Par KUMLAI Jongkon ATER, Doctorant- LARefi -Université Montesquieu Bordeaux IV

1. Le marché du travail urbain en Thaïlande est-il segmenté ? Analyse à l’aide du modèle de Switchingavec un régime inconnu. Par KUMLAI Jongkon ATER, Doctorant- LARefi-Université Montesquieu Bordeaux IV

2. Le marché du travail urbain en Thaïlande est-il segmenté? • Introduction. • Contexte économique et marché du travail. • Dynamique de l’inégalité salariale. • Théorie du capital humain et de la segmentation. • Evidence empirique à l’aide du modèle de switching avec un régime inconnu. • Répartition des individus par segments. • Conclusion.

3. introduction. • Taux de croissance phénoménal durant la fin des années 80: 13,29% (1988), 12,19% (1989) et 11,17% (1990). • Incidence de la pauvreté a été divisé par deux en 10 ans: de 32,6% en 1988 à 12,9% en 1998 (avec la ligne de pauvreté nationale). • Cependant, l’inégalité de revenus persiste : l’indice de Gini est passé de 0.481 en 1990 à 0.486 en 1998. • L’impact négatif de la crise financière a été non seulement économique mais aussi social, notamment sur le marché du travail urbain.

4. introduction. • La persistance de l’inégalité salariale et les dégâts sociaux causés par la crise économique exigent une étude multidimensionnelle liée au marché du travail urbain. • Existe-il des différents mécanismes de détermination salariale pour chaque segment du marché? Le marché du travail urbain est-il segmenté ?

5. Contexte économique. • Prospérité économique des années 80 • Croissance économique phénoménale • Exportation comme moteur de croissance • Accumulation du capital • Industrialisation intensive en travail • Environnement économique extérieur favorable • Crise financière des années 90 • Effondrement du secteur financier • Récession économique • Baisse du niveau de vie, notamment au sein du marché du travail urbain : chômage, diminution de salaires et pauvreté urbaine. • Reprise économique et retour au modèle social • Prise en consciences des répercussions sociales sur l’économie • 9ème Plan du développement prend en compte des questions sociales • Adoption du programme CDP (Country DevelopmentPartnership) en collaboration avec la Banque Mondiale en 2003

6. Marché du travail en Thaïlande.

7. Dynamique de l’inégalité salariale Figure 1: Indice de Gini et de Theil des salaires réels mensuels pondérés.

8. Dynamique de l’inégalité salariale. • La répartition de salaires est pro-riche au cours de ces 20 dernières années. • 70% d’individus détiennent seulement 40% du salaire total en 1991 alors que 60% de revenu total n’appartiennent qu’à 30% des mieux rémunérés. • La situation des pauvres est d’autant plus dramatique que l’on exclut les gains des emplois indépendants pour la période allant de 2001 à 2004.

9. Théorie du capital humain. • Schultz (1971) et Becker(1964) proposent une théorie du capital humain. • Selon ce modèle, la productivité du travail résulte des caractéristiques individuelles, à savoir l’éducation, l’expérience, les formations sur le tas etc. • L’inégalité salariale s’explique par les différences individuelles en terme de l’accumulation du capital humain. • Elle s’égalise automatiquement par le fait que le marché du travail est en situation de parfaite compétition à l’égard du salaire et de l’emploi. • Le modèle standard du capital humain s’exprime par conséquent par une seule équation de gains, développée par Mincer (1964).

10. Théorie de la segmentation. • Selon la théorie de la segmentation, il existe deux types de marché à savoir le marché du travail compétitif et non compétitif. • La persistance de l’inégalité salariale résulte de ce fait des différentes mécanismes de détermination de salaires. • La productivité du travail dépend du type d’emploi. • Il existe deux fonctions de gains liées au secteur primaire et secondaire. • Le marché du travail se divise par les bons et mauvais emplois.

11. Evidence empirique à l’aide du modèle de switching avec un régime inconnu. • Méthodes de déterminations des segments a priori engendrent des problèmes du biais de sélection et de troncation. • Analyses factorielles et du cluster sont critiquées par sa simplification et sa dépendance aux variables introduites. • Méthode de la stratification initiée par Roger (1989) et reprise par Lachaud(1994) à l’aide des critères de protection, de régularité et d’autonomie. • Méthode de Switching avec un régime inconnu est appropriée à notre objectif.

12. Spécification du modèle. • Le modèle conçu par Dickens et Lang (1985) appartient à une famille des modèles à régimes endogènes [Maddala (1983)]. • Construction du modèle fait appel à la conception néoclassique de base: l’individu maximise sa fonction d’utilité • Hypothèse fondamentale: les individus ayant des mêmes dotations initiales du capital humain n’auront pas les mêmes taux de rendements au capital humain, dû à l’existence de la dualité du marché du travail et aux barrières à l’entrée au segment primaire

13. Spécification du modèle.

14. Spécification du modèle.

15. Source statistique. • Il s’agit d’une Enquête de main d’œuvre (Labour Force Survey) du troisième trimestre entre 1985 et 2003. • L’enquête réalisée par Le Bureau National de Statistique a pour objectif d’appréhender l’évolution du marché du travail. • Les variables enquêtées concernent situation d’emploi, chômage, nombre d’heure de travail, salaires, type d’industrie et de professions, immigration, membre de syndicats etc..

16. Sélection des variables.

17. Résultats des estimations (Homme).

18. Résultats des estimations (Femme).

19. Première étape du test: test du rapport de vraisemblance. • la méthode de Monte Carlo: fixer le degré de liberté égal au nombre de paramètres contraints plus le nombre des paramètres non-identifiés [Goldfeld et Quint (1975)] • le degré de liberté = 13: 6 paramètres contraints à l’égalité pour deux équations du modèle de Switching (y compris la variance), 5 paramètres contraints à zéro pour l’équation de sélection et 2 covariances non identifiés. • Pour les hommes, 706,6166 en 2002 (=-2[-539,7693-(-186,4610)]) et de 722,5692 en 2003 (=-2[-642,4238-(-281,1392)]) qui dépassent la valeur critique de 34,53 à un risque d’erreur de 0.1%, avec 13 degré de liberté. Pour les femmes, les valeurs du rapport de vraisemblance étant de 579,9395 et de 734,2205 pour 2002 et 2003 dépassent également la valeur critique • Le test confirme la dualité du marché du travail urbain.

20. Deuxième étape du test: le modèle suit-il la prédiction de la théorie Calcul des taux de rendements

21. Profil log de salaire-éducation (homme, 2002). Figure 1 : Profil estimé du log de salaires horaires-éducation pour les hommes en l’année 2002.

22. Profil log de salaire-Expérience (homme, 2002). Figure 2 : Profil estimé du log de salaires horaires-expérience pour les hommes en l’année 2002.

23. Répartition des individus par segments. • Calcul des probabilités attachées à segment primaire

24. Répartition des individus par segments.

25. Répartition des individus par segments. 0 ≤ probabilités ≤ 0.30 Secondaire 0.30 < probabilités < 0.70 Non classé 0.70 ≤ probabilités ≤ 1 Primaire

26. Répartition selon les caractéristiques individuelles.

27. Répartition selon type d’industrie et de profession.

28. Conclusion. • Le marché du travail urbain est segmenté au sein du secteur formel. • La répartition des salaires est au profit des riches et au détriment de la classe moyenne et des moins payés. • La grande partie de la population se trouve dans le secteur secondaire où les salaires sont relativement faibles • Il existe une complémentarité de la théorie du capital humain et de la segmentation. • L’étude de la mobilité professionnelle va compléter cette analyse de la segmentation.

29. Le marché du travail urbain en Thaïlande est-il segmenté ? Analyse à l’aide du modèle de Switchingavec un régime inconnu. Par KUMLAI Jongkon ATER, Doctorant- LARefi-Université Montesquieu Bordeaux IV Email: okrajong@yahoo.fr Site internet: http://kumlai.free.fr