1 / 16

Lokale forhandlinger 2012

Lokale forhandlinger 2012. Utdanningsforbundet Bergen. Lokale forhandlinger. Lokale forhandlinger – godt for arbeidsmiljøet?. Utdanningsforbundet sin politikk. Arbeide for sentral lønnsdannelse Arbeide mot lokal lønnsdannelse Lite politikk som omhandler lokal lønn, men Generelle tillegg

cai
Download Presentation

Lokale forhandlinger 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Lokale forhandlinger 2012 Utdanningsforbundet Bergen

  2. Lokale forhandlinger Utdanningsforbundet Bergen

  3. Lokale forhandlinger – godt for arbeidsmiljøet? Utdanningsforbundet Bergen

  4. Utdanningsforbundet sin politikk • Arbeide for sentral lønnsdannelse • Arbeide mot lokal lønnsdannelse • Lite politikk som omhandler lokal lønn, men • Generelle tillegg • Objektive, etterprøvbare kriterier • Lik lønn for likt arbeid (+ ansiennitet og kompetanse). • Innspill fra klubber Utdanningsforbundet Bergen

  5. Etter et tariffoppgjør - sentralt • Forventninger har bygget seg opp, også av oss selv. • Mange (?) blir skuffet! • Alle har ikke fått likt, de som har fått minst er nesten alltid skuffet • Likevel: det er gruppen du tilhører som har fått lite, så få tar det personlig. • Skuffelsen retter seg ofte mot egen organisasjon. • Denne type utfordringer løser seg som regel. Utdanningsforbundet Bergen

  6. Utgangspunkt for lokale forhandlinger 2012 • «1,2 % avsettes til lokale forhandlinger» Utdanningsforbundet Bergen

  7. Forhold lokalt-sentralt • Mål: • Få ut nok penger – minst pro rata • Rettferdig fordeling (?) • Sikre grupper som kun får prosent tillegget sentralt. • Skape legitimitet hos medlemmene • Alle skal helst få noe Utdanningsforbundet Bergen

  8. Etter et tariffoppgjør - lokalt • Forventninger har bygget seg opp igjen. • Alt vi ikke fikk sentralt skal løses lokalt • Mange blir skuffet igjen. • Lokale tillegg retter seg i mye større grad mot individer. Mange tar derfor skuffelsen personlig. Dette er mye mer alvorlig. • Store utfordringer på arbeidsplassene. • Gjelder spesielt i forhold til tillegg gitt uten objektivitet og etterprøvbarhet. • Spesiell utfordring at noen er fornøyd. Utdanningsforbundet Bergen

  9. 2008 Stigetillegg Kontaktlærer Personlige tillegg Direkte plassert

  10. 2010 • Kontaktlærerordningen lokalt – reetablert på kr 11 500 • 60 studiepoeng utover gradskrav – 12 000 • 30 studiepoeng utover gradskrav – 5 000 • Pro rata lærergruppene 86% • Pro rata totalt Utdanningsforbundet 93% • Pro rata 100% - kr 4 400 • Pro rata 86% - kr 3 800 • (kr3 800 er kostnaden ved 100% stilling, snitt årslønnsvekst ligger på >kr 4 000) Utdanningsforbundet Bergen

  11. Prosess - forhandlingene Utdanningsforbundet Bergen

  12. Signaler fra Bergen kommune i år • Når det gjelder kap. 4 vil lokale forhandlinger i stor grad omfatte hele grupper/ virksomheter, men også enkeltindivider være i fokus. For stillinger i kap. 3 og 5 vil vi først og fremst vurdere enkeltindivider, men det vil også være aktuelt å vurdere hele fagområder under ett. • Lokal pott i kap. 4 er særlig tilrettelagt for å vurdere lokale utfordringer, dvs for Bergen kommune i stor grad beholde – og rekruttereutfordringer • Fra arbeidsgivers side bygger rekruttere-/beholdebegrunnelser på informasjon/dokumentasjon om hvilke konkrete utfordringer den enkelte enhet har og om rekrutteringsutfordringene er på individnivå eller gruppenivå. Vi har rekrutteringsutfordringer mot både det private og det øvrige offentlige arbeidsmarkedet. Utdanningsforbundet Bergen

  13. Signaler fra Bergen kommune i år • Kompetansegrepet, med virkning fra 01.05.10 og 01.01.11, ble knyttet til formalkompetanse. Det ble vurdert om kompetanse kunne nyttiggjøres i stillingen og bidra til kvaliteten i tjenestene. • Hvis kompetanstillegget ikke er en del av rammen, må det vurderes hvordan vi kan videreføre det. (NB vår protokoll) • Forhandlingssjefen minnet også om byrådets tiltredelseserklæring/»Politisk grunnlag» hvor det står at Byrådet vil benytte virkemidler som individuelle lønnsforhandlinger der hvor det er tjenlig. • Avdelingslederne er en viktig gruppe i disse forhandlingene. (BBS) • Vi vil prioritere kompetanse, avdelingslederne og unomerte stillinger. (BBS) Utdanningsforbundet Bergen

  14. Grunnleggende spørsmål • Forsterke eller jevne ut? Utdanningsforbundet Bergen

  15. Hva nå? • Kompetanse !? • 30 sp – 5 000 kr 10 000kr? • 60 sp – 12 000kr 20 000kr? • System eller individuelt? • Kontaktlærere • 10 000kr + 11 500kr 24 000kr? • Unormerte stillinger • Avdelingsleder grunnskole • Avdelingsleder SFO Utdanningsforbundet Bergen

  16. Hva nå? • Noe annet vi kan kreve? Utdanningsforbundet Bergen

More Related