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Tipologia ENEAG. Características comportamentais por Eneagrama. Tipo 1 - Disciplina. Trabalha em prol da perfeição. Honesto, ético e responsável. Exerce crítica feroz sobre si. Ansioso. Detalhista em excesso. Não trabalha muito os relacionamentos. Tipo 2 - Conselho.
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Tipologia ENEAG Características comportamentais por Eneagrama
Tipo 1 - Disciplina • Trabalha em prol da perfeição. • Honesto, ético e responsável. • Exerce crítica feroz sobre si. • Ansioso. • Detalhista em excesso. • Não trabalha muito os relacionamentos.
Tipo 2 - Conselho • Busca ser aprovado pelos outros. • Solidário, prestativo, afetuoso, empático. • Quer ser o centro da vida das pessoas. • Costuma exercer influência de bastidores. • Temperamental – quer controlar as interações. • Detesta exercer liderança explícita.
Tipo 3 - Competição • Eficiente, busca resultados e desafios. • Otimista com postura de vencedor. • Costuma competir onde a vitória está assegurada. • Desconsidera detalhes. • Intolerante às críticas. • Quer coordenar a interações do grupo.
Tipo 4 - Emoção • Busca o inatingível. • Gosta de utilizar sua criatividade. • Eficiência atrelada ao lado emocional. • Intuitivo com ótimo senso estético. • “Montanha Russa” de sentimentos. • Não se dá bem com tarefas rotineiras.
Tipo 5 - Análise • Discreto, reservado e metódico. • Grande capacidade de síntese. • Prefere não expressar suas emoções. • Tende a concentrar em si as decisões que toma. • Costuma criar espaço próprio. • Não gosta de interações em excesso.
Tipo 6 - Responsabilidade • Espirituoso e leal com aqueles em quem confia. • É capaz de dar o máximo de si quando enfrenta forças superiores. • Constantemente em dúvida. • Tem receio que os outros não gostem dele. • Costuma devotar-se a causas sociais. • Detesta competir com as pessoas.
Tipo 7 – Animação • Otimista, espontâneo e de convívio fácil. • Busca estímulos e experiências “top”. • “Energia a mil”. • Sabe agir sob pressão. • Apresenta tendência narcisista. • Desconsidera a autoridade e tende a não concluir o que começa.
Tipo 8 - Destemido • Autêntico, enérgico e comprometido com o que acha certo. • Testa o nível de lealdade dos colegas. • Expõe seus sentimentos em círculo de amizade fechado. • Valoriza que é franco e leal. • Não mede conseqüência no que diz ou faz. • Sente-se derrotado se não puder dizer o que pensa.
Tipo 9 - Mediação • Diplomático, equilibrado e paciente. • Não sabe dizer não. • Adia decisões com freqüência. • Aprecia ver todos os lados das questões. • Trabalha bem em equipes onde não haja conflitos de relacionamento. • Detesta tomar decisões constantemente.
Comportamentos mecânicos “pilotos-automáticos”(ação por impulso)
Tipo 1 • Intolerante. • Teimoso. • Ditatorial. • Pessimista. • Dogmático.
Tipo 2 • Submisso. • Resistente. • Tendência a mártir. • Adesão aparente. • Manipulador.
Tipo 3 • Impulsivo. • Vingativo. • Marketeiro. • Decisões apressadas. • Ocupado em demasia.
Tipo 4 • Melancólico. • Deprimido. • Dramático. • Julga-se superior aos demais. • Sarcástico.
Tipo 5 • Imagina o pior. • Arredio. • Negativista. • Ansioso. • Distanciado.
Tipo 6 • Imprevisível. • Rabugento. • Burocrático. • Sentimento de rejeição. • Hostil.
Tipo 7 • Narcisista. • Compulsivo. • Inquieto. • Sonhador em excesso. • Volúvel.
Tipo 8 • Intransigente. • Cético. • Agressivo. • Confrontador. • Egocêntrico.
Tipo 9 • Alienado. • Inseguro. • Comprometimento nulo. • Indiferente. • Inoperante.
Tipo 1 • Apresenta gestos comedidos, com volume e ritmo condizentes ao momento. Tenta ser preciso e detalhista, afirmando o que é preciso fazer, tanto para si como para os outros.
Tipo 2 • Demonstra interesse pelo outro, propõe a ajudar e dá opiniões..Fala com voz calorosa e sorri com freqüência. Costuma “falar com as mãos”, mas também é um ótimo ouvinte.
Tipo 3 • Costuma falar como se ensinasse alguém. Costuma para isso utilizar de técnicas de persuasão.Tem pressa em falar como se disso dependesse o que fosse realizar. Também gesticula muito ao falar..
Tipo 4 • Seu tom de voz varia de acordo com o seu humor.Tende a dramatizar a expressão dessa emoção. Costuma pontilhar seu discurso de silêncios carregados de sentido, mas sabe escutar atentamente o que lhe falam.
Tipo 5 • Expõe suas idéias de forma lacônica. Quando domina o que está sendo conversado muda esse característica e faz pequenos “tratados” sobre o assunto. Não costuma demonstrar suas emoções pela fala. Sorri e gesticula pouco.
Tipo 6 • Discurso com poucos gestos, mas caloroso e muito apegado às pessoas do grupo. Evita as reflexões que possam provocar rejeição no grupo. Tende a falar com prudência.
Tipo 7 • Gosta de falar de coisas agradáveis e adora contar histórias. Aprecia igualmente os bate-papos bem humorados. Expõe suas idéias assim que surgem a sua cabeça. Fala mais do que ouve. É sorridente e gesticula muito, muito, muito... ao falar.
Tipo 8 • Expressa-se de maneira forte indo diretamente ao que quer. Aprecia dizer o que acha justo e o que é bom e o que não é.Procura derrubar propostas dos outros através de sua argumentação. Tende a falar rápido e a utilizar gestos quando quer se fazer entender.
Tipo 9 • Evita temas que costumem gerar conflito ou discordância de opiniões.Costuma falar mais dos outros do que de si mesmo. Muda repentinamente de assunto. Gesticula pouco. Sabe ouvir atentamente.
Tipo 1 • Não levá-lo a sério. • Quebrar regras. • Críticas consideradas por ele como injustas.
Tipo 2 • Não ser reconhecido por sua ajuda. • Ser ignorado. • Ser acusado de decidir sozinho.
Tipo 3 • Ineficiência ou preguiça de pessoas que atuam consigo. • Sentir-se ignorado. • Sentir-se diminuído em habilidades que domina.
Tipo 4 • Quando não compreendem suas emoções de momento. • Quando é criticado. • Quando se formalizam muitas regras para o ambiente em que se encontra.
Tipo 5 • Conversas superficiais ou sem importância claramente definida. • Ser contestado. • Mudanças imprevistas que tomam seu tempo.
Tipo 6 • Quando não percebe o que se quer dele. • A falta de lealdade e fidelidade. • O não-reconhecimento de sua fidelidade e de seu envolvimento.
Tipo 7 • Obrigá-lo a seguir rotinas. • Críticas ou ausência de comentários otimistas. • Contrariar idéias e planos que considera importantes.
Tipo 8 • Indecisão e ineficiência das pessoas com quem convive. • Quando sua autoridade é desrespeitada. • Quando tentam controlá-lo ou impor-lhe um comportamento.
Tipo 9 • Forçá-lo a tomar decisões. • Críticas feitas de forma agressiva. • Mudanças e novidades inesperadas.
Tipo 1 • Ser menos perfeccionista. • Dar mais atenção ao que acontece de positivo do que aos erros. • Identificar qualidades e competências dos colegas. • Relaxar mais e ser menos exigente consigo mesmo. • Ter metas realistas
Tipo 2 • Ficar atento a sua condição física e cansaço. • Ser mais racional na tomada de decisões. • Aceitar feedback. • Perceber que não é possível ajudar a todos, canalizando sua energia aos que realmente precisam ser ajudados. • Não ser tão insistente.
Tipo 3 • Saber dosar o ritmo e definir prioridades. • Pensar no que faz mais a longo prazo. • Privilegiar qualidade e não quantidade. • Acostumar-se a elogiar o desempenho dos outros. • Integrar seus interesses pessoais com os do grupo.
Tipo 4 • Acostumar-se a ser mais objetivo com seus projetos. • Organizar melhor o que será feito no seu dia-a-dia. • Não iniciar uma atividade sem concluir outra que começou antes. • Saber dosar suas emoções. • Não se desmoronar quando criticado.
Tipo 5 • Participar do diálogo em grupo apresentando sua opinião. • Ficar atento aos sentimentos e emoções presentes durante os diálogos do grupo. • Compartilhar o que sabe e não se incomodar com quem lhe quer ensinar algo. • Ter humildade ao tirar suas dúvidas. • Demonstrar mais o que sabe realizando obras.
Tipo 6 • Buscar manter o equilíbrio ao tomar decisões. • Demonstrar claramente quais são suas expectativas. • Lembrar de trabalhos e atividades em que obteve sucesso. • Assumir os erros e vê-los como possibilidade de aprendizagem. • Enfrentar o que tem medo.
Tipo 7 • Ser mais responsável e realista. • Equilibrar o tempo entre interesses pessoais e profissionais. • Concluir o que começa. • Controlar seu senso de humor – “há momento certo para tudo”. • Traçar suas metas periodicamente.
Tipo 8 • Definir as causas que merecem maior esforço; saber dosar sua energia. • Pensar e refletir antes de agir. • Levar em conta a opinião dos outros antes de tomar decisões. • Evitar comportamento autoritário. • Ser mais paciente.
Tipo 9 • Estabelecer prioridades e cumpri-las. • Organizar o que fará a partir de um roteiro de tarefas. • Falar não quando necessário. • Perceber momentos de indecisão – parar, refletir e optar – pela melhor resposta. • Estabelecer prazos para o que pretende fazer e cumprir estes prazos.