Naine ja karjäär Eestis

1. Naine ja karjäär Eestis Anu Laas, Tartu Ülikool Töö- ja pereelu ühitamine läbi pere perspektiivi 07.06.2006, Tartu

2. Tüdruk, 14-aastane • Ma ei tea, kelleks ma tahan saada. • Tahan niisugust tööd, kus kogu aeg ei pea kohal olema. • Mingiks kontorirotiks küll ei taha. • Mingiks ajaloolaseks ka ei taha. • Mul on reaalained tugevad. Muusikas ka, aga kunstis olen nõrk. • Inseneriks? Miks ka mitte, aga mida ta teeb? • Tahan head palka. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

3. Kõik teed on lahti, kuid ometi… • Tüdrukud rohkem kui poisid lähevad edasi keskkooli ja humanitaarteadusi õppima • Poisid rohkem kui tüdrukud lähevad kutseõppesse. • Nn poiste probleem on koolitee poolelijätmine • Mehed sisenevad tööturule nooremana. • Tüdrukud rohkem kui poisid lahkuvad maapiirkonnast. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

4. Kõik teed on lahti, kuid ometi… • Sooline segregatsioon tööturul • 42% inimestest peaks vahetama tööd, et ametialadel oleks naisi-mehi 50:50 • Naistele makstakse keskmiselt madalamat palka sama töö eest, eesmärk vähendada vahet 20%-ni • Naised eelistavad karjäärikatkestust võimaldavaid töökohti • Naised ja mehed erinevates elusfäärides, eraelu sfäär pärsib naiste tegelike oskuste ja võimete rakendamist EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

5. Naiste je meeste eri teed • Nais- ja meesüliõpilased kipuvad eelistama eri aineid ja peaaineid, väljundiks tööturul ametialane sooline segregatsioon. • Enamiku riikide seadusandluses on sooline diskrimineerimine keelatud. • Mikrotasandiline ebavõrdsus laialt levinud. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

6. Traditsiooniliseks meeste poolt domineeritud alaks on olnud tööstuse erinevad valdkonnad • Naised domineerivad kontoritöödel, hariduses, sotsiaaltöös, tervishoius ja isikuteeninduse valdkonnas. • Palju töökohti annab naistele jaekaubandus. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

7. Ametiala pearühmad EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

8. Naine, lektor, 30+ • Läksin õppima matemaatikat ja informaatikat, sest see oli uus ja ahvatlev ala. • Jah, mulle meeldisid juba koolis reaalained, käisin olümpiaadidel. • Matemaatikat niisama õppima ei minda, et lähen vaatan, mis see on. Siis minnakse ikka õppima midagi muud. • Pigem töötan alluvana, sest ma teen oma töö ära, mulle ei meeldi organiseerida. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

9. Naine, lektor, 30+ jätk • Viimase kuue aasta jooksul sündinud 3 last, lapsehoolduspuhkusel olnud vaid pool aastal. • Mul vedas, et oli võimalik teha nn kaugtööd. • Jagasime lapsehoidmise mehega ära. • Kõik oleneb, kuidas neid asju korraldada. • Naised ikkagi paremini kui mehed sobivad lastega sekeldama. • Paljude inimeste häda on selles, et nad ei mõtle asju enda jaoks läbi. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

10. Naine, lektor, 30+ jätk • Tehnikaülikool on kuidagi meeste ülikool. • Nalja visatud naiste vähesuse üle… • Üldiselt kvoodid ei meeldi, inimesi ei peaks…(..) Lugema peaksid isikuomadused. Tunneksin end puudutatuna, et mind valitakse ainult sellepärast, et ma olen naine. • Suhtumist võiks muuta… EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

11. Tööjõus osalemise määr Eestis 1989 ja 2005 EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

12. Tööjõus osalemise määra mõjurid • Naiste ühtlasem tööjõus osalemise määr laseks joonistada tagurpidi kelluka ehk U-kõvera. • Teravik paremal näitab seda, et paljud naised on sunnitud lastehoiu tõttu olema tööturult eemal. • Naiste tööturul osalemist mõjutavad hooletööde jaotus leibkonnas ja tugitugiteenuste olemasolu – lastehoid, haigete hooldus, vanurite hooldus. • Vanemahüvitise maksmise periood ja pikkus mõjutab otseselt naiste karjääri – lastehoiuteenused ja täiendkoolitus peaksid jälgima selle perioodi pikkust • Tööturuteenused EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

13. Tööjõus osalemise määra mõjurid • Lastehoiu- ja teised hooldusteenused • Töölt eemalejäämise võimalused / puhkused • Paindlik tööajakorraldus • Rahaline toetus ja soodustused Järgmistel slaididel Euroopa sotsiaaluuringu andmed 2004  EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

14. Kui töönädal oleks 40 tundi ja oleksid puhke-päevad ja esimesed 24 eluaastat kodutöid ei teeks… Meeste keskmine oodatav eluiga sünnil 66.0 (2003), sellest aastat kodutööde tegemist võiks olla kokku 6,1 aastat, puudutab kümnendiku meeste elu. • vaid iga kümnes mees teeb argipäevadel rohkem kui poole kodutöödest ja • vaid 15% meestest nädalavahetuste kodutöödest Naiste keskmine oodatav eluiga sünnil 76,9 (2003), sellest kodutööde tegemist võiks olla ligi 8 aastat, niisugune elu on kolmandikul naistest. • 40% naisi teeb argipäevakodutöid 4,7 aastat • 30% naisi teeb puhkepäevakodutöid 2,6 aastat EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

15. Naistele ‘tähtis’ ja ‘väga tähtis’ töö valikul, ESS2, % EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

16. ‘Üsna õige’ ja ‘täiesti õige’, 25-64 naised, ESS2, % EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

17. Euroopa sotsiaaluuringu Eesti andmed 2004 ESS2. vooru andmed näitavad, et noored naised Eestis on valmis väljakutseteks ja tahavad üles näidata initsiatiivi ning arendada oma karjääri. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

18. Mis võimalused on? • Töövõtjaks või tööandjaks •  Töövõtja positsioon • Klaaslagi •  Tööandja – kas endale või ka teistele? • Mittetüüpilised töövõtuvormid (osaajatöö, paindlikud töötunnid, tööleping mingiks perioodiks v tööks, ettevõtlus) • Häid eeskujusid rohkem vaja nähtavaks teha EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

19. Hooliv ühiskond • Hoolivus kui nõrk sõna. • Kui mees käib tööl, siis ta peab sellega peret üleval, kui naine käib tööl, siis ta ei hooli oma perest ja lastest. On üks karjäärinaine. • Kes on karjäärinaine? • Kas ilus eeskuju või häbistatav? EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

20. Naised ‘meeste’ aladel • Küsiti, kas naisjuhina on esinenud soost tulenevaid probleeme ja paluti tuua näiteid. Et kas karjääri jooksul on tajutud, et enese kehtestamiseks antud tegevusvaldkonnas ning ametikohal on tulnud kummutada teatud soost tulenevaid eelarvamusi. • Allikas: Kadri Kulli bakalaureusetöö 2006. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

21. IT-alal töötav naine, noor Ikka on, kogu aeg kummutan. Näiteks see, et kui sa oled naisterahvas ja suhteliselt noor, siis ei ole sul ka mingit kogemust. Näiteks ma käisin rahvusvahelisel koolitusel, mis oli IT alane ja rühmatöös osales minu grupis 2 naist ja ma olin kõige noorem ning seetõttu ei võetud mind ka tõsiselt. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

22. Põllumajandusettevõttes töötav naine, tippjuht Siin saarel on juba tohutu miinus see, et sa oled naisterahvas ja et sul on oma arvamus ja et sa julged selle välja öelda. Mandril ma jälle kogesin vastupidist, seal oli just nõutud oma joone ajamine. Võrreldes teiste regioonidega on see saare elu ja see kogukond selline, et siin on omad reeglid ja see natuke lisab juurde ja natuke võtab ära. Ja tõepoolest naisena ja juhina enda kehtestamisega on probleeme palju. Ja kui meestel on võimalus sinust mööda vaadata, siis seda nad ka teevad. Samas, kui olla järjekindel, on kõik võimalik ilma eriliste ekstsessideta. Aga on raskem jah naisena. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

23. IT-alal töötav naine, 40+ Ma arvan, et eelarvamus on selline, et mehed on tugevamad ja neid nagu respekteeritakse tegelikult iseenesestmõistetavamalt. Ja naine peab ennast lihtsalt tõestama. Ja selline positsioonivõitlus mingisugune on küll, eriti kui alustada uuel positsioonil näiteks, siis tuleb ennast kehtestada ja ilmselt palju rohkem vaeva näha. Meestel on selles suhtes kergem, neil on respekt ilma pingutuseta iseenesest olemas. Aga naine peab ennast rohkem tõestama. EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

24. Eestis vaja… • Hoolivuse väärtustamist, vastavaid poliitikaid sh maksupoliitika • Ühiskonna osapoolte huvi ja tahtmist • Ebavõrdsuse vähendamise soovi • Tööandja ja töövõtja tõhusamat suhtlemist • Naiste inimkapitali paremat kasutamist • Karjääriprogramme ja -arendusprogramme EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

25. Ma ei ole keegi. [Ma olen mittekeegi.] Olen kuidagi toime tulnud. See on olnud üks juhuste rada. Elu on hästi juhtunud. Mul on palju rolle ja raske on neist midagi eelistada. Olen oma eluga rahul. Olen rahul oma lähedastega. Kokkuhoidmine oluline EQUAL-WHOLE-DEBORA, TARTU

26. Tänan! Anu Laas laas@ut.ee www.ut.ee/gender