1 / 5

Í lok fundar.....

Í lok fundar. ...leyfi ég mér að segja eftirfarandi í ljósi umræðunnar : að fundurinn hafi þjónað tilgangi fræðslu og víkkað sjónarhornið á umgjörð og vinnu við kjarasamningagerð. gagnlegt að ræða og meta tilhögun kjarasamninga þegar eiginlegar kjaraviðræður standa ekki yfir.

brier
Download Presentation

Í lok fundar.....

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Í lok fundar..... ...leyfi ég mér að segja eftirfarandi í ljósi umræðunnar: • að fundurinn hafi þjónað tilgangi fræðslu og víkkað sjónarhornið á umgjörð og vinnu við kjarasamningagerð. • gagnlegt að ræða og meta tilhögun kjarasamninga þegar eiginlegar kjaraviðræður standa ekki yfir. • að málefnaleg, heiðarleg skoðanaskipti um verkefni okkar séu nauðsynleg enda álit margra okkar að ýmislegt megi betur fara. • að gaumgæfa hvernig við viljum láta umræðuna þróast og gagnvart hverjum beita áhrifum okkar. • Samantekt mín í fjórum liðum:

  2. 1. Lagaleg umgjörð • Reynslan sýnir, og fram hefur komið, að ýmis atriði gildandi laga um stéttarfélög og vinnudeilur og kjarasamninga opinberra starfsmanna þola umræðu og endurskoðun. • Eitt efnisatriði stendur þar upp úr því ekki fer saman tilgangur og framkvæmd þ.e. 23. gr. laga 80/1938 um viðræðuáætlanir. • Hvað er til ráða? a)Afnám þeirra, b)áætlunin verði rammi um samningstímann í heild og jafnvel „hluti“ af eiginlegum kjarasamningi, c) viðræðuáætlunin verði samningur um vinnulag.

  3. 2. Verkaskipting og verklag • Gefur mikill fjöldi stéttarfélaga(samninga) tilefni til þess að verkaskipting milli heildarsamtaka-bandalaga og stéttarfélaga-aðildarfélaga sé skoðuð. Hvernig náum við mestum árangri, hvernig tryggjum við lýðræðisleg vinnubrög? • Efnahags- og félagsleg áhrif kjarasamninga er alm. viðurkennd, hvernig vinnum við best í ljósi þess? • Hver á aðild bandalaga/heildarsamtaka að vera að mótun ábyrgra krafna/tilboða að vera? • Stærð samningaeininganna. • Allt mál sem þarf og á að ræða á vettvangi heildarsamtaka.

  4. 3. Undirbúningur samninga • Sameiginlegar forsendur til að byggja viðræður á; þróun launa og áhrif aðgerða. (TUC Noregi). • Hver og hvernig á að slá taktinn? „Lönenormering“, „Frontfagsmodel“, og „Industriavtal“.- Samkeppnisgreinar. • Efni og undirbúningur “þriggja aðila” samninga, hvenær eiga þeir við og um hvað. • Gildistími samninga og tími sem til samningagerðar er ætlaður. Vinnulag.

  5. 4. Höldum áfram og hvernig? • Heyrist það njóta stuðnings að samstarf haldi áfram, því ljúki ekki með þessum fundi. • Viðfangsefni sem styrkja alla aðila á vinnumarkaði við undirbúning og gerð kjarasamninga t.d. fræðsla. • Á þessu stigi virðast samstaða um: a) forsendur til að byggja á og b) viðræðuáætlanir. • Tel stuðning við að forsvarsmenn fundarins/undirbúningshópur hans, móti framhaldið út frá þessum sjónarmiðum. á

More Related