¿Cómo enseñamos? y... ¿Por qué y para qué evaluamos?

1. ¿Cómo enseñamos? y...¿Por qué y para qué evaluamos? Métodos De Enseñanza. Y Procedimientos De Evaluación. Trabajo de investigación de: Ligia Ana Quiñiñir Soto. Red De Maestros.

2. Planificación Proceso Enseñanza 1° Detectar un problema. TEMA – PROBLEMA Se elabora un Proyecto para tratarlo. • Aprendizaje Esperado: Lo da el programa. • Contenidos. 1.-Conceptuales: Materia prima. 2.-Procedimentales:¿Cómo? 3.-Actitudinales:Objetivo transversal. • Estrategias de Aprendizaje-- Métodos(enseñanza del profesor) • Experiencias de Aprendizaje. (Actividades) • Medios de Aprendizajes: Investigación con exposición – Encuestas con gráficos- Elaboración de carpetas con exposición etc. Se sugiere que toda la clase sea un tema de problematización.

3. Evaluación • Inicial. Nos da el diagnóstico (Experiencias previas). • Formativa. Guia el proceso. (preguntas y respuestas). • Acumulativa. Notas y porcentajes (eventos, interrogaciones, guías evaluativas etc.) • Sumativa.Producto final. La prueba escrita –o de desarrollo- debe realizarse, pero relacionando los aprendizajes significativos con los contenidos

4. Momentos de una clase Inicial: Corresponde a la motivación, enganche. Desarrollo: Las actividades con las que se espera se genere el aprendizaje. Final o síntesis: Reflexión de parte del alumno, y es “la” oportunidad que tiene de compartir sus experiencias relacionadas con lo que aprendió. Momento que tiene el docente para evaluar su clase.

5. El alumno debe conocer: El contenido a tratar en la clase. Lo que se espera que realice. Los procedimientos deevaluación que se le aplicará. Es decir, debe saber: Lo que tiene que hacer y lo que debe aprender, se le debe dar las oportunidades para ser “él” el gestor de sus propios aprendizajes, y se maraville de sus capacidades y logros. Así estará en condiciones de agregar constantemente, eslabones de conocimientos a su cadena de aprendizajes durante toda su vida.

6. Los Métodos.Dinámica en el proceso Enseñanza-Aprendizaje.

7. I.- METODOS PARA EL DESARROLLO DEL PENSAMIENTO. • Método de solución de problemas: • Prepara al alumno a detectar problemas, revelar sus conflictos, buscar soluciones y aplicarlas. • Requiere la aplicación de una metodología científica.

8. Se deben resolver los siguientes pasos: • Defenir, reconocer un problema. • Reunir información. • Analizar la información. • Construir alternativas como posibles respuestas. • Diseñar la resolución razonada. • Evaluar a partir de la solución del problema.

9. 2. - Métodos de investigación. • Incide en la capacidad del alumno de indagar, buscar información, lograr curiosidad utilizando el Método Científico.

10. Significa formar personas con un pensamiento y actitud divergente, de cambio, de diversidad, de novedad, de innovación. Este método pone al alumno en contacto con la realidad. 3.- Método Creativo:

11. 4.- Método Decisorio: Significa ser consecuente con el pensamiento, comprender para actuar y hacer para poder decidir. Los pasos de la actuación decisoria son: • Identificar una situación e informarse. • Considerar las diversas alternativas. • Valorar las consecuencias de cada alternativa. • Aceptar una de las propuestas. • Actuar de manera consecuente

12. 5.- Método Crítico. Criticar no es oponerse a algo ni estar en contra, sino tener mente abierta para pensar que puede ser distinto. Enseñar a tener criterio propio, a enjuiciar, a valorar, a no aceptarlo todo por definición ajena, a tener un pensamiento más flexible.

13. II.-Método De Aprendizaje Individual. Es importante para el desarrollo de las potencialidades personales del alumno. • Provoca una motivación efectiva ya que los alumnos creen estar cerca del logro de sus objetivos. • Se puede programar la cantidad de los ejercicios requeridos para cada alumno..

14. Secuencia de actividades dominadas por un motivo central. Los Métodos Clásicos de Trabajo Individualizado son: a) Método de Proyecto:

15. b) Plan Dalton: Se basa en la actividad, individual y libertad, con el propósito de desarrollar el intelecto, la iniciativa y responsabilidad.

16. c) La Técnica Winneka: Sus actividades se desarrollan en subdivisión de unidades de trabajo que serán estudiadas individualmente, un test de diagnóstico para verificar el aprendizaje, elaboran materiales de apoyo y finalmente se realiza un control del trabajo de los alumnos.

17. d) La Enseñanza Programada: Apropiada para el estudio de índole intelectual, permite que el alumno trabaje a su propio rítmo, mediante programas que incluye la autoverificación.

18. e) La enseñanza por Unidades o Plan Morrison:Sus bases son: Diagnóstico por parte del profesor. Exposición del tema. Asimilación del tema por los estudiantes. Integrar los contenidos asimilados. Exposición del tema por los alumnos.

19. III Métodos De Aprendizaje Socializado. Sus objetivos son: La integración social. El desarrollo de las Actividades. El desarrollo de sentimientos comunitarios.

20. IV.-Método de Aprendizaje Global y productivo. El aprendizaje ocurre con una lógica que se inicia con: La familiarización del contenido. Obtención y organización de la información. Ejecución de las actividades. Sistematización y consolidación de los contenidos. Aplicación de los contenidos.

21. V.-Método Expositivo • Es oficio fundamental del profesor. • A través del uso de la palabra entrega contenidos que sirven de hilo conductor. • Debe acompañarse de: pizarrón, láminas, cuadros, reproductor etc.

22. Debe ser una exposición activa no reproductiva. Es válida para diágnosticar los conocimientos. La intervención oral del alumno,también es método expositivo. Debe acompañarse de: pizarrón, láminas, cuadros, reproductor etc. Durante la exposición del profesor el alumno debe: tomar notas, elaborar esquemas, extraer ideas centrales, anotar conceptos.

23. Motivación en la sala de clases. Motivación: Fenómeno Psicológico que lo construye el alumno I-Factores ubicados en el sujeto (Memoria del trabajo) • Creencias = auto-eficiencia. • Motivos =metas II.- Factores ubicados en el ámbiente. • Factores ubicados en la familia.1.- Valores trasmitidos por la familia 2.- Estilos de enseñanza de los padres. • Factores ubicados en la sociedad.1.- Clima de clase (agradable- aména) 2.- Estructura mental de la asignatura. Comportamientos desmotivadores.(etiquetar, ridiculizar, sarcasmo etc.)

24. Práctica de la evaluaciónNuevas orientaciones

28. Procedimientos Evaluativos y Sus Propósitos • Prueba escrita: Objetiva o de desarrollo • Prueba oral. • Ensayo. • Observación: espontánea o estructurada. • Desempeño. • Presentación • Informes, críticas, artículos. • Trabajo realizado o proyecto de trabajo. • Proyectos especiales. • Revición bibliográfica. • Carpetas. • Fichas auto-evaluativas. • Plenarias- dramatizaciones- teatro.

29. Prueba Escrita: objetiva o de desarrollo Para evaluar conocimientos disciplinarios, habilidades aplicables a contenidos variados, comprensiones integradoras y su aplicacióna la vida diaria.

30. Para verificar la comprensión profunda de asuntos complejos y la capacidad de explicación de términos simples. Prueba Oral.

31. Ensayo: Para comprobar la calidad de la expresión escrita y el uso de referencias, la habilidad para desarrollar un argumento coherente, la comprensión, la transferencia del conocimiento y la evaluación crítica de ideas.

32. Observación espontanea o estructurada: Para recabar información sobre el ámbito afectivo-valórico, para juzgar desempeños tales como expresión oral, creación plástica, actuación deportiva, manipulación de material en laboratorio, y en general, para evaluar el desrrollo de conceptos y la aplicación de estrategias a una tarea de aprendizajes.

33. Desempeño: Para evaluar aplicaciones de la teoría en un contexto estructurado (puede ser en un ambiente simulado, en el taller, el laboratorio). Para verificar capacidades o habilidades, ejem. Ejercicios de resolución de problemas. Comprensión de distintos puntos de vista, aplicación de conocimientos y habilidades, Capacidad de responder a situaciones nuevas (en simulación dramatización, juegos, etc.)

34. Presentación: Para verificar la capacidad de presentar información atendiendo a la audiencia y al tema. Para comprobar su comprensión del tema.

35. Informes críticas, artículos: Informes críticas, artículos: Para juzgar nivel de conocimientps y para evaluar habilidades de análisis y de expresión escrita, sobre asuntos varios, eje. de actualidad.

36. Trabajo realizado o Proyecto de trabajo: Para comprobar la calidad del trabajo, su relevancia en función del propósito y la autenticidad de la produción. A menudo se combina con la entrevista o con la prueba oral.

37. Proyectos especiales: Pueden usarse para una variedad de propósitos: para ser más divergentes ciertos conocimientos o habilidades, para profundizar aprendizajes, para extender la amplitud de aprendizajes previos, para dar cabida a intereses particulares.

38. Revisión bibliográfica: Para asegurarse que la vigencia y el análisis de la bibliografía está en el nivel adecuado...

39. Bibliografía comentada: Para comprobar la amplitud de las lecturas y asegurarse de que la cobertura es apropiada para satisfacer los requerimientos del sector.

40. Carpeta: Para validar el aprendizaje del alumno a través de un conjunto de materiales que reflejan sus aprendizajes y logros anteriores. Incluye su trabajo, sus reflexiones sobre su propia práctica y evidencias inderectas de otras personas calificadas para hacer comentarios.

41. Trabajos Destacados -Exposición -Colección -Invento -Proyecto -Adaptación Procedimientos De Observación Pruebas Escritas Procedimientos Evaluativos Entrevistas Documentos y Trabajos de Los alumnos Desempeño Carpetas De trabajo De final de ciclo De escaparate