1 / 19

Velkommen til medlemsmøde ok’o8

Velkommen til medlemsmøde ok’o8. Lederforeningens aftale- og forhandlingsret varetages ved OK ’08 i et samarbejde gennem Skoleledernes Fællesrepræsentation (SFR). Foreløbig tidsplan. april - maj: Medlemsmøder i SFR juni - august: Teknisk og politisk behandling

cameron-humphrey
Download Presentation

Velkommen til medlemsmøde ok’o8

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Velkommen til medlemsmøde ok’o8

  2. Lederforeningensaftale- og forhandlingsret varetages ved OK ’08 i et samarbejde gennem Skoleledernes Fællesrepræsentation (SFR)

  3. Foreløbig tidsplan • april - maj: Medlemsmøder i SFR • juni - august: Teknisk og politisk behandling • 23. August: Repræsentantskabsmøde i SFR • august-sep: LC-LederForum koordinerer • oktober: Udveksling af krav Forhandlinger påbegyndes Resultat sendes til urafstemning Træder i kraft 1. April 2008 Udløber 31. Marts 2011

  4. To typer af krav • KTO-krav som er fælles for mange organisationer og forhandles af KTO • Organisationskrav som kun retter sig mod SFR’s medlemsgrupper og forhandles af LC-LederForum

  5. Relevante KTO-krav? (1) • Skal reallønnen fortsat sikres gennem den centralt aftalte løn? • Skal den decentrale løndannelse fortsat udbygges? • Skal reguleringsordningen opretholdes? • Skal der arbejdes for en centralt aftalt pulje til lønharmonisering på baggrund af kommunal-reformen?

  6. Relevante KTO-krav? (2) • Skal vi foreslå et særligt KTO-projekt om seniorordninger for ledere? • Skal vi foreslå et særligt KTO-projekt om ledernes trivsel og psykiske arbejdsmiljø (Personalepolitik for ledere) • Skal vi foreslå et særligt KTO-projekt om ledernes efteruddannelse

  7. Relevante LC-krav? (1) • Grundlønsforbedringer: Skal vi anlægge en vandret strategi, som tilgodeser alle grupper med mindre stigninger til alle - eller en lodret, hvor relativt små grupper løftes relativt meget? • Skal nye stillingskategorier oprettet i forbindelse med kommunalreformen eller ved etablering af fælles ledelse, distriktsledelse o.lign indskrives i overenskomsten? • Skal der arbejdes for en central aftale om skal-tillæg for diplomuddannelse eller tilsvarende?

  8. Relevante LC-krav? (2) • På arbejdstidsområdet bør ledere, der underviser som minimum sidestilles med lærere • Kan man være leder på deltid - og hvor meget bør ledelsestiden som minimum udgøre? (p.t. minimum 1/3) • Kan man forestille sig et centralt tillæg for ”kompleksitet” i arbejdet, evt. med henvisning til Kodeks for god skoleledelse?

  9. Relevante LC-krav? (3) • Ledere på små skoler med under 9 fuldtidsansatte lærere bør klassificeres i forhold til det samlede personale? • Skal der stilles krav om ekstra timeressource til en skole, når der ansættes en ny leder - evt. obligatorisk mentorordning? • Skal der stilles krav om midler til en lokal talsmandsfunktion for lederne? (forhandling og interessevaretagelse)

  10. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige KTO-krav (1): • Sikring af reallønnen • En reguleringsordning, der sikrer en ligelig lønudvikling mellem den private og offentlige sektor • Fortsat udbygning af lokal løn

  11. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige KTO-krav (2): • Tværgående KTO-lederprojekter: Seniorordninger Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Efteruddannelse

  12. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige KTO-krav (3): • Forhøjelse af overenskomstpensionsprocenten • Forhøje reguleringssatsen for den pensionsgivende løn på statens område for at sikre pensionen samme udvikling som lønnen

  13. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (1): • Grundlønsforbedringer for udvalgte ledergrupper • Nye stillingskategorier skal indskrives i overenskomsten

  14. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (2): • Ledere, der underviser, skal som minimum sidestilles med lærere, • Ledelsestiden skal hæves fra nuværende minimum på 1/3 af arbejdstiden

  15. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (3): • Klassifikation af ledere på skoler med under 9 fuldtidsansatte ledere ændres til ”under 9 fuldtidsansatte medarbejdere”) (Overenskomstens §4, stk.3

  16. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (4): • Kompleksitet i arbejdet skal afspejles i lønnen (Kodeks for god skoleledelse • Nye stillingskategorier skal skrives ind i overenskomsten

  17. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (5): • Der skal afsættes ekstra timeressource til skoler, når der ansættes ny leder – evt. en obligatorisk mentorordning

  18. SFR’s ok’08 arbejdsgruppe har opstillet følgende foreløbige LC-krav (6): • Der skal afsættes ressourcer til varetagelse af lokal talsmandsfunktion for ledere – forhandlinger / interessevaretagelse

  19. Prioritering af krav • Hvilke krav bør fremsættes ved OK 08? • Hvordan skal vi prioritere disse krav?

More Related