1 / 12

DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUERZA PÚBLICA NUEVO MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUERZA PÚBLICA NUEVO MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO BASADO EN LA EFICIENCIA Y LA CALIDAD DEL SERVICIO. Introducción. EFICACIA Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados.

brennan-greene
Download Presentation

DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUERZA PÚBLICA NUEVO MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUERZA PÚBLICA NUEVO MODELO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO BASADO EN LA EFICIENCIA Y LA CALIDAD DEL SERVICIO

  2. Introducción EFICACIA Extensión en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los resultados planificados El Consejo de Personal, como máximo órgano en materia policial, a partir del 2008, solicita formular un Modelo de evaluación orientado hacia la eficacia de la función pública.

  3. ¿Para que se evalúa? Pago de la anualidad. Despido por ineficiencia o impericia- Ley General de Policía, art. 82. Cursos de promoción, ascensos, becas y permisos de estudio con goce de salario, art. 95 y 145 del Regl. de Servicio. Incentivos no salariales para aumentar la motivación a los funcionarios. Mejorar los resultados organizacionales. Orientar a los colaboradores(as) para que su trabajo satisfaga las expectativas de la organización.

  4. Periodo de evaluación Retroalimentación constante al colaborador, documentación y generación de evidencias Rendimiento basado en la eficiencia y eficacia en el servicio Manejo de los criterios de evaluación • Apreciación sistemática del desempeño de cada colaborador, a partir del 01 de enero al 31 de diciembre de cada año. • Evaluaciones parciales: 2da quincena de mayo, 2da quincena de septiembre y 2da quincena de enero. • Evaluación final: primera quincena de febrero.

  5. Responsable de la evaluación • La evaluación de cada servidor, es una responsabilidad a cargo del Jefe Inmediato, entendido como el responsable de asignar, controlar y supervisar el trabajo del servidor. • Las evaluaciones parciales serán responsabilidad de los supervisores de las Unidades, las mismas llevarán el aval del Jefe y posteriormente se le notificará al servidor.

  6. Grupos Laborales

  7. Componentes a evaluar

  8. EDP-DGFP-3

  9. Niveles del desempeño *** Será determinado por el Jefe Inmediato tomando en consideración el potencial laboral del servidor, la utilización de los recursos que dispone para realizar su trabajo, la complejidad de las tareas y la calidad con que las realiza, así como el cumplimiento de las metas y objetivos establecidos.

More Related