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REALIZADO POR:. JHON FREDY MORERA LUIS RICARDO VEGA SALAS ZULMA CAROLINA HERRERA TECNOLOGO EN CONSTRUCCION COD: 229234 SENA. 2012. http://pdf.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.html http://www.slideshare.net/lenaqueen211/diapositivas-de-derecho-laboral

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  1. REALIZADO POR: JHON FREDY MORERA LUIS RICARDO VEGA SALAS ZULMA CAROLINA HERRERA TECNOLOGO EN CONSTRUCCION COD: 229234 SENA. 2012 http://pdf.rincondelvago.com/derecho-laboral-colombiano.html http://www.slideshare.net/lenaqueen211/diapositivas-de-derecho-laboral http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281

  2. LEY 50 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO • hace parte del derecho laboral colombiano. En ella se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones alrededor de las relaciones laborales y la seguridad social en Colombia.

  3. QUIEN PRESTA UN SERVICIO SE DENOMINA? TRABAJADOR

  4. UN MISMO TRABAJADOR, PUEDE CELEBRAR CONTRATOS CON DOS O MAS PATRONOS? SI, DE ACUERDO AL ARTICULO 17 QUE DICE LLAMARSE COEXISTENCIA

  5. LOS MENORES DE EDAD PUEDEN TRABAJAR LEGALMENTE? SI, SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS EMANADOS EN EL ART;161 DEL COD DEL TRABAJO DURACION

  6. CUAL ES EL TIEMPO MAXIMO Y MINIMO DE UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO? Art: 46 MIN: DE TRES MESES. MAX: DE TRES AÑOS PERO SIEMPRE DEBE SER POR ESCRITO.

  7. SON SOLIDARIOS DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS? SI ., ART: 32: SON SOLIDARIAMENTE RESPONSABLES DE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE EMANEN DEL CONTRATO DE TRABAJO LAS SOCIEDADES DE PERSONAS Y SUS MIEMBROS.

  8. EL CONTRATO DEL TRABAJO PUEDE SER VERVAL O ESCRITO REQUIERE DE ALGO PARA SU VALIDEZ? ART: 23, PUEDE SER VERVAL O ESCRITO SIEMPRE Y CUANDO CUMPLA CON LOS REQUICITOS INDISPENSABLE QUE SON: LA ACTIVIDAD, LA PERSONA, Y EL SALARIO.

  9. LA DURACION DE TRABAJO PUEDE SER A TERMINO DEFINIDO O INDEFINIDO ? DEPENDE DEL ART: 46; Contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.

  10. CUANDO TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO ? ART: 61 TERMINACION DE CONTRATO : CAUSALES COMO : MUERTE DEL EMPLEADOR, DEL TRABAJADOR, CLAUSURA DE LA OBRA O ESTABLECIMIENTO, FINALIZACION DEL MISMO SIN SER RENOVADO.

  11. QUE CAUSAS GENERAN SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO? ART: 51 : POR MUERTE INHABILITACION DEL EMPLEADRO, SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES, LICENCIA O PERMISO TEMPORAL, SER LLAMADO A PRESTAR SERVICIO O DETENCION PREVENTIVA DEL TRABAJADOR.

  12. EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO: EL NO PAGO DE LOS DIAS DE SUSPENSIÓN Y EN LA LIQIDACION EL DESCUENTO DE LOS MISMOS.

  13. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL PATRONO Y CUALES SON LAS DEL TRABAJADOR: DEL PATRONO : BRINDARLE COMODIDAD E IMPLEMENTOS DE PROTECCION AL TRABAJADOR PARA QUE PUEDA PRESTAR UN BUEN SERVICIO. DEL TRABAJADOR : CUMPLIR CON ELREGLAMENTO QUE SE LE IMPONGA.

  14. CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR? REALIZAR OBLIGACIONES DE MANEJO Y DE CONFIANZA

  15. CUANDO TERMINA UN CONTRATO POR PARTE DEL PATRONO? ART: 61 : POR MUERTE DEL MISMO, ENGAÑO, ABUSO DE CONFIANZA, TEMINACION DE LA OBRA. O CIERRE DE LA MISMA.

  16. LA TERMINACION INJUSTIFICADA GENERA INDEMNIZACION EL LUCRO CESANTE Y EL DAÑO EMERGENTE? ART 64.La indemnización de perjuicios causados con la terminación del contrato que comprende lucro cesante y daño emergente. Lucro Cesante: Ingresos dejados de percibir por la terminación del contrato. Daño emergente: perjuicio ocasionado por la terminación del contrato. POR LO TANTO GENERAN LAS DOS

  17. DIFERENCIA ENTRE SALARIO SUELDO Y JORNAL: SALARIO : retribución por la prestación del servicio que enriquece al trabajador SUELDO : pago fijo por un período de tiempo JORNAL : pago por un día de trabajo

  18. LA JORNADA LABORAL ORDINARIA Y LA MAXIMA, DETERMINA TIEMPOS Y LIQUIDACIONES DE REMUNERACION ¿CUÁLES SON? 75 días laborales( 30 de cesantias+30 de prima+15 días de vacaciones)+12%(s.m.l.v.)+subsidio de transporte.

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