Kampagne zur Betriebsratswahl 2014

1. Kampagne zur Betriebsratswahl 2014

2. Anspruch • Die Betriebsratswahlen 2014 erfolgreich vorzubereiten und durchzuführen ist die wichtigste, gemeinsame Aufgabe aller haupt- und ehrenamtlichen Funktionäre der EVG in den nächsten Monaten. • Das „neue Selbstverständnis“ der EVG „Wir leben Gemeinschaft“ ist die Grundlage für die strategischen Ansätze zur Vorbereitung und Durchführungder Wahlen im Jahr 2014 und den darauffolgenden Jahren. • Die Betriebsratswahlen bei der Deutschen Bahn AG finden in der Zeit vom 13. bis 15. Mai 2014 statt. EVG – VB Mitbestimmung

3. Wo positionieren wir uns? Korrektiv & Ausgleich „Der Mensch im Mittelpunkt“ „Gewinn im Mittelpunkt“ Strategische Ausrichtung der Kampagne zur Betriebsratswahl EVG – VB Mitbestimmung

4. Interessenvertretungen und EVG bilden eine Einheit und arbeiten eng und koordiniert zusammen. Interessenvertreter sind Gewerkschaftsfunktionäre. EVG – VB Mitbestimmung

5. Erfolg Durch Zusammenarbeit - Grundsätzliches • Die Betriebs- bzw. Dienststellengruppenvorstände tragen gemäß Satzung der EVG §15 (7) die politische Verantwortung für die Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahlen 2014:Aufgaben des Betriebs-/Dienststellengruppenvorstandes:„Vorbereitung und gewerkschaftliche Begleitung von Betriebs-,Personalräte-, Jugend-und Auszubildendenvertretungs- und Schwerbehindertenvertretungswahlen sowie Aufsichtsratswahlen“ • Der/Die jeweils für die Betreuung der Betriebsgruppe zuständige Gewerkschaftssekretär/in unterstützt den Betriebsgruppenvorstand bei dieser Aufgabe und sorgt für die Umsetzung der Beschlüsse und Vorgaben • Der VB Mitbestimmung der Zentrale der EVG leistet die notwendige Anleitung und Unterstützung der Gewerkschaftssekretäre/innen EVG – VB Mitbestimmung

6. Strategischer Ansatz Die Vorbereitung und Durchführung der Wahlen findet invier Phasen statt: • Struktur der Betriebsräte festlegen • Betriebliches Wahlprogramm aufstellen (Was wollen wir im Betrieb erreichen) • Kandidatenfindung (Unsere Besten stellen sich zur Wahl) • Wahlkampf und Mobilisierung zur Wahl im Betrieb EVG – VB Mitbestimmung

7. Phase 1 - Betriebsratsstruktur Festlegen (Bis Ende August 2013) • In Abhängigkeit von der Größe sowie der fachlichen und regionalen Struktur des Wahlbetriebes muss die geplante Zusammensetzung der Betriebsrates durch den Betriebsgruppenvorstand (BGV) festgelegt werden. Das bedeutet z.B.: - Frauen- und Männeranteil - Altersgruppen - Berufs-, Status- und Tätigkeitsgruppen - Regionale Vertretungen • Eine spätere Besetzung der Listenplätze erfolgt durch die jeweiligen Gruppen in einem transparenten Prozess EVG – VB Mitbestimmung

8. Phase 2 - Wahlprogramm schreiben (August 2013 - Ende Oktober 2013) • Jede Betriebsgruppe erarbeitet und beschließt ihr Wahlprogramm für die nächste Wahlperiode auf der Grundlage der Hauptforderungen der EVG, die auf die jeweiligen konkreten betrieblichen Bedingungen übertragen werden sollen. • Für bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf • Für mehr Wertschätzung der Mitarbeiter • Für bessere Arbeitsbedingungen • Für mehr Sicherheit vor Übergriffen am Arbeitsplatz • Für Gesundheit am Arbeitsplatz EVG – VB Mitbestimmung

9. Phase 3 - Kandidatenfindung (September 2013 - Dezember 2013) • Unsere besten Kolleginnen und Kollegen kandidieren als ArbeitnehmervertreterInnen • Betriebsgruppenvorstand organisiert gemeinsam mit dem zuständigen Gewerkschaftssekretär/in einen transparenten Prozess der Listenerstellung • Junge Kandidatinnen und Kandidaten (unter 40) motivieren,sich zur Wahl zu stellen • Aufruf in der imtakt und auf der Webplattform „www.mehrbewirken.org“ • Grundsätzlich soll nur ein Wahlvorschlag der EVG eingereicht werden EVG – VB Mitbestimmung

10. Phase 4 - Wahlkampf und Mobilisierung zur Wahl im Betrieb (Jan. 2014 – 15.Mai 2014) • „Sei unser Kampagnengesicht“ – Casting von Kandidaten für Kampagne • „Kandidatengenerator“ auf der Webplattform zur Gestaltung individueller Motive der Kandidaten (Bild/Name/eigene Forderung) • Mailing an alle EVG-Mitglieder • Stimmenwerbung im Betrieb – direkt, persönlich, von Tür zu Tür….. • Jeder Wähler hat Kontakt mit mindestens einem Kandidaten der EVG (persönliche Übergabe eines Wahlwerbegeschenkes) • Jeweils 8 bis 10 Betriebsbesuche durch alle Mitglieder des Bundesvorstandes im April/Mai 2014 bis zu den Wahltagen EVG – VB Mitbestimmung

11. Kampagne im Überblick Umsetzung der Regelungen des DemografieTV im Bereich der DB AG Struktur des BR festlegen Kandidaten finden Wahlkampfdurchführen und zur Wahl mobilisieren Wahlprogramm aufstellen EVG – VB Mitbestimmung

12. Weitere Maßnahmen und Aktivitäten (Schwerpunkte) • Motivationsveranstaltungen in den Bundesländern bzw. Regionen (07-09/2013) • Seminare DemografieTV - Grundlagen (bis 09/2013) • Seminare DemografieTV - Methodik und Umsetzung (07-12/2013) • Installation der Webplattform „www.mehrbewirken.org“ (07/2013) • Berichterstattung in der „imtakt“ zu Schwerpunktthemen und über Arbeit der Betriebsräte (ab 6/2013 monatlich) • Umsetzung der Hauptforderungen im Rahmen des DemografieTV (bis 11/2013) • Auftakt Betriebsratswahlen 2014 auf dem kleinen GWT im Nov. 2013 • Aktionstage zu den Hauptforderungen der EVG im 1. Quartal 2014 EVG – VB Mitbestimmung