RYNEK PRACY

1. RYNEK PRACY fot. Archiwum PUP Rybnik Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail:kancelaria@pup-rybnik.pl www.pup-rybnik.pl

2. LOKALNY RYNEK PRACY • Ważnym elementem lokalnego rynku pracy jest miasto: jego otoczenie, umiejscowienie, charakter, wielkość, • rozwój gospodarczy itp. • Zasięg terytorialny PUP Rybnik to miasto Rybnik oraz powiat rybnicki, w skład którego wchodzą: • gmina i miasto Czerwionka – Leszczyny, • gmina Gaszowice, • gmina Lyski, • gmina Jejkowice, • gmina Świerklany fot. Archiwum PUP Rybnik

3. LOKALNY RYNEK PRACY Mapa miasta i powiatu rybnickiego

4. LOKALNY RYNEK PRACY Powiat rybnicki to obszar przemysłowo rolniczy. W ostatnim czasie następuje tu rozwój oraz wzrost inwestycji. Jego atutem jest usytuowanie w pobliżu sieci najważniejszych dróg krajowych, w tym autostrad A1 i A4. Obszar położony jest w rejonie eksploatacji górniczej, posiada również walory przyrodnicze i turystyczne. Istnieją tu szlaki rowerowe, drewniane kościółki, zabytki techniki, żerowiska bobrów, pomniki przyrody. Lasy zajmują 32,3% powierzchni ogólnej. Warto podkreślić, że część gmin powiatu rybnickiego leży w obrębie Parku Krajobrazowego „Cysterskie Kompozycje Krajobrazowe Rud Wielkich”. Źródło: http://www.starostwo.rybnik.pl/15.07.2013

5. LOKALNY RYNEK PRACY Rybnik położony jest w Górnośląskim Zagłębiu Węglowym. Znajduje się tu Zespół Szkół Wyższych, który tworzą zamiejscowe ośrodki: Centrum Kształcenia Inżynierów - pozawydziałowa jednostka Politechniki Śląskiej oraz Uniwersytet Ekonomiczny. Wśród większych pracodawców w regionie należy wymienić: Grupę EDF Polska S.A., dwie kopalnie należące do Kompanii Węglowej S.A. (KWK „Jankowice”, KWK „Chwałowice”) Kopex Machinery S.A., Rettig Heating sp. z o.o. oraz Tenneco Automotive Polska Sp. z o.o. Działają tu również dwie galerie handlowo-rozrywkowe Rybnik Plaza oraz FocusMall. Atrakcyjność turystyczną i rekreacyjną miasta podnoszą istniejące zabytki, obszary zieleni stanowiące ok. 31% ogólnej powierzchni, liczne ścieżki rowerowe, 20 pomników przyrody oraz Zalew Rybnicki zajmujący ok. 3% powierzchni miasta. Źródło: http://www.pl.wikipedia.org/18.07.2013

6. LOKALNY RYNEK PRACY Wybrane dane dotyczące miasta i powiatu rybnickiego Źródło: http://www.pup-rybnik.pl/25.07.2013 http://www.stat.gov.pl/ 18.07.2013

7. LOKALNY RYNEK PRACY Podmioty gospodarcze Źródło: Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostat w kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.

8. LOKALNY RYNEK PRACY Wybrane podmioty gospodarcze w powiecie i mieście Rybnik W pozostałych obszarach działalności funkcjonuje po mniej niż 8% ogółu przedsiębiorstw. Źródło: Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostatw kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.

9. LOKALNY RYNEK PRACY • Główne bariery utrudniające zatrudnianie pracowników na lokalnym rynku pracy w opinii pracodawców: • niski poziom wykształcenia poszukujących pracy – 49,0% • brak odpowiednich umiejętności zawodowych/ kwalifikacji – 48,7% • niechęć osób bezrobotnych do podjęcia zatrudnienia – 46,7% • brak doświadczenia zawodowego – 41,7% • brak predyspozycji osobowych – 24,0% fot. Archiwum PUP Rybnik Źródło: Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostatw kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.

10. LOKALNY RYNEK PRACY • Od 04.2011r. do 04.2012r. - 40,7% badanych przedsiębiorców zatrudniło pracownika. Zawody w których badani najczęściej zatrudniali osoby poszukujące pracy: • sprzedawca/handlowiec – 65 • obsługa klienta/pracownik biurowy – 14 • magazynier – 9 • kierowca - 6 • agent nieruchomości – 4 • pomoc dołowa – 3 • sprzątaczka/ pokojówka – 3 • doradca klienta – 2 • kierownik – 2 fot. Archiwum PUP Rybnik Źródło: Dane z Badania lokalnego rynku pracy przeprowadzonego przez firmę Biostatw kwietniu 2012 r. Próba badawcza - 300 losowo wybranych podmiotów gospodarczych z terenu Rybnika i powiatu.

11. LOKALNY RYNEK PRACY • Wnioski: • Dominujący sektor gospodarki: handel i usługi • Główne przyczyny zwiększenia bezrobocia na lokalnym rynku pracy: • ograniczenie liczby kopalń • zlikwidowanie lub przebranżowienie zakładów produkcyjnych • zlikwidowanie wielu „sfeminizowanych” pod względem zatrudnienia zakładów • spowolnienie gospodarcze Źródło: J. Żyro, Raport syntetyczny dotyczący analizy rynku pracy Miasta Rybnika i Powiatu Rybnickiego. Powiatowy Urząd Pracy Rybnik, 2011

12. LOKALNY RYNEK PRACY Źródło: http://www.pup-rybnik.pl/18.07.2013

13. LOKALNY RYNEK PRACY Źródło: http://www.pup-rybnik.pl/18.07.2013

14. RYNEK PRACY Źródło: http://www.pup-rybnik.pl/25.07.2013

15. ZAWODY PRZYSZŁOŚCI • Według ekspertyzy wykonanej na zlecenie Międzyresortowego Zespołu ds. Prognozowania Popytu na Pracę obejmującej lata 2001 – 2010 wskazano na 9 obszarów intensywnego powstawania nowych zawodów: • obszar informatyki, telekomunikacji, internetu i technologii informacyjnych • obszar biotechnologii i jej zastosowań, • obszar ochrony środowiska, • obszar eksploatacji morza i dna morskiego, • obszar obsługi procesów integracji regionalnej, • obszar nowoczesnych operacji finansowych oraz elektronicznej bankowości i handlu elektronicznego, • obszar ochrony zdrowia, kształtowania postaw prozdrowotnych, domowej opieki zdrowotnej nad ludźmi starszymi, • obszar informacji kultury popularnej i przemysłu rozrywkowego, • obszar edukacji. • Źródło: • A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku,Białystok 2012

16. ZAWODY PRZYSZŁOŚCI • Według raportu autorstwa naukowców z Uczelni Łazarskiego i ekspertów Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych „Lewiatan” w 2020 na rynku pracy będą potrzebni: • inżynierowie różnych dziedzin nauk ścisłych, • specjaliści ochrony zdrowia • specjaliści ochrony środowiska • analitycy finansowi • doradcy biznesowi • specjaliści ds. ubezpieczeń • absolwenci szkół zawodowych znający nowe technologie oraz doskonalący swoje umiejętności • Źródło: • E. Wesołowska, Jaki kierunek studiów wybrać, by w 2020 roku nie być bezrobotnym. Dziennik Gazeta Prawna z dn. 31.05.13

17. ZAWODY PRZYSZŁOŚCI • Według Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego: • największy spadek zatrudnienia: • rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo, rybołówstwo, górnictwo, przemysł przetwórczy • stabilny poziom zatrudnienia: • budownictwo • wzrost zatrudnienia: • sektor usług, transport, dystrybucja, ubezpieczenia, • doradztwo, opieka zdrowotna i społeczna, usługi osobiste, hotelarstwo, gastronomia, edukacja. Źródło: A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku,Białystok 2012

18. GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY • Postęp techniczny: • maszyny zastępują ludzką siłę roboczą, • wymogiem gospodarki jest konkurencyjność – maksimum zysków przy minimum nakładów finansowych, • produkcja, rolnictwo i usługi stają się coraz bardziej zautomatyzowane, • występują coraz nowsze technologie informatyczne (likwidacja przestrzeni życiowej podzielonej na dom i miejsce pracy), • miejsca pracy wymagają od pracowników coraz bardziej wyspecjalizowanych umiejętności, predyspozycji i kwalifikacji, Źródło: A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku, Białystok 2012

19. GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY • Globalizacja: • przepływ pracowników w poszczególnych krajach, • umiędzynaradawianie rynku pracy, • świadczenie pracy na odległość, • Demografia: • starzejące się społeczeństwo, • konieczność wydłużenia okresu zatrudnienia, • konieczność zapewnienia odpowiedniej pracy oraz jej właściwej organizacji osobom starszym. fot. Archiwum PUP Rybnik Źródło: A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku,Białystok 2012

20. GŁÓWNE UWARUNKOWANIA ZMIAN NA RYNKU PRACY • Pojawiają się niestandardowe sposoby wykonywania pracy charakteryzujące się elastycznością oraz deregulacją czasu pracy: • wypożyczanie pracowników (leasing pracowniczy) • zatrudnianie w częściowym wymiarze czasu (part-time employment) • elastyczne podejście do godzin pracy (flextime) • telepraca (teleworking) • W efekcie: Rynek pracy tworzą Pracownicy buforowi (tzw. peryferia) praca nieregularna, niżej płatna. Wiąże się z brakiem poczucia bezpieczeństwa, lęk przed utratą źródła utrzymania, nienormowany czas pracy. Pracownicy stali (tzw. rdzeń) Stosunkowo pewna i dobrze płatna praca Źródło: A. Paszkowska – Rogacz Wieloaspektowa Ocena Preferencji Zawodowych (WOPZ). Podręcznik testowy. APUS, Częstochowa 2013

21. POŻĄDANE ATRYBUTY PRACOWNIKA PRZYSZŁOŚCI • „Osób, dla których praca jest hobby, będą poszukiwali szefowie firm już w 2020 r. Ważniejsza niż dyplom wyższej uczelni będzie umiejętność uczenia się, rozwiązywania problemów oraz szybkiego analizowania informacji różnych źródeł. No i biegła znajomość co najmniej dwóch języków: najlepiej angielskiego i rosyjskiego.” (E. Wesołowska, Jaki kierunek studiów wybrać, by w 2020 roku nie być bezrobotnym. Dziennik Gazeta Prawna z dn. 31.05.2013r.) • Profil pracownika XXI wieku – pracownik wiedzy: • duża swoboda decyzyjna, • ciągłość pozyskiwania nowych specjalistycznych umiejętności, doświadczeń i kontaktów, • kształcenie ustawiczne i ciągłe pozyskiwanie wiedzy fachowej, • dostęp do specjalistycznych baz danych i informacji, • oparcie pracy zespołowej na nieformalnych relacjach oraz swobodnej nieskrępowanej dyskusji. • Źródło: • A. Tomanek, Zawody przyszłości – raport I. Podlaskie obserwatorium rynku pracy i prognoz gospodarczych. Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku,Białystok 2012

22. POŻĄDANE ATRYBUTY PRACOWNIKA PRZYSZŁOŚCI Znajomość języków obcych Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy Umiejętności interpersonalne Kreatywność Zdolność do szybkiego uczenia się Umiejętność docierania do odpowiednich informacji Otwartość na zmiany Umiejętność działania w stresie Komunikatywność Mobilność

23. Rybnik, 26.07.2013 r. Opracowanie mgr Sylwia Nowak Doradca Zawodowy I stopnia Powiatowy Urząd Pracy 44-200 Rybnik ul. Jankowicka 3 tel. 32/4226095, 4260036, fax.4223962 e-mail:kancelaria@pup-rybnik.pl www.pup-rybnik.pl