Sogni,Emozioni,Persone…

1. Sogni,Emozioni,Persone… LE COMPETENZE Beatrice Pagliai Milano 7 marzo 2008 Comunicare la conoscenza nell’anno dell’intercultura

2. risultato LE COMPETENZE Una combinazione di conoscenze, skill e comportamenti osservabili, che una persona applica sistematicamente per ottenere un risultato costantementemigliorabile Il sapere Il saper fare Il sapere essere Le competenze sono focalizzate su come una persona crea valore Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

3. LE COMPETENZE • La competenza è un insieme strutturato di conoscenze • La competenza è parte integrante di una persona • La competenza indica le capacità di una persona • La competenza NON ESISTE se non è riconoscibile da altri Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

4. Le competenze sono contestuali, non vengono prima dell’azione Sono la risposta alla domanda che l’azione pone La competenza è l’organizzazionedi N saperi che portano all’azione LA COMPETENZA E L’AZIONE AZIONE Il soggetto decide di chiamare in causa un sapere al posto di un altro per dare una risposta competente Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

5. Piani di sviluppo Ricerca e selezione COMPETENZE Gestione della prestazione Sistema di valutazione Gestione dei talenti Formazione LE COMPETENZE AL CENTRO Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

6. IL BILANCIO DELLE COMPETENZE • Il Bilancio delle Competenze si è sviluppato in Francia circa 40 anni fa. • Fin dal 1971 il diritto alla formazione continua è sancito da una legge • Nel 1991, in Francia, un’altra legge concede a ogni lavoratore il diritto sia a un congedo individuale di formazione (CIF) sia a un congedo per effettuare il bilancio delle competenze. • La Riforma Biagi (2003) ha introdotto in Italia il concetto di Bilancio delle Competenze. Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

7. DEFINIZIONE Il Bilancio delle Competenze è un percorso di orientamento strutturato, che aiuta le persone a conquistare consapevolezza delle proprie competenze, capacità, attitudini, aspirazioni professionali. La consapevolezza delle proprie capacità e dei propri obiettivi non è alla portata di tutti e non è facilmente comunicabile Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

8. OBIETTIVO L’obiettivo del Bilancio delle Competenze è quello di progettare il proprio percorso professionale, attraverso la ricostruzione proprie conoscenze, abilità e risorse sociali, e il confronto con il contesto esterno Piano d’Azione “accompagnato” per proporsi efficacemente sul mercato del lavoro Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

9. OBIETTIVO Il Bilancio delle competenze permette di analizzare a fondo le competenzeprofessionali e personali, così come le attitudini e le motivazioni, allo scopo di ottenere un quadro completo della persona. Il risultato finale è un progetto di crescita. Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

10. A CHI SI RIVOLGE • Il percorso si rivolge: • a persone che hanno già maturato esperienze lavorative, e che intendono svilupparne nuove o proporsi ad altri settori professionali; • a giovani che si preparano a entrare nel mondo del lavoro; • a persone che desiderano progettare un reinserimento lavorativo dopo un periodo di assenza. Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008

11. PER LE IMPRESE Il bilancio delle competenze è un’opportunità anche per le imprese perché: • garantisce risorse motivate a raggiungere gli obiettivi aziendali • ottimizza la gestione del personale perché consente di utilizzare le persone secondo le loro capacità • consente di erogare formazione mirata alle reali esigenze Beatrice Pagliai www.personae.it 07/03/2008