Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego żołnierza Narodowych Sił Rezerwowych

1. Uprawnienia pracodawcy zatrudniającego żołnierza Narodowych Sił Rezerwowych Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku WŁOCŁAWEK 2011 r.

2. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku  Polacy chcą niepodległości, lecz pragnęliby, aby ta niepodległość kosztowała dwa grosze i dwie krople krwi. A niepodległość jest dobrem nie tylko cennym, ale bardzo kosztownym. - J.Piłsudski NARODOWE SIŁY REZERWOWE (NSR) Utworzenie i funkcjonowanie Narodowych Sił Rezerwowych (NSR) regulują przepisy które weszły w życie z dniem 1 stycznia 2010 r. zawarte w ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2004 r. Nr 241, poz. 2416, z późn. zm.) Narodowe Siły Rezerwowe (NSR) tworzą żołnierze rezerwy, którym nadano przydziały kryzysowe. Jest to wyselekcjonowany zasób żołnierzy rezerwy, posiadających przydziały kryzysowe na określone stanowiska służbowe w jednostkach wojskowych, nadane w wyniku ochotniczo zawartych kontraktów na pełnienie służby wojskowej w rezerwie i pozostających w dyspozycji do wykorzystania w przypadku realnych zagrożeń militarnych i niemilitarnych, zarówno w kraju, jak i poza granicami państwa. Należy zaznaczyć, że żołnierzami rezerwy są osoby, które złożyły przysięgę wojskową i zostały przeniesione do rezerwy po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej, w tym z zawodowej służby wojskowej lub ze służby kandydackiej.

3. PRZEZNACZENIE NSR Wzmocnienie potencjału jednostek wojskowych w przypadkach uzasadnionych potrzebami obrony państwa, potrzebami Sił Zbrojnych lub zarządzania kryzysowego w celu udziału tych jednostek w: zwalczaniu klęsk żywiołowych i likwidacji ich skutków, działaniach antyterrorystycznych, ochronie mienia, akcjach poszukiwawczych, ratowaniu lub ochronie zdrowia i życia ludzkiego, oczyszczaniu terenów z materiałów wybuchowych i niebezpiecznych pochodzenia wojskowego oraz ich unieszkodliwianiu, realizacji zadań z zakresu zarządzania kryzysowego.

4. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku Podstawowe uprawnienia i obowiązki wynikające ze służby w Narodowych Siłach Rezerwowych (NSR) Art. 101c.(253) 1. Dowódca jednostki wojskowej, do której żołnierze rezerwy posiadają nadane przydziały kryzysowe, ustaladni, w których w danym roku kalendarzowym są odbywane przez nich ćwiczenia wojskowe rotacyjne. Wykaz ten nie obejmuje ćwiczeń wojskowych prowadzonych w trybie natychmiastowego stawiennictwa. 2. Wykaz, o którym mowa w ust. 1, sporządza się nie później niż na trzydzieści dni przed upływem roku kalendarzowego poprzedzającego rok kalendarzowy, w którym będą odbywane ćwiczenia wojskowe rotacyjne, i zapoznaje z nim, za pisemnym potwierdzeniem, żołnierzy rezerwy, a wyciąg z tego wykazu przesyła wojskowemu komendantowi uzupełnień w celu powołania tych żołnierzy na ćwiczenia wojskowe. … 5. Żołnierz rezerwy, po zapoznaniu się z wykazem, o którym mowa w ust. 1, informuje niezwłocznie swojego pracodawcę o dniach, w których będzie odbywał ćwiczenia wojskowe rotacyjne, oraz o zmianach w wykazie, o których mowa w ust. 4, a także powiadamia go o powołaniu na te ćwiczenia.

5. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku Art. 118a.(263)1. W okresie posiadania przydziału kryzysowego przez żołnierza rezerwy będącego pracownikiem stosunek pracy z tym pracownikiem nie może być przez pracodawcę wypowiedziany ani rozwiązany. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a także jeżeli pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika (urzędnika) oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy albo likwidacji stanowiska pracy, a także w przypadkach określonych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.). W tych przypadkach rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić na ogólnych zasadach.

6. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku Świadczenia i motywacje dla pracodawców zatrudniających żołnierzy NSR Art. 124. 1. (265)Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej urlopu bezpłatnego na okres trwania tych ćwiczeń lub służby.

7. ZASADY WYPŁATY REKOMPENSAT DLA PRACODAWCÓW Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 21 kwietnia 2010 r. w sprawie świadczenia pieniężnego przysługującego pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadany przydział kryzysowy za okres odbywania przez tych żołnierzy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej (Dz. U. z dnia 10 maja 2010 r.)

8. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku  Świadczenie wypłaca się pracodawcy za okres odbywania przez żołnierza rezerwy ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej, liczony od dnia stawienia się tego żołnierza do odbycia tych ćwiczeń lub pełnienia tej służby do dnia jego zwolnienia z nich, z uwzględnieniem możliwości jego podziału w przypadku okresowej służby wojskowej na poszczególne miesiące jej pełnienia. Maksymalna wysokość świadczenia za każdy dzień odbywania przez żołnierza rezerwy ćwiczeń wojskowych wynosi 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w miesiącu poprzedzającym powołanie do odbycia tych ćwiczeń lub służby. przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w październiku 2011 r. wyniosło 3617,16 zł. Zatem maksymalne świadczenie wynosi: 301,43 za dzień

9. Koszty poniesione przez pracodawcę obejmują w szczególności wydatki z tytułu: przeszkolenia nowego pracownika lub pracownika, któremu powierzono zastępstwo na zajmowanym uprzednio przez żołnierza rezerwy stanowisku pracy; odbycia przez pracowników, o których mowa w pkt 1, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy; przydzielenia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, jeżeli wynika to z przepisów prawa i warunków zatrudnienia; opłat za przeprowadzenie badań lekarskich lub psychologicznych przed objęciem przydzielonego lub powierzonego stanowiska pracy, a jeżeli przewidują to przepisy - także po zwolnieniu z tego stanowiska pracy; ubezpieczenia związanego ze specyfiką wykonywanego zawodu; przedstawienia oferty zatrudnienia i przeprowadzenia postępowania kwalifikacyjnego, w tym także kosztów zleconej usługi pośrednictwa pracy w rozumieniu art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.2)); innych należności wypłaconych nowemu pracownikowi zastępującemu żołnierza rezerwy lub innemu pracownikowi, któremu powierzono to zastępstwo, z wyłączeniem należności, o których mowa w art. 134a ust. 2 ustawy.

10. Wypłata świadczeń Podstawę wypłaty świadczenia stanowi wniosek pracodawcy o wypłatę świadczenia zawierający niezbędne dane pracodawcy umożliwiające wypłatę świadczenia, przesłany przez pracodawcę szefowi wojewódzkiego sztabu wojskowego. Szef wojewódzkiego sztabu wojskowego na podstawie wniosku oraz zaświadczenia ustala wysokość świadczenia. Na potrzeby ustalenia wysokości świadczenia stosuje się następujący algorytm: koszty wskazane we wniosku i uznane przez szefa wojewódzkiego sztabu wojskowego dzieli się przez liczbę dni , w których żołnierz NSR wykonywał obowiązki w JW; jeżeli kwota dziennych kosztów obliczonych na podstawie pkt 1 jest wyższa niż kwota maksymalna – przyjmuje się maksymalną. kwotę obliczoną na podstawie pkt 1 lub 2 mnoży się przez liczbę dni uznanych za odbywanie ćwiczeń wojskowych lub pełnienie okresowej służby wojskowej i wskazanych w zaświadczeniu, które dowódca JW wręczył żołnierzowi NSR po zakończeniu ćwiczeń. Wypłaty świadczenia dokonuje się w formie bezgotówkowej na rachunek bankowy wskazany we wniosku. Postępowanie w sprawie wypłaty świadczeń jest zwolnione z opłat i kosztów administracyjnych.

11. SKŁADOWE REKOMPENSATY KOSZTÓW DLA PRACODAWCY Z TYTUŁU ODBYWANIA ĆWICZEŃ WOJSKOWYCH PRZEZ PRACOWNIKA - ŻOŁNIERZA NSR /art. 134 a ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP/ NIEODPŁATNE POSIŁKI I NAPOJE art. 232 Kodeksu pracy SZKOLENIE BHP art. 94 pkt 4 art. 2373Kodeksu pracy NIEODPŁATNE ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ art. 2376Kodeksu pracy PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH art. 94 pkt 6 Kodeksu pracy ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE art. 2377 Kodeksu pracy PRZECHOWYWANIE, PRANIE I KONSERWACJA ŚRODKÓW INDYWIDUALNYCH art. 23710Kodeksu pracy BADANIA LEKARSKIE art. 229 Kodeksu pracy MAKSYMALNA KWOTA ŚWIADCZENIA DLA PRACODAWCY – DWUIPÓŁKROTNOŚĆ PRZECIĘTNEGO MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW

12. TRYB USTALANIA ŚWIADCZENIA PIENIĘŻNEGO DLA PRACODAWCY Z TYTUŁU ODBYWANIA ĆWICZEŃ WOJSKOWYCH PRZEZ PRACOWNIKA – ŻOŁNIERZA NSR DECYZJA ADMINISTRACYJNA- odmowa wypłaty świadczenia;- ustalenie kwoty niższej niż wskazanej we wniosku. udokumentowanywniosek rachunek bankowypracodawcy kwota świadczenia szef wojewódzkiego sztabu wojskowego właściwy dla jednostki wojskowej do której żołnierz rezerwy posiada nadany przydział kryzysowy.

13. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku WOJSKOWA KOMENDA UZUPEŁNIEŃ WE WŁOCŁAWKU ul. Okrężna 25a 87-800 WłocławekCM (54) 231-60-40, Fax (54) 231-60-47CA MON 441 040, Fax 441 030e-mail: wkuwloclawek@pow.mil.pl WOJSKOWA KOMENDA UZUPEŁNIEŃ PRZYJMUJE INTERESANTÓW Poniedziałek, Środa, Czwartek, Piątek 730 – 1530 Wtorek 800 – 1600 PUNKT KONSULTACYJNO - INFORMACYJNYSŁUŻBA PRZYGOTOWAWCZASZKOLNICTWO WOJSKOWEZAWODOWA SŁUŻBA WOJSKOWACM (54) 231-60-57 lub 231-60-40 wew. 7048CA MON 441 048 PUNKT KONSULTACYJNO - INFORMACYJNYNARODOWE SIŁY REZERWOWE CM (54) 231-60-59 lub 231-60-40 wew. 7059CA MON 441 059CM (54) 231-60-56 lub 231-60-40 wew. 7031CA MON 441 031kpt. Wojciech FILIŃSKI

14. Wojskowa Komenda Uzupełnień we Włocławku DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ !