • MPM Product • Mecalit • Coko Werk • Wirthwein • Hirsch

  26. Dziękuję za uwagę! Łódzka Specjalna Strefa Ekonomiczna S.A. Ul. Tymienieckiego 22/24 90-349 Łódź Tel: +48 42 676 27 53 +48 42 676 27 54 Fax: +48 42 676 27 55 www.sse.lodz.pl info@sse.lodz.pl

More Related