240 likes | 375 Views
Dienst Ondersteuningsplan Oost-Vlaanderen. VOORSTELLING VAN DE WERKING. PERSPECTIEF 2020. 2 Grote doelstellingen Garantie op zorg voor personen met een handicap met de grootste ondersteuningsnood Vraaggestuurde zorg en assistentie voor geïnformeerde gebruikers in een inclusieve samenleving.
E N D
Dienst OndersteuningsplanOost-Vlaanderen VOORSTELLING VAN DE WERKING
PERSPECTIEF 2020 • 2 Grote doelstellingen • Garantie op zorg voor personen met een handicap met de grootste ondersteuningsnood • Vraaggestuurde zorg en assistentie voor geïnformeerde gebruikers in een inclusieve samenleving 11/09/2012
PERSPECTIEF 2020 • Taakopdracht van D.O.P. sluit aan bij de tweede doelstelling: vraaggestuurde zorg voor geïnformeerde gebruikers • Betrokken bij besluitvormingsprocessen • Toegang tot alle noodzakelijke informatie op vlak van mogelijke ondersteuningsvormen 11/09/2012
PERSPECTIEF 2020 • Om de tweede doelstelling te kunnen bereiken is er nood aan een degelijk voortraject. • Per provincie maximum drie onafhankelijke diensten ondersteuningsplan. • In Oost-Vlaanderen nam het samenwerkingsverband Trajectbegeleiding het initiatief tot het oprichten van 1 v.z.w. 11/09/2012
ONTSTAAN • V.z.w. opgericht vanuit een samenwerking tussen: • Gebruikersverenigingen • Reguliere diensten • Multidisciplinaire teams • Voorzieningen erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) • Erkenning voor 4.443 begeleidingen 11/09/2012
ONTSTAAN • 84 leden in de Algemene Vergadering m.a.w. breed draagvlak in Oost-Vlaanderen • 16 leden in de Raad van Bestuur (evenredige vertegenwoordiging) • PLAN v.z.w. als mentororganisatie 11/09/2012
ONTSTAAN • Vermaatschappelijking van de zorg: • Burgerschapsmodel • Inclusie • Intersectorale samenwerking • Netwerk activeren • “Gewoon waar mogelijk, specifiek waar nodig” 11/09/2012
CONCRETE UITGANGSPUNTEN D.O.P. • Pluralistisch • Vraagverheldering overheen de verschillende levensdomeinen (Schalock) • Kwaliteit van bestaan: • Vraaggestuurd • Cliënt en het netwerk • Regie over eigen leven • Empowerment • Bijdragen aan het maatschappelijk proces van integratie en inclusie 11/09/2012
DOELGROEP • Criteria • (vermoeden van) handicap • Minder- en meerderjarigen • Medisch attest, diagnose of PEC-ticket • Nog geen VAPH ondersteuning • Vraagverheldering noodzakelijk • Recht op een tweede voortraject 11/09/2012
DOELGROEP • Recht op een tweede voortraject MAAR enkel bij: • Ernstige evolutie handicap • Wijziging netwerk • Wijzigingen van reglementaire aard • Scharniermomenten 11/09/2012
AANMELDING • Hoe? • Rechtstreeks(persoon zelf en/of netwerk) • Niet rechtstreeks via (welzijns)organisaties 11/09/2012
IN DE PRAKTIJK • Bij niet rechtstreekse aanmelding • Collega van de (welzijns)organisatie gaat na of • de persoonvoldoet aan de criteria • er nood is aan een handicap specifiek proces om de ondersteuning op lange termijn te bepalen en geeft informatie over de D.O.P. of meldt de persoonzelf aan 11/09/2012
IN DE PRAKTIJK • Kennismakingsgesprek • Functie • Kennismaking • D.O.P. toelichten • Luisteren naar de wensen, noden en vragen • Aftoetsen criteria • Verkennen netwerk 11/09/2012
PRAKTISCH • Aanmelden kan via: • Telefoon: 0473/73.87.68 • Email: info@dop-ovl.be • Website: www.dop-ovl.be • Binnen de 2 weken contact door de begeleider uit de regio • Het voortraject is vrijwillig en gratis • Maximum 12 maanden • Gemiddeld 12 contacten 11/09/2012
OPDRACHT • Voortraject: • Beeldvorming • Vraagverduidelijking • Versterken / creëren en inzetten van netwerk • Complementaire werking reguliere diensten • Bemiddeling • Wie volgt het plan op? • Resulteert in een ondersteuningsplan BRUGFUNCTIE 11/09/2012
ONDERSTEUNINGSPLAN • Omvat 3 luiken • Cliënt als mens • Ondersteuningsluik • Actieluik 11/09/2012
ONDERSTEUNINGSPLAN • Resultaat van het proces • Wat kan binnen eigen netwerk • Wat kan vanuit reguliere hulpverlening • Rechtstreeks toegankelijke hulpverlening VAPH • Niet-rechtstreeks toegankelijke hulpverlening VAPH in laatste instantie • Gewoon waar mogelijk, specifiek waar nodig 11/09/2012
INSTROOM 2012 11/09/2012
INSTROOM 2012 11/09/2012
INSTROOM 2012 11/09/2012
INSTROOM 2012 11/09/2012
HET TEAM • Tegen januari met 15 medewerkers • 12 begeleiders • 2 administratieve medewerkers • 1 directeur 11/09/2012
HET TEAM • Regionale werking 11/09/2012