1 / 17

ZABİT ADAYLARININ GEMİ İŞLETMESİ VE GEMİ TİPİ TERCİHLERİ

Hazırlayan Yrd. Doç. Dr. Selçuk NAS snas @ deu .edu.tr. ZABİT ADAYLARININ GEMİ İŞLETMESİ VE GEMİ TİPİ TERCİHLERİ. Stratejik yönetim felsefesini benimseyen gemi işletmeleri nitelikli insan gücünü istihdam edebilmek kendi şirketlerini tercih edilebilir kılabilmek

buckminster-hays
Download Presentation

ZABİT ADAYLARININ GEMİ İŞLETMESİ VE GEMİ TİPİ TERCİHLERİ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hazırlayan Yrd. Doç. Dr. Selçuk NAS snas@deu.edu.tr ZABİT ADAYLARININ GEMİ İŞLETMESİ VE GEMİ TİPİ TERCİHLERİ

  2. Stratejik yönetim felsefesini benimseyen gemi işletmeleri • nitelikli insan gücünü istihdam edebilmek • kendi şirketlerini tercih edilebilir kılabilmek • istihdam ettikleri nitelikli insan kaynaklarını ellerinde tutabilmek için çeşitli faaliyetler içerisine girdiği görülmektedir. GİRİŞ

  3. Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi’nin her yıl düzenli olarak düzenlediği kariyer günlerinde, sektörün arz talep dengesi çok yakından takip edilebilmektedir. Nitelikli insan kaynaklarının en kıt olduğu anlarda dahi, onları kendi filolarına çekebilen, çeşitli yönlerden örgütsel çekiciliği sağlamış olan şirketler belirgin olarak farkedilebilmektedir. GİRİŞ

  4. Türk Ticaret Fİlosu

  5. Çalışmanın amacı, nicel araştırma yöntemleri kullanılarak Türkiye’de lisans düzeyinde eğitim veren ve çalışanın yapıldığı sırada mezuniyet aşamasında bulunan zabit adaylarının çalışmayı tercih ettikleri gemi işletmelerinin ve gemi tiplerinin uzamsal verilere dayanarak ortaya konmasıdır. ARAŞTIRMANIN AMACI

  6. Araştırmada Türkiye’de lisans düzeyinde eğitim veren son sınıf güverte ve makine öğrencilerinin tercihleri alınmıştır. • Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi (DEÜ) • İstanbul Teknik Üniversitesi Denizcilik Fakültesi (İTÜ) • Karadeniz Teknik Üniversitesi Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi (KATÜ) • Yakındoğu Üniversitesi Denizcilik Fakültesi (YÜ) Araştırma, 2006-2007 / 2007-2008 / 2008-2009 Öğretim Yıllarında, Mayıs aylarında gerçekleştirilmiştir. ARAŞTIRMADA ÖRNEKLEM

  7. Son sınıf öğrencilerine anket yöntemi ile çalışmayı tercih ettikleri üç gemi işletme şirketini, tercih sırasına göre yazmaları istenmiştir. Ayrıca aynı anket formunda çalışmayı tercih ettikleri üç gemi tipini tercih sırasına göre yazmaları da istenmiştir. Öğrencinin çalışmayı tercih ettiği gemi işletme şirketinin öncelik sıralarına ağırlık puanları verilerek şirket tercih puanları oluşturulmuştur. Öğrencinin ilk tercihi 4 puan ile değerlendirilirken, ikinci tercihi 2 puan son tercihi ise 1 puan ile değerlendirilmiştir. Buna göre tüm öğrencilerin tercihleri puanlandırılarak her bir şirketin “şirket tercih puanı” oluşturulmuştur. Daha sonra çalışmayı istedikleri şirketlerin tercih puanları üzerinde analizler yapılmıştır. Aynı puanlandırma yöntemi kullanılarak gemi tipleri için “gemi tipi tercih puanı” oluşturulmuştur. AraştIrmadaKullanIlan Veri Toplama Yöntemİ

  8. İstanbul Teknik Üniversitesi Denizcilik Fakültesi (İTÜ) İsmail Deha Er Münip Baş Cemil Yurtören Tanzer Satır Serdar Kum Karadeniz Teknik Üniversitesi Sürmene Deniz Bilimleri Fakültesi (KATÜ) Ersan Başar Yakındoğu Üniversitesi Denizcilik Fakültesi (YÜ) Hilmi Şahlı Uğur Temen AraŞTIRMAYI DESTEKLEYENLER

  9. Şirket tercih ve gemi tercih puan verileri, Sosyal Bilimler için İstatistik Paket Programı SPSS 11 programı yardımıyla analiz edilmiştir. VERİ ANALİZ YÖNTEMİ

  10. ARAŞTIRMANIN BULGULARI Toplam 397 Zabit Adayı

  11. ARAŞTIRMANIN BULGULARI

  12. ARAŞTIRMANIN BULGULARI

  13. Gemi işletmeciliği yapan şirketlerin zabit adayları tarafından tercih edilmeleri, bu şirketlerin nitelikli insan kaynaklarına ulaşmadaki sorunlarını ortadan kaldırdığı tespit edilmiştir. Yapılan çalışmada nitelikli insan gücü bulmak konusunda en az sıkıntı çeken şirketlerin sıralaması verilmiştir. En fazla tercih edilen şirketlerin tercih edilme sebeplerinin sorgulanması, bu sebeplerden de yola çıkarak yeni stratejilerin geliştirilmesi gerekmektedir. Sonuç

  14. Yıllarda beri “Gemilerimizde çalıştıracak zabit bulamıyoruz” şeklinde ifade edilen problemler, resmi otoritelere götürülmüş ve bu problemin hep başkaları tarafından çözülmesi istenmiştir. Hatta çözüm yolu olarak eğitim kurumlarının sayısını arttırmayı, kapasitelerinin üzerinde öğrenci alan mevcut eğitim kurumlarının kapasitelerini daha da arttırmaları istenmiştir. Sonuç

  15. Yıllarda beri “Gemilerimizde çalıştıracak zabit bulamıyoruz” şeklinde ifade edilen problemler, resmi otoritelere götürülmüş ve bu problemin hep başkaları tarafından çözülmesi istenmiştir. Hatta çözüm yolu olarak eğitim kurumlarının sayısını arttırmayı, kapasitelerinin üzerinde öğrenci alan mevcut eğitim kurumlarının kapasitelerini daha da arttırmaları istenmiştir. Sonuç

  16. Zabit adayları tarafından en çok tercih edilen şirketlerin tercih edilme sebepleri üzerinde yoğunlaşarak yeni stratejiler geliştirmedikçe, denizcilikte insan kaynağı sıkıntısı devam edecektir. İnsan kaynağı arzının arttığı durumlarda ise, nitelikli insan kaynağı bulma konusunda sıkıntılar çekecektir. Sonuç

  17. TEŞEKKÜR EDERİM

More Related