COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE LA C. VALENCIANA

“Facilitadores de Empleo e Inserción de Valencia SLU”. CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO ORIENTADO A PERSONAS VIH+ DISCAPACITADASCOMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA

Es una ONG, sin ánimo de lucro que surgió en 1989 como iniciativa de las propias personas seropositivas. Fue la primera asociación de VIH/SIDA de la Comunidad Valenciana. Está declarada de utilidad pública por el Ministerio del Interior . Cuenta con el Certificado de la Calidad ISO 9001. COMITÉ CIUDADANO ANTI-SIDA DE LA C. VALENCIANA

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS TALLERES OCUPACIONALES ÁREA DE HABITOS SALUDABLES ÁREA DE AUTONOCIMIENTO Y SOCIALIZACION ÁREA DE ACTIVIDADES FORMATIVAS Y EDUCATIVAS SALUD HABILIDADES SOCIALES HABILIDADES MANUALES RELAJACION EMOCIONES LECTOESCRITURA PSICOMOTRICIDAD Y DEPORTE PREVENCION DE ADICCIONES INTERNET Y COMUNICACIONES EN LA RED PLANIFICACIÓN DEL OCIO HUMANIDADES BUENOS DÍAS AUTOCONOCIMIENTO Y SOCIALIZACION

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS QUE VIVEN CON VIH/SIDA Y/O PERSONAS AFECTADAS

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS DROGODEPENDIENTES EN ACTIVO

PROGRAMAS Y ACTIVIDADESPROGRAMAS DIRIGIDOS A OTRAS ENTIDADES VINCULADAS A LA LUCHA CONTRA EL SIDA

PROGRAMAS Y ACTIVIDADES PROGRAMAS DIRIGIDOS A PERSONAS CON DIFICULTADES PARA EL ACCESO AL EMPLEO Y/O EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

FACILITADORES DE EMPLEO E INSERCION DE VALENCIA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO • FORMA JURIDICA: SOCIEDAD LIMITADA UNIPERSONAL • DIRIGIDO A: PERSONAS VIH+ DISCAPACITADAS • ACTIVIDADES QUE REALIZA: • MANIPULADOS • LIMPIEZA INMUEBLES

ORIGEN Desde 1996 la asociación comenzó programas de orientación laboral, pero la inserción era muy baja por varios motivos: • el rechazo social, también laboral, de las personas seropositivas, que pasaba por un ocultamiento de la situación médica y por tanto la renuncia a derechos fundamentales • falta de capacitación laboral de los desempleados por la poca formacion y experiencia laboral, así como otros problemas sociofamiliares derivados del consumos de drogas. • el miedo a perder las prestaciones de PNC sin una seguridad laboral

En 1998 se Iniciaron programas de inserción dentro de la asociación con la creación de puestos de trabajo en el comedor social (de cocineros/as) y para la rehabilitación del local donde hoy se ubica el Centro de Día (de oficial y peón de albañilería) • En 2001 se puso en marcha el taller ocupacional del Centro de Día, donde se realizaban trabajos de manipulados remunerados. • En 2004 se comenzó a trabajar la sensibilización del sector empresarial.

Como estos programas de inserción empezaron a ser insuficientes, la asociación trató de generar su proyecto empresarial sin ánimo de lucro adaptado a las necesidades de los usuarios y nuestros posibles clientes En 2006 el Ciudadano Anti-SIDA de la Comunidad Valenciana creó “Facilitadores de empleo e inserción de Valencia”.

La elección de la actividad económica (manipulados y limpieza) y la forma de Centro Especial de Empleo se realizó teniendo en cuenta nuestras : Debilidades: falta de formación y experiencia de los/as desempleados/as seropositivos atendidos Fortalezas: los contactos establecidos cinco años con otras empresas desde el taller ocupacional del Centro de Día Oportunidades: como el apoyo económico a fomento de empleo de discapacitados y la posibilidad de subcontratar trabajos con mediana y gran empresa para el cumplimiento de la LISMI

REQUISITOS • Económicos: 3.000€ para constituir la sociedad • Materiales: locales con licencia de actividades. El acondicionamiento del mismo se realizó con las subvenciones por contratación indefinida a dos peones y encargada. • Técnicos: Plan de empresa. Aunque contamos con el apoyo de un voluntario economista, este fue el punto más complicado dado que la actividad propuesta no era rentable. El logro de que fuera aceptada su creación se debió principalmente a la negociación con el SERVEF

ASPECTOS MÁS POSITIVOS DE ESTA EXPERIENCIA Se ha ofrecido oportunidad laboral, hasta en momentos de crisis económica y de empleo, a un colectivo cuyo desempleo supera la media. Un puesto de trabajo en el que poder “ser visible” ha mejorado la adaptación laboral, medida como tiempo de permanencia en los puestos, así como la satisfacción en los mismos eventuales.

ASPECTOS MÁS NEGATIVOS DE ESTA EXPERIENCIA No ofrece una oportunidad laboral a personas en riesgo de exclusión social no discapacitada Dificultad para gestionar un proyecto económico con personal formado en el ámbito social Baja productividad de las actividades. Falta de formación para realizar actividades cualificadas mejor remuneradas La falta de estabilidad laboral debido a la baja e inestable facturación

La respuesta de las personas a las que se apoya desde la entidad ha sido muy positiva • El tener una oportunidad laboral ha animado a la búsqueda de empleo, aumentado el número de usuarios de servicio de inserción laboralSIL • El 90% de los usuarios de SIL con discapacidad forman parte de la bolsa de empleo • Ha aumentado el porcentaje inserción de usuarios del SIL que han logrado un empleo

DATOS DE INSERCION Desde que se fundó en junio de 2006, 28 personashan podido acceder a un puesto de trabajo protegido a partir de esta experiencia. De estos, 4 no eran seropositivos. La media de permanencia es de 6 meses. Hay rotación en los puestos, puesto no se pueden hacer más contratos indefinidos De ellos 4 han podido conseguir insertarse posteriormente un puesto de trabajo, 2 en el mercado ordinario, 1 en empleo protegido y 1 en un taller de empleo

VALORACION TRABAJADORES Trimestralmente se realiza una valoración por parte de los trabajadores sobre su adaptación y rendimiento, así como sobre los servicios de apoyo recibidos. En general estas evaluaciones indican el apoyo al centro y a la gestión que se realiza del mismo

Iniciamos la experiencia de gestionar una licitación para el IVAJ Continuar de forma constante una labor comercial en búsqueda de clientes Plan de formación que permita realizar trabajos más cualificados, con mayor margen de beneficio, que permita mejorar los salarios. Tenemos previsto un curso sobre limpieza de inmuebles dentro del plan sectorial de formación Mejorar la inserción en el mercado ordinario RETOS

FUTURO El futuro de esta experiencia es incierto. La excesiva dependencia de subvenciones públicas, los retrasos en los pagos de las mismas y la dificultad para obtener créditos bancarios dificulta la permanencia del proyecto

Creemos que es posible poder implantar esta experiencia en otras ciudades. El principal consejoa una entidad que se esté planteando apostar por iniciativas como ésta sería: Tener una visión empresarial, buscar una actividad rentable y un buen plan de empresa para no depender de las subvenciones públicas No ser paternalistas. El trabajador ya no es usuario ni demanda una intervención sobre aspectos de su vida fuera del tiempo de trabajo. Saber manejar ante otros usuarios estas diferencias de trato.

SI QUIERES CONOCERNOS MEJOR: www.feivneptuno.com SI QUIERES CONTACTAR CON NOSOTROS: ceefeiv@hotmail.com

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