Ghid pentru membrii

1. Ghid pentru membrii

2. Cine este JCI? Junior Chamber International (JCI) este cea mai mare organizatie pentru tinerii lideri si antreprenori din lume, cu peste 200.000de membri activi si milioane de alumni din 5 continente, peste 110 tari si 6.000 de comunitati locale. JCI in Romania In Romania, Junior Chamber International s-a infiintat in 2002. In acest moment sunt filiale locale ale JCI in Bucuresti, Iasi, Timisoara, Brasov, Constanta, Cluj si Lugoj.

3. In Iasi JCI este un club de tineri oameni de afaceri. Se integreaza intr-o platforma internationala de informatii si networking. Ajuta membrii sa se dezvolte profesional si personal.

4. Cine sunt partenerii JCI? • La nivel international: • Camerele de Comert la nivel national si local • ONU • AIESEC • In Romania: • CCIRB -Camera de Comert si Industrie a României si a Municipiului Bucuresti • JAR - Junior Achievement Romania • AIESEC • In Iaşi: • Prefectura Iasi, • Tehnopolis, • Ziarul deIasi, • Tele`M, • AIESEC • Kapital.

5. Oportunităţi de dezvoltare a membrilor JCI • Junior Chamber poate fi numită o organizaţie aoportunităţilor. Oportunităţile pe care le găseşti în Junior Chamber sunt atât de numeroase încât ar fi necesară o viaţă întreagă să poţi profita de toate. Majoritatea membrilor le selectează pe acelea care le acoperă nevoile individuale. • La bază, există 5 arii de oportunităţi în Junior Chamber. • Dezvoltarea Individuală, • Dezvoltarea Managerială, • Dezvoltarea Comunitară, • Dezvoltarea Internaţională, • Dezvoltarea prin Afaceri. • Există proiecte în toate aceste arii. Ca şi membru, dacă lucrezi pe aceste proiecte, identifici oportunităţi pentru o dezvoltare totală.

6. Dezvoltarea individuală Sunt iniţiate seminarii organizate şi susţinute de traineri profesionişti şi/sau membrii JCI pe temele: comunicare eficientă, dezvoltare personală, componentele leadershipului Alte oportunităţi diverse oferite de organizaţie: schimburile de idei, socializarea, îmbunătăţirea listelor de contacte personale şi lucrul pe proiecte alături de oameni cu diverse specializări. • Junior Chamber susţine conceptul de “learning by doing” (învăţare prin experienţă), astfel fiecare membru este invitat sa profite de tot ceea ce este oferit, în funcţie de necesităţi. • Ideea este să nu aştepţi să vezi ce poate organizaţia să facă pentru tine, dar să vezi ce poţi face tu pentru tine prin intermediul organizaţiei.

7. 2. Dezvoltarea Managerială E simplu…colegi noi din alte culturi, situaţii noi, prietenii puternice, lucrul pe proiecte şi în afaceri locale şi internaţionale…toate vă sunt puse la dispoziţie pentru a vă dezvolta potenţialul de management.

8. 3. Dezvoltarea Comunitară. • Este tipul de activitate care ajută membrii să lucreze cu şi pentru comunităţile din care fac parte. • Membrii pot... • Identifica împreună nevoile comunităţilor locale şi organiza campanii ţo proiecte pentru a le acoperi • Contribuie în mod concret la dezvoltarea mediului local şi a persoanelor • Iau oportunitatea de a întâlni publicul larg, dar şi factorii de decizie • Pot pune în practică ceea ce au învăţat teoretic la cursurile şi în şcolile lor

9. 4. Dezvoltarea Internaţională Posibilităţile de a face afaceri împreună cu alţi membrii sunt de 400.000 de ori mai multe dacă eşti membru JCI. Doar în felul acesta poţi iniţia afaceri în reţeaua extinsă. Prin afacerile comune, JCI ajuta la cresterea mediilor economice locale, regionale si internationale. • Organizatia incurajeaza: • Vizitele de studiu in companiiile de succes pentru invatarea stilurilor diferite de leadership • Prezentari sustinute lunar de oameni de afaceri • Sustinerea sesiunilor de training pentru imbunatarirea stilurilor de lucru

10. 5. Dezvoltarea prin afaceri Oportunităţile deschise de mediul internaţional sunt impresionante. Prin această arie, membrii JCI descoperă şi conştientizează ceea ce se întâmplă în alte părţi ale lumii. Membrii înţeleg mai multe din obiceiurile şi tradiţiile din lume. Ei contribuie la menţinerea păcii si dezvoltarea economica prin activitati creative, parteneriate si prietenie în afara graniţelor.

11. Planificarea resurselor umane din JCI în cifre:

12. Cum trebuie să fie un viitor membru? Din domeniile de activitate: antreprenori şi start-up-uri; oameni de afaceri; lideri din companii, ong-uri; freelanceri. Capabilităţile căutate: spirit de echipă iniţiativă implicare orientare spre rezultate creativitate leadership

13. Cum poţi intra în echipa noastră? • Participând la evenimentele JCI Iaşi • Primind o invitaţie de la unul din membrii JCI • Integrându-te în comunităţile virtuale • (www.iasinet.ro) • Contactand unul din membrii JCI Modalitatea de aplicare CV sau completarea unui formular de aplicare (de pe site) Scurta prezentare personala la o intalnire JCI

14. Integrare Perioada de proba Atunci cand un membru nou se alatura echipei JCI Iasi va detine, pentru operioada limitata, statutul de “membru aspirant”. Aceasta ii permite nouluimembru sa experimenteze JCI si il va ajuta sa se decida daca vrea sa seimplice pe termen lung in organizatie. Durata perioadei de proba poate varia intre 2 luni si 6 luni (pentru cei acaror agenda nu le permite o prezenta regulata). Pe parcursul acestei perioada membru nu va plati cotizatie si nu va avea drept de vot. Pentru a obtine statutul de “membru cu drepturi depline”, membru aspirantva trebui sa indeplineasca urmatoarele conditii: - sa participe regulat la intalnirile organizatiei - sa se implice activ in proiectele aflate in desfasurare sau sa initieze un proiect

15. Finalizarea perioadei de proba Decizia de trecere la statutul de „membru cu drepturi depline” va fi luata de catre board in functie de gradul de implicare si de integrarea noului membru in cadrul organizatiei. Aceasta activitate intra in sarcina vicepresedintelui de resurse umane. Directorii de proiect vor implica membrii noi în proiectele JCI.

16. Orientare Visuri realizate Lucrul în echipă O organizare bună În concluzie, membrul JCI Iasipoate câştiga… Implicare civilă Petrecerile… O viziune puternică! Prieteni şi parteneri Mărirea profiturilor