1 / 9

Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya

KERJAYA DAN PEMBANGUNAN KERJAYA DCE 3117. Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya. Pengenalan. DR. NOR WAHIZA BT.ABDUL WAHAT 012 2078054 wahiza@upm.edu.my. Kerjaya. Tradisional. Kontemporari. Kerja profesional (Parsons, 1909).

brilliant
Download Presentation

Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KERJAYA DAN PEMBANGUNAN KERJAYA DCE 3117 Kerjaya dan Pembangunan Kerjaya Pengenalan DR. NOR WAHIZA BT.ABDUL WAHAT 012 2078054 wahiza@upm.edu.my

  2. Kerjaya Tradisional Kontemporari • Kerjaprofesional (Parsons, 1909). • Turutanposisiutama yang dipegangolehindividusepanjangtempohprapekerjaan, pekerjaandanpospekerjaanbersertaperanantambahanberkaitanaspekvokasional, kekeluargaandansivil The (Super, 1980) -Contoh: pelajar, pekerja, pesaradansebagainya,

  3. Kerjaya Kontemporari • Pelbagaiperanan yang dipegangolehindividusepanjangkehidupannya. Initermasuklahpekerjaan (bekerjasendiriataubekerjauntukmajikan); pekerjaan yang dipegangselamabertahun-tahunataupuntempohpengangguran; bahkanpekerjaantidakbergajisepertisukarelawandansebagainya (JabatanPendidikandanSains, 1989)

  4. Kerjaya • Perubahanpengalamankerjaindividumengikutmasa (Arthur, Hall and Lawrence, 1989). • Kehidupan-kerjayasebagaikonsep yang menggabungkankerjayadanaspekkehidupanindividu yang lain (Miller-Tiedeman and Tiedman, 1990).

  5. Pembangunan Kerjaya (PK) • Dari aspekpembangunanorganisasi, PK adalah ‘bagaimanaindividumenguruskankerjayamereka di dalamdan di antaraorganisasi, danbagaimanaorganisasimenstrukturkemajuankerjayaahlimereka. Iaberkaitrapatdenganperancanganpewarisandalamkebanyakanorganisasi. • Dari aspekpembangunandiri, PK adalah ‘kombinasifaktorpsikologi, sosiologi, pendidikan, fizikal, ekonomidanpeluang yang mempengaruhiorientasidankepentingankerjadalamjangkahayatseseorangindividu’ (Career Development: A Policy Statement of the National Career Development Association Board of Directors , 1993).

  6. Pembangunan Kerjaya (PK) • Evolusiataupembangunansuatukerjayadikenalpastiberdasarkan: • Pengalamandalambidang (kerjaya, pekerjaanataukemahirantertentu) (2) Kejayaandalamsetiaptahappembangunan (3) Peningkatanilmu yang seiringdenganpeningkatan kerjaya (4) Komunikasi (5) Pemahamanbahawapembangunankerjayaadalah proses yang bolehdibentuk.

  7. Pembangunan Kerjaya (PK) • Proses psikologidantingkahlakusepanjanghayat, danjugapengaruhlatarbelakang (kontekstual) yang membentukkerjayaseseorangsepanjanghidupnya. Iamelibatkanpembentukancorakkerjaya, gayapembuatankeputusan, integrasiperanandalamkehidupan, pernyataannilaidankonsepkendiriberkaitanperanandalamkehidupan(Herr, & Cramer, 1996).

  8. Pembangunan Kerjaya • McDaniealsdanGysbers (1992) mendefinisikanpembangunankerjayasebagairangkumanfaktorpsikologi, sosiologi, pengetahuan, fizikal, ekonomidankeinginanuntukberubahmembentukarahtujukerjayaindividutersebutbagikesejahteraankehidupannya.

  9. Rujukan • Career Development: A Policy Statement of the National Career Development Association Board of Directors (Adopted March 16, 1993; revised 2003). • Herr, E.L., & Cramer, S. H. (1996). Career guidance and counseling through the lifespan: Systematic approaches. New York: HarperCollins) (Niles, S. G. & Harris-Bowlsbey, J (2002) Career Development Interventions in the 21st Century. Columbus, OH: Merrill Prentice Hall., p7

More Related