1 / 35

Izmjena novčanih prava zaposlenih u školstvu u 2013. godini

Izmjena novčanih prava zaposlenih u školstvu u 2013. godini. Dr. sc. Marija Zuber Savjetnica-urednica, HZ RiF Siječanj, 2013. Sustav plaća u javnom sektoru u 2013. godini. Osnovica za obračun plaća u državnim i javnim službama - mjesečno u bruto svoti :

britain
Download Presentation

Izmjena novčanih prava zaposlenih u školstvu u 2013. godini

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Izmjena novčanih prava zaposlenih u školstvu u 2013. godini Dr. sc. Marija Zuber Savjetnica-urednica, HZ RiF Siječanj, 2013.

  2. Sustav plaća u javnom sektoru u 2013. godini Osnovica za obračun plaća u državnim i javnim službama - mjesečno u bruto svoti : • 5.108,84 kn – za državne službenike i namještenike i za službenike i namještenike u javnim službama NOVO: Vjerodostojno tumačenje Izmjena i dopuna Dodatka Sporazumu o osnovici za plaće u javnim službama – povećanje osnovice radi otklanjanja razlika - od 31. prosinca 2013. • Koeficijenti: uredbe + povećanja koeficijenata prema kolek. ugovorima

  3. Dodaci na plaće u javnim službama • Javne službe: - TKU za javne službe + granski kolektivni ugovori pojedinih djelatnosti javnih službi VAŽNO: primjena čl. 7. Zakona o radu – pravo koje je za radnika povoljnije

  4. Novi i prošireni dodaci na plaće u javnim službama - u osnovnom obrazovanju: • Granski kolektivni ugovor za osnovno obrazovanje - od 1. rujna 2012. godine povećana su dva prava: • pravo na povećanje koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta za 4%, 8% ili 10% ostvaruje se ovisno o ukupnim godinama radnog staža (ne više staž u obrazovanju) • uvedeno je novo pravo na uvećanje plaće za prekovremene nastavne sate učitelja i stručnih suradnika na način da se vrijednost odrađenih prekovremenih sati uvećava za sate stručno-metodičke pripreme

  5. Naknade troškova, nagrade, potpore i otpremnine – kolektivni ugovori • Proračunska osnovica u 2013. godini od koje se određuju određena prava: 3.326,00 kn

  6. Naknade troškova, nagrade, potpore i otpremnine - ograničenja propisana Odlukom Vlade RH • Odluka vlade RH na snazi od 24. listopada 2012. godine : - uvedeno novo pravilo - to je pravilo ugrađeno i u Zakon o izvršavanju državnog proračuna u 2013. godini, NN ____________________________________________________ Ukoliko je dnevnica za službeno putovanje u zemlji, terenski dodatak, naknada za korištenje osobnog automobila u službene svrhe i naknada za odvojeni život od obitelji određena kolektivnim ugovorom, primjenjuje se kolektivni ugovor, a u svim se drugim slučajevima na zaposlene koji se financiraju iz državnog proračuna primjenjuje odluka Vlade RH.

  7. Novi TKU za javne službe • Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (NN, 141/12.) - zaključen 12. prosinca 2012, godine, na rok od četiri godine • Dodatak I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (NN, 141/12.) – zaključen istog dana – ugovoreno da se neka ugovorena prava neće primjenjivati u 2012. odnosno u 2013. godini • 12. prosinca 2012. – prestao vrijediti Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama (NN, 115/10.) - zaključen 4. listopada 2010., koji je Vlada RH otkazala u rujnu 2012.; osim odredbi o naknadi prijevoza koje su na snazi do 31. prosinca 2012.

  8. Koga obvezuje TKU za javne službe potpisan 12. prosinca 2012. • Stranke: Vlada RH i samo neki sindikati koji su utvrđeni reprezentativnima i sudjelovali u pregovorima • sindikati obrazovanja, iako su sudjelovali u pregovorima, nisu potpisali novi TKU ____________________________________________________ TKU za javne službe potpisan 12. prosinca 2012. obvezuje sve ustanove javnih službi i izvor je prava za sve zaposlene u javnim službama Republike Hrvatske.

  9. Odnos TKU za javne službe i granskih ugovora pojedinih djelatnsoti • Kolektivni ugovor za znanost i visoko obrazovanje, NN 142/10. - od 22. listopada 2010. • Kolektivni ugovor za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama, NN 7/11. – od 21. prosinca 2010. • Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama, NN 66/11. - od 29. travnja 2011.

  10. Odnos TKU za javne službe i granskih ugovora javnih službi • Prijelazne odredbe TKU za javne službe: - obveza usklađivanja granskih kolektivnih ugovora s novim TKU za javne službe - rok : 30 dana, tj. istekao je 11. siječnja 2013. godine • Obveza primjene za radnika povoljnijeg prava • Iznimka: regres i božićnica, zbog primjene Zakona o uskrati isplate pojedinih materijalnih prava zaposlenima u javnim službama (NN 143/12.)

  11. TKU za javne službe NAJVAŽNIJE IZMJENE U PRAVIMA: • potpora za novorođeno dijete – novo pravo • otpremnina za otkaz bez krivnje radnika – izmijenjeno za zaposlene koji su već jednom ostvarili pravo na otpremninu • dnevnica u zemlji - privremeno smanjena visina • terenski dodatak u zemlji - privremeno smanjena visina • jubilarne nagrade – smanjeni iznosi za 2013. godinu • naknada troškova prijevoza za dolazak na posao i odlazak s posla - izmijenjeno pravo • božićnica – neće se isplaćivati za 2012. i za 2013. godinu • regres za godišnji odmor - neće se isplaćivati za 2013.

  12. TKU za javne službe DNEVNICA U ZEMLJI • privremeno smanjenje sa 170,00 na 150,00 kn

  13. TKU za javne službe TERENSKI DODATAK U ZEMLJI - na način i u iznosu kako je to uređeno za državna tijela

  14. TKU za javne službe JUBILARNE NAGRADE

  15. TKU za javne službe MJESNI PRIJEVOZ – UVJET: udaljenost 2 km Ako je organiziran i ako omogućava redoviti dolazak na posao – 2 mogućnosti: • u visini cijene mjesečne karte javnog prijevoza – ukoliko ga zaposlenik stvarno koristi, što dokazuje kartom ili računom • 75% od cijene mjesečne karte - ukoliko ne koristi javni prijevoz već dolazi na posao na neki drugi način Ako nije organiziran: • uvisini cijene mjesečne karte javnog prijevoza najbližeg mjesta u kojem je postoji organiziran javni prijevoz ili • 0,75 kn po prijeđenom km, ako je to za poslodavca povoljnije

  16. TKU za javne službe MEĐUMJESNI PRIJEVOZ – udaljenost do 100 km Ako je organiziran i ako omogućava redoviti dolazak na posao – 2 mogućnosti: • u visini cijene mjesečne ili pojedinačne karte javnog prijevoza – ukoliko ga službenik stvarno koristi, što dokazuje kartom ili računom • 0,75 kn po svakom kilometru udaljenosti - ukoliko ne koristi javni prijevoz već dolazi na posao drugim prijevoznim sredstvom Ako nije organiziran: • 0,75 kn po svakom kilometru udaljenosti USKLAĐENJE: Ako se cijena benzina primijeni za više od 15% - automatski se povećava od prvog dana sljedećeg mjeseca

  17. TKU za javne službe KUMULIRANJE MJESNOG I MEĐUMJESNOG PRIJEVOZA

  18. TKU za javne službe Međumjesni prijevoz – udaljenost veća od 100 km • 0,65 kn po svakom kilometru udaljenosti – odluku o priznavanju prava donosi nadležni ministar • nije predviđena mogućnost nadoknađivanja stvarnih troškova za zaposlenike koji dolaze na posao javnim prijevozom

  19. TKU za javne službe ODREĐIVANJE UDALJENOSTI • prema planeru putovanja Hrvatskog autokluba (dostupno na: http://map.hak.hr/) • u mjesnom prijevozu – najkraća uređena (asfaltirana) relacija, umanjena za pothodnike • u međumjesnom prijevozu - isključuju se neasfaltirane ceste i ceste na kojima se naplaćuje cestarina

  20. TKU za javne službe ODREĐIVANJE NAKNADE KAD NA ISTOJ RELACIJI PROMETUJE VIŠE PRIJEVOZNIKA • različite vrste javnog prijevoza (npr. vlak i autobus) • više javnih prijevoznika iste vrste prijevoza (npr. više autobusnih prijevoznika) • zaposleniku se nadoknađuju troškovi u visini cijene godišnje ili mjesečne karte koja je za poslodavca najpovoljnija, a radniku omogućava redoviti dolazak na posao i odlazak s posla

  21. TKU za javne službe OSTVARIVANJE PRAVA NA NAKNADU PRIJEVOZA • Na početku godine – izjašnjavanje o izboru PITANJE: Je li uslijed moguća izmjena tijekom godine? • Dokumentacija : - prijevozne karte / računi - evidencija o prijeđenim kilometrima • Isplata naknade: • do 15-og u mjesecu za tekući mjesec • ako zaposlenik koristi pravo na naknadu po prijeđenom kilometru, do 15. u mjesecu akontacija u visini 50% utvrđene mjesečne naknade

  22. TKU za javne službe ZAPOSLENICI KOJI NEMAJU PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PRIJEVOZA • zaposlenici koji stanuju na udaljenosti do 2 km do mjesta radaIZNIMKA (imaju pravo neovisno o udaljenosti): - zaposlenici s tjelesnim oštećenjem donjih ekstremiteta - slijepe osobe • zaposlenici koji za dolazak na posao mogu koristiti prijevoz koji je poslodavac organizirao isključivo za svoje zaposlenike

  23. TKU za javne službeRazdoblja za koja zaposlenik nema pravo na naknadu troškova prijevoza: Ako više od dva dana uzastopce nije obvezan dolaziti na posao radi korištenja: • godišnjeg odmora • rodiljinog dopusta • bolovanja (na teret poslodavca i na teret HZZO-a) • plaćenog dopusta, korištenje slobodnih dana, blagdana dr.

  24. TKU za javne službe • NOVO: Zabrana ugovaranja naknade troškova prijevoza u granskim kolektivnim ugovorima!!! • odnosi se na ugovore koji će se sklapati nakon 12. prosinca 2012. godine • ne utječe na pravnu valjanost odredbi o pravu na naknadu prijevoza u važećim granskim kolektivnim ugovorima javnih službi

  25. Zakonska uskrata određenih prava ugovorenih kolektivnim ugovorima Zakon o uskrati isplate pojedinih materijalnih prava zaposlenima u javnim službama: • Zaposlenima u javnim službama uskraćuje se pravona isplatu: - božićnice za 2012. i 2013. godinu, i - regresa za godišnji odmor za 2013. godinu • Na ova se novčana prava ne primjenjuje pravilo pogodnosti iz čl. 7. Zakona o radu

  26. TKU za javne službe BOŽIĆNICA • ugovoreno pravo na božićnicu • u visini koja će se dogovoriti između Vlade i sindikata • ako se ne bude postigne dogovor, božićnica iznosi 1.250,00 kn po službeniku odnosno namješteniku IZNIMKA: - neće se isplaćivati za 2012. i za 2013. godinu GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVORI: • zabrana isplate prema posebnom Zakonu

  27. TKU za javne službe REGRES ZA GODIŠNJI ODMOR • ugovoreno pravo na regres za godišnji odmor • iznos se za svaku godinu dogovora između Vlade i ovlaštenih sindikata • ako izostane dogovor, regres iznosi najmanje onoliko koliko je bila zadnja isplata regresa IZNIMKA: • neće se isplaćivati za 2013. godinu GRANSKI KOLEKTIVNI UGOVORI: • zabrana isplate prema posebnom Zakonu

  28. Državne službe – najava izmjena KU za državne službenike i namještenike RAZLIKE U ODNOSU NA TKU ZA JAVNE SLUŽBE: • Jubilarna nagrada u 2013. • Visina dnevnice u slučaju kad je osigurana prehrana • Naknada za mjesni prijevoz u mjestu u kojem nema organiziranog javnog prijevoza • Pravo na naknadu za prijevoz neovisno o udaljenosti stanovanja • Razdoblja za koja se ne ostvaruje naknada za prijevoz • Dospijeće naknade za prijevoz

  29. Izmjene Zakona o porezu na dohodak Izmjene Zakona o doprinosima od 1.1.2013.

  30. IZMJENE ZAKONA O POREZU NA DOHODAKNN, 144/12 Od 1. siječnja 2013.: • novi neoporezivi primici fizičkih osoba • izmijenjen način oporezivanja dohotka od otuđenja nekretnina • ispitivanje izvora imovine i obnova postupka oporezivanja dohotka • uvođenje novog jedinstvenog obrasca o primicima fizičkih osoba, poreza i doprinosa

  31. NOVI NEOPOREZIVI PRIMICI FIZIČKIH OSOBA • Bespovratne potpore koje se isplaćuju iz fondova i programa EU (grants) • isplaćuju se prema pravilima EU • isplaćuju se putem tijela akreditiranih u RH za provedbu programa mobilnosti • u svrhu obrazovanja i stručnog usavršavanja (npr. programi cjeloživotnog učenja) • neoporezivi do propisanog iznosa • neoporezive iznose, te način i uvjete pod kojima se isplaćuju propisati će ministar financija

  32. PROMJENE U OBVEZNIM EVIDENCIJAMA o doprinosima i porezu na dohodak • Jedan obrazac za doprinose i porez na dohodak – racionalizacija administriranja • Dnevni podaci o isplatama po primateljima i kumulativ za isplatitelja – zbog usmjeravanja doprinosa za II. stup; ažurnija naplata doprinosa i poreza • Proširenje obuhvata podataka: - podaci o oporezivim i o neoporezivim primicima - podaoci o doprinosima na plaću po primateljima - na istom obrascu podaci o svim vrstama dohodaka od kojeg se porez plaća po odbitku • Mogućnost korištenja podataka i za druge svrhe – statistika cijene rada; ostvarivanje prava na socijalne potpore i dr.

  33. UVOĐENJE NOVOG JEDINSTVENOG OBRASCA - JOPPD • Zamijeniti će sljedeće obrasce: - mjesečni obrazac ID - godišnji obrazac IP - mjesečni obrazac IDD - mjesečni (tromjesečni) obrazac IDD-1 - godišnji obrazac ID-1 - obrazac R-Sm (za svaku isplatu) • Sadržaj, oblik, rokovi i način podnošenja – biti će propisan Pravilnikom o porezu na dohodak koji treba donijeti do 30. siječnja 2013. • Obrazac JOPPD – od 1. travnja 2013.

  34. IZMJENE ZAKONA O DOPRINOSIMA, NN 114/12. Od 1. 1. 2013.: • osnovica za obračun doprinosa na plaću: - pojedinačno po osiguranicima • naknada plaće za bolovanje na teret HZZO-a - izmijenjeni rokovi plaćanja doprinosa za II. stup - uvodi se novi obrazac za poslodavce isplatitelje naknade na teret HZZO-a

  35. NAKNADA PLAĆE ZA BOLOVANJE NA TERET HZZO-A I PRORAČUNA RH • Izmijenjeno dospijeće doprinosa za mir. osig. koji HZZO plaća za osiguranike II. stupa: - 15-ti dan u mjesecu koji slijedi iza mjeseca u kojem je isplaćena naknada plaće - 15-ti dan u mjesecu koji slijedi iza mjeseca u kojem je izvršen povrat naknade koju je osiguraniku isplatio poslodavac • NOVO: izvješće o naknadi plaće na teret HZZO-a - vrsta prava, razdoblje korištenja prava i iznos naknade koju je poslodavac isplatio osiguraniku - sadržaj, oblik i rokovi dostavljanja – propisati će ministar financija u roku 3 mjeseca

More Related