Miks me töötame A. Le Coq’is? AS A. Le Coq Tartu Õlletehas Katrin Lember 05.10.2006

1. Miks me töötame A. Le Coq’is? AS A. Le Coq Tartu Õlletehas Katrin Lember 05.10.2006

2. Mulle meeldib töötada A. Le Coq’is Täiesti nõus, ei oska ei nõustu üldse, pigem nõus öelda pigem pole nõus % % % • 90,4 5,9 3,7 2002 92,0 4,9 3,1 2004 88,1 7,0 4,9

3. MOTIVAATORITE PINGERIDA - JUHID

4. MOTIVAATORITE PINGERIDA - MITTEJUHID

5. Ühiste väärtushoiakute alusel ühte koondudes ja ühise eesmärgi nimel tegutsedes saavutavad ka täiesti tavalised inimesed vägagi erakordseid tulemusi.“Väärtshoiakutel põhinev juhtimine” Ken Blanchard, Michael O’Connor

6. A. Le Coq’i elufilosoofia • Ühised väärtused – positiivsus, kliendikesksus, vastutustundlikkus ja lojaalsus, ausus, avatus ja areng • Missioon – A. Le Coq loob hea tunde • Visioon – nägemus ettevõtte äritegevusest tulevikus

7. Kriitilised edutegurid: • Kvaliteet • Innovatiivsus (tootearendus) • Turundus • Kliendisuhted • Tööjõuressurss (värbamine, arendamine, motiveerimine, koostöö) • Team-work • Efektiivsus • Avatus (sisemine, välja suunatud)

8. MOTIVATSIOON JA PÜHENDUMINE • Motivatsioon on emotsionaalne seisund, mis töösituatsioonis väljendub soovis pingutada parema tulemuse nimel ning saavutada seatud eesmärgid. • Töötaja on motiveeritud, kui ta teeb tööd, mis talle meeldib koos meeldivate kolleegidega meeldivas keskkonnas.

9. MOTIVAATORID • Palk ja materiaalsed motivaatorid • Mittemateriaalsed motivaatorid

10. Palk ja materiaalsed motivaatorid • PALK • selge ja stabiilne palgapoliitika • konkurentsivõimeline • õiglane • põhipalk + lisatasud (lisatasu seotud BSC • eesmärkide täitmisega) • BSC süsteem igal tasandil

11. MATERIAALSED MOTIVAATORID • kasumi jagamine • preemiad • spordisoodustus (Aura veekeskus, Arena spordiklubi) • tasuta osalemine Tartu maratoni neliküritusel • lapse sünnitoetus • alates 50. sünnipäevast juubelipreemia • mobiiltelefonide kulude katmine • transpordisoodustus • isikliku sõiduauto kompensatsioon

12. …MATERIAALSED MOTIVAATORID • ettevõtte puhkekodu kasutamine • terviseteenused, sh iga-aastase gripivaktsineerimise osaline kompenseerimine • matusetoetus lähedase surma korral • tööjuubilaride tunnustamine alates 10. tööjuubelist • sünnipäevakingitus igale töötajale • prilliostu osaline kompenseerimine • tasuta toodang jaanipäevaks ja jõuluks

13. MITTEMATERIAALSED MOTIVAATORID • positiivne tööõhkkond • hea töökeskkond • selged eesmärgid • tagasiside (igapäevane, tulemikaardi hindamised, arenguvestlused juhiga) • tunnustamine – otsese juhi poolt koheselt, aasta tegijate valimine töötajate poolt igale struktuuriüksusele • info ja kommunikatsioon (siseleht, infokoosolekud, intranet, infotahvlid, struktuuriüksuste üritused omal valikul) • koolitamine

14. … MITTEMATERIAALSED MOTIVAATORID • uute töötajate sisseelamisprogramm • töövälised ettevõtmised (fotokonkurss, sportimine, talgud, tehasesisesed kontserdid, ühised teatrikülastused, Õllesummer, jõulupeod töötajatele ja töötajate lastele, struktuuriüksuste üritused) • hoolimine – töökeskkonna parandamine tulenevalt töötajate ettepanekutest • osalemine tiimitöös • arenemis- ja karjäärivõimalus ettevõtte sees • Kingitus katseaja edukalt läbinud töötajatele (“Welcome to A. Le Coq team!”)

15. KOKKUVÕTTEKS Suurimaks motivaatoriks raha kõrval on koos heatujuliste kolleegidega tegutseda ühiste eesmärkide nimel mõnusas keskkonnas ning tunda ennast vajalikuna.

16. Tänan tähelepanu eest! Katrin.Lember@alecoq.ee