310 likes | 429 Views
Toetsing van verpleegkundigen : eenvoudige theorie en complexe praktijk Erik Driessen Universiteit Maastricht www.erikdriessen.com. Verwerven van competenties op de werkplek. Show. Knows how. Knows. Leren op de klinische werkvloer. Does. Miller, 1990. Portfolio.
E N D
Toetsing van verpleegkundigen: eenvoudigetheorie en complexepraktijk Erik Driessen Universiteit Maastricht www.erikdriessen.com
Verwerven van competentiesop de werkplek Show Knows how Knows Leren op de klinische werkvloer Does Miller, 1990 Portfolio
Leren op de klinische werkvloer Kliniek als werkomgeving: Beschikbare taken Kliniek als leeromgeving: Competenties die moeten worden geleerd
Toetsing op de werkplek • Documenteren van competentie • KKB • OSAT • MSF • Kennistoetsing • Vaardigheden • Volume of practice • Reflectie Clinic as a Learning environment: Competenties die moeten worden geleerd Portfolio
Eva, K. W., & Regehr, G. (2005). Self-assessment in the health professions: a reformulation and research agenda. Acad Med, 80(10 Suppl), S46-54.
4 5 3 1 2 Reflectie, Creating alternative methods of action Korthagen et al., 2001 Trial Awareness of essential aspects Action Looking back on action Portfolio
Clash tussen leren en productie (Sargeant, e.a., 2011) • Bijna ongelukken (Teunissen, e.a. 2007) • Negatief leerklimaat (Boor, e.a. 2008) • Lerendenwensen dringend feedback, maar krijgen het niet of weinig (Norcini & Burch, 2007) • Feedback is niet genoeg voor gedragsverandering (Eva & Regehr, 2008) • Structurele bias in zelf-beoordelingen(Davis, e.a. 2006) • Doel gericht werken (Overeem, e.a. 2010)
Toetsing op de werkplek • Structuur aanbrengen in praktijk leren door: • Organiseren observatie en feedback • Informatie samen te brengen en samen te vatten over leren en functioneren • Ondersteunen reflectie op leren en feedback
Toetsing op de werkplek • Observatie’s • Globalebeoordelingen • Aggregatie en reflectie
Observatie’s • Directeobservaties van klinischhandelen in de praktijk • Door eenrelevantebeoordelaar • Verpleegkundige, arts,collega… • Eengeneriekscoringsformulier
KorteKlinischebeoordelingen • Korteobservatie van een patient contact (10-20 minutes) • Mondelingeevaluatie • Generiekeevaluatieformulieren • Uitgevoerd door verschillendebeoordelaars in verschillendesituatie’s) • (cf. http://www.abim.org/pdf/pim-demo/Clinical-Supervision-Walkthrough.pdf) Norcini JJ, Blank LL, Arnold GK, Kimbal HR. 1995. The mini-CEX (Clinical Evaluation Exercise): A preliminary investigation. Annals of Internal Medicine 123:795-799.
Lets do it • Anamneseonvoldoende/matig/goed • Professioneel handelenonvoldoende/matig/goed • Communicatie met de patiëntonvoldoende/matig/goed
Watleertonderzoek (en eigenervaring)? • Bespreek de feedback (dialoog) • Maakafsprakenwaar op wordtgelet • Nietalleitems
Watleertonderzoek (en eigenervaring)? • Subjectiviteitkanwordenondervangen door voldoendetesampelen (beoordelaars en casussen) • Beschrijvende feedback is belangrijkvoor de lerende • Stimuleren van reflectie en doelgerichtwerken is noodzakelijk
Werkplekbeoordelingen • Observatie’s • Globalebeoordelingen • Aggregatie en reflectie
Globalebeoordelingen • Functioneren over eenlangereperiode • Meerderebeoordelaars • Scores en beschrijvende feedback
Multi-source feedback • Verschillendegroepenbeoordelaars • Inclusiefzelf-beoordeling • Vragenlijst • Observeerbaargedrag • Over eenlangereperiode
Peers Patienten Artsen Verpleegkundigen Zelf Multi-source feedback
Watleertonderzoek (en eigenervaring)?(Overeeme.a., 2009; Overeem e.a.,2010) • Beoordelaars die met beoordeeldehebbengewerkt • Weesbewust van verschillentussengroepenbeoordelaars • Patientenalsbeoordelaarsomstreden
Wederomzijndialoog, reflectie en het stellen van doelenessentieel
Werkplekbeoordelingen • Observatie’s • Globalebeoordelingen • Aggregatie en reflectie
Portfolio • Bevatbewijsvoor en informatie over leren en functioneren van de verpleegkundige • Bevatvaakookeenzelf-beoordeling en ontwikkelingsplan • Aggregatie van informatie
Het portfolio: • Werkplek beoordelingen: • informatie over functioneren en leren • Verrichtingen en bekwaamheden: • Informatie over ervaring en niveau • Reflecties en werkplek beoordelingen: • Inzicht in zelf-beoordeling • POP • Plan van aanpak
Verpleegkundigebegeleidenbijreflectie Overweeg doelen die voortkomen uit de analyse SMART Waarom vragen Focus op de student zijn eigen rol Let op discrepanties Ervaringen die leren stimuleren (Niet te makkelijk of te moeilijk) Onderscheid persoon van taak Moedig het zoeken aan naar “learning cues” Valideer zelf-beoordeling met informatie uit verschillende bronnen
Wat leert onderzoek (en eigen ervaring)?Driessen, 2008, Tochel 2009, Buckley 2009 Begeleiding lees het portfolio en gebruik het in de begeleiding van de verpleegkundige Stimuleerreflectie Follow-up Feasability Beknopt en relevant ( 7 kkbs, 6 osats en 1 msf) Definieer en communiceer de doelen
Wat leert onderzoek (en eigen ervaring)?Driessen, 2008, Tochel 2009, Buckley 2009 • Nut • Maak het persoonlijkvoor de lerende • Maakafspraken over watbereiktdientteworden en wiewatdoet.
Meer informatie • www.erikdriessen.com