1 / 15

Operační program rozvoj lidských zdrojů 2004-2006

Evropský sociální fond v Karlovarském kraji „ESF – rovné příležitosti pro všechny“ Úřad práce v Karlových Varech Mgr. Martina Hronková oddělení správy ESF. Operační program rozvoj lidských zdrojů 2004-2006. Řídící orgán MPSV. Monitorovací výbor. Zprostředkující subjekt MPSV-SSZ Opatření:

brock
Download Presentation

Operační program rozvoj lidských zdrojů 2004-2006

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Evropský sociální fond v Karlovarském kraji„ESF – rovné příležitosti pro všechny“Úřad práce v Karlových VarechMgr. Martina Hronkováoddělení správy ESF Operační program rozvoj lidských zdrojů 2004-2006

  2. Řídící orgán MPSV Monitorovací výbor Zprostředkující subjekt MPSV-SSZ Opatření: 1.1, 1.2, 2.2, 3.3, 4.1, část 2.1 Zprostředkující subjekt MŠMT Opatření: 3.1, 3.2 Zprostředkující subjekt NROS Globální grant Opatření 2.3. KP část Opatření 1.1, 1.2, 2.1, 4.1 PÚP část Opatření 4.1 CzechInvest KP Opatření 2.2, část Opatření 1.1, 1.2, 2.1, 3.3, 4.1 MPSV-SSZ KP část Opatření 3.3 Kraje KP část Opatření 2.1 MPSV odbor 22 KP Opatření 3.2 MŠMT – Skupina III KP Opatření 4.2 MPO, MŽP, MMR KP Opatření 3.1 MŠMT – Skupina II, Pedagogické centrum Praha Schéma implementace Operačního programu rozvoj lidských zdrojů

  3. Úřad práce v Karlových Varech a ESF Regionální Grantová schémata Opatření 1.1 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti Opatření 4.1 Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Národní projekty (tendry) Opatření 1.1 Najdi si práci Opatření 2.1 Příprava na práci Opatření 1.1 Návrat do práce

  4. Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 1.1 OP RLZ Posílení aktivní politiky zaměstnanosti Celkový rozpočet GS : 33,5 mil.Kč Rozpočet na 1. kolo výzvy : 18 844 000 Kč Termín ukončení podávání žádostí : 7.4.2005 Termín vyhlášení výsledků: červen 2005 Počet přihlášených projektů: 9 (37,1 mil Kč) Termín zasedání výběrové komise: 10.6.2005 Vyhlášení 2. kola výzvy: září 2005(min. 14,7 mil. Kč)

  5. Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 1.1 OP RLZ Posílení aktivní politiky zaměstnanosti Cíl: Zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti při zaměstnávání uchazečů a zájemců o zaměstnání Cílové skupiny: Uchazeči a zájemci o zaměstnání Zájemci o zahájení podnikání Podporované činnosti: Rekvalifikace Poradenství Zprostředkování Vytváření nových pracovních míst

  6. Regionální Grantové schéma Karlovarský kraj Opatření 4.1 OPRLZ Adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Celkový rozpočet GS : 32 682 138 Kč Rozpočet na 1. kolo výzvy : 18 235 000 Kč Termín ukončení podávání žádostí : 27.4.2005 Termín vyhlášení výsledků: červenec 2005 Počet přihlášených projektů: 7 (18,8 mil Kč) Zasedání výběrové komise: 14.7.2005 Vyhlášení 2. kola výzvy: září 2005 (min. 14, 4 mil. Kč)

  7. Regionální Grantové schéma Karlovarský krajOpatření 4.1 OPRLZAdaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací Cíl:Záměrem GS je podpora odborného vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů, zvyšování konkurenceschopnosti podniků, rozšiřování nabídky pracovních příležitostí, vytváření nových pracovních míst a podpora sebezaměstnávání. Cílové skupiny Zaměstnanci Zaměstnavatelé - včetně středního a vyššího managementu Zájemci o zahájení podnikání

  8. Regionální Grantové schéma Karlovarský krajOpatření 4.1 OPRLZAdaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací • Podporované činnosti • Odborné vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů a zájemců o zahájení podnikání, zaměřené na doplňování, rozšiřování a zvyšování kvalifikace • Aplikování moderních forem a metod dalšího vzdělávání zaměstnanců a zaměstnavatelů • Zvyšování konkurenceschopnosti prostřednictvím zavádění systémů řízení jakosti a standardů kvality, a dále systémů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci • Vytváření nových pracovních míst při udržení těch stávajících • Sebezaměstnávání prostřednictvím vzdělávání a podpůrných služeb, např. informativních, poradenských, analytických ... • Zavedení koncepčních moderních způsobů řízení organizací, včetně řízení lidských zdrojů • Uplatňování pružných forem organizace práce • Vzdělávání zabezpečované zaměstnavateli • Rozvoj dovedností včetně vytváření motivačních stimulů

  9. Národní projekt N a j d i si p r á c i Cílová skupina: Krátkodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání do 6 měsíců evidence a zájemci o zaměstnání (cca 800 osob) Cíl: Zvýšení účinnosti aktivní politiky zaměstnanosti Činnosti: rekvalifikace, motivační kurzy, školení – IT, jazyky; praxe u zaměstnavatelů Výstup: Nástup do zaměstnání, vytvoření nového pracovního místa zvýšení zaměstnatelnosti účastníků

  10. Harmonogram projektu N a j d i s i p r á c i • Vyhlášení veřejné zakázky - červenec 2005 • Oznámení o přidělení VZ - listopad 2005 • Uzavření smlouvy s dodavatelem - prosinec 2005 • Zahájení realizace poradensko-rekvalifikačního programu – únor 2006 • Výběry účastníků z evidence ÚP a z řad zájemců o zaměstnání • Neprofesní školení • Profesní školení • Individuální podpora a poradenství • Zprostředkování zaměstnání • Přímá podpora • Monitoring a hodnocení • Ukončení poradensko-rekvalifikačního programu - srpen 2007

  11. Národní projektP ř í p r a v a n a p r á c i Cílová skupina: Dlouhodobě nezaměstnaní uchazeči o zaměstnání s různými handicapy (ZPS, etnické menšiny, nad 50 let, ženy pečující o závislé osoby) tj. ohrožení vyloučením ze společnosti (sociální exkluze) – cca 197 účastníků Cíl: Vyrovnání příležitostí v přístupu ke vzdělání, zaměstnání a dalšímu společenskému a pracovnímu uplatnění příslušníků skupin, ohrožených sociální exkluzí Činnosti: Poradenství, diagnostika, individuální přístup k výuce, školení základních dovedností, krátké pracovní praxe Výstupy: Připravenost pro vstup na trh práce, obnovení pracovních návyků

  12. Harmonogram projektuP ř í p r a v a n a p r á c i • Vyhlášení veřejné zakázky - srpen 2005 • Oznámení o přidělení VZ - prosinec 2005 • Uzavření smlouvy s dodavatelem - leden 2006 • Zahájení realizace projektu - únor 2006 • Výběry účastníků z evidence ÚP a z řad zájemců o zaměstnání • Vstupní a diagnostický modul • Nespecifické vzdělávání • Školení rozvoje schopností na trhu práce • Profesní školení - rekvalifikace • Individuální podpora a poradenství • Posuzování různých pracovních alternativ • Zprostředkování dotovaného zaměstnání • Přímá podpora (doprovodná opatření) • Monitoring a hodnocení • Ukončení projektu - říjen 2007

  13. Horizontální témata • Rovné příležitosti Rovný přístup bez jakékoli diskriminace z titulu pohlaví, věku, zdravotního stavu, etnického či sociálního původu apod. • Udržitelný rozvoj Podpora přístupů šetrných k životnímu prostředí, podporujících efektivní využívání energií a hospodaření s odpady • Informační společnost Podpora počítačové gramotnosti a využívání IT • Místní iniciativy Spoluúčast místních iniciativ formou partnerství

  14. Děkuji za pozornost Mgr. Martina Hronková vedoucí odd. správy ESF Úřad práce v Karlových Varech 360 01 Karlovy Vary tel.: 353 239 583 e-mail: martina.hronkova@up.mpsv.cz

More Related