Centrálna kampaň IG Metall

1. Sprostredkovaná práca – naša téma Centrálna kampaň IG Metall Praha 10. októbra 2008 Michael Knuth

2. Hlavné motto • „Je nespravodlivé, ak agentúrny zamestnanec, ktorý pracuje v kovospracujúcom podniku, zarába 7,31 Euro za hodinu a naša kolektívna zmluva pre toto odvetvie udáva hodinovú mzdu12,89 Euro. Nebudeme to akceptovať.“ • Berthold Huber • Predseda IG Metall

3. Agentúrna práca Podnikové zákazky Podnik Zamestnanci obmedzenia Služby Podniky sa rozdeľujú na kmeňových a okrajových zamestnancovPredtýmDnes Služby (Kuchyňa, bezpečnostná služba, atď.) Podnik Zamestnanci

4. Dôsledky v podnikoch • Počet kmeňových zamestnancov sa znižuje – počet „okrajových“- zamestnancov sa zvyšuje... • Zamestnávatelia sa snažia vyčleniť pokiaľ možno čo najviac oblastí. • Zastúpenie zamestnancov cez zamestnanecké rady a odbory v týchto „okrajových“ oblastiach je len výnimočné – mzdovému dumpingu sa týmto otvárajú dvere dokorán… • Masívne sa zvyšuje tlak na pracovné podmienky kmeňových zamestnancov!

5. Téza: • Musíme nanovo definovať klasické vnímanie podniku a pritom integrovať aj okrajových zamestnancov. • Zdôvodnenie: • Podniky sa razantne menia – tendenčne sa znižuje počet kmeňových zamestnancov – zvyšuje sa počet okrajových zamestnancov. • IG Metall je vo svojej podstate zameraný len na kmeňových zamestnancov. • Zamestnávatelia sa budú snažiť ešte viac rozšíriť toto rozštiepenie. • Záver: • Potrebujeme stratégiu pre podnik nového typu!

6. Zvyšuje sa sprostredkovaná práca Vývoj počtu sprostredkovaných pracovných zmlúv cez agentúryStav vždy k januáru daného roku • Zmena zákona o zapožičaní zamestnancov z roku 2003 - • sprostredkovanie práce rastie s časom

7. Sprostredkovaná práca - cesta do pekla! • Momentálne pracuje cez agentúry viac ako 1 milión zamestnancov • Čím ďalej tým viac sa znižuje počet pracovných miest pre kmeňových zamestnancov: • Schmitz Cargobull: • 440 výrobných zamestnancov – až okolo 600 agentúrnych zamestnancov. • Wincor Nixdorf : • 647 zamestnancov - 450 agentúrnych zamestnancov • Claas Landmaschinen: • 1397 výrobných zamestnancov - 600 agentúrnych zamestnancov. • Agentúrna práca nevytvára pracovné miesta, ale sa ňou len obsadzujú stále pracovné miesta! • Presun podnikateľského rizika na agentúrnych zamestnancov • Oddelenie podniku a práce • Následky pre ďalšie vzdelávanie/kvalifikácia • Vývoj a Know How • Kultúra bez sociálnej zodpovednosti!

8. Konkrétne:lipský signál • Zjazd v roku 2007 rozhodol: • …pre agentúrnych zamestnancov: • Sme Váš odborový zväz! • …pre podniky: • Odteraz je koniec zneužívaniu! • …pre politikov: • Vy ste tí, ktorí sú zodpovední za agentúrnu prácu! • …pre nás: • Budeme sa aktívne, konzekventne a stále zaoberať agentúrnou prácou!

9. Leiharbeit wird Thema der gesamten IG Metall • Predsedníctvo IG Metall v januári 2008 rozhodlo: • Uskutoční sa kampaň pre agentúrnu prácu, kampaň bude trvať 3 roky • Takto sa • Navzájom prepoja doterajšie aktivity, • tie budú rozšírené v celom IG Metall, • určia sa míľniky, • dohodnú sa ciele 10.000 nových členov „lepšie zmluvy“ na rok 2008

10. Téza: • V našom doterajšom postupe sme nezohľadnili dimenziu a zvláštnosti agentúrnej práce – a preto sme nedosiahli úspech. • Zdôvodnenie: • Agentúrna práca sa odlišuje od odvetví a podnikov, kde sme normálne organizovaní. • Príslušnosť k podniku trvá ca. 3 až 6 mesiacov. • Len vo výnimočných prípadoch sú povolené voľby do zamestnaneckých rád. Stabilita a pôsobenie zamestnaneckých rád je silne obmedzené. • Možnosť uzatvárať tarify v klasickom slova zmysle je pravdepodobne nedosiahnuteľná. Fluktuácia zabraňuje vzniku silnej skupiny agentúrnych zamestnancov, ktorí by boli schopní spoločnej činnosti. • Schlussfolgerung: • Wir müssen diese Andersartigkeit annehmen und unsere Strategie darauf ausrichten.

11. Strategické východiská • Tarifná politika • Neexistujú žiadna alternatíva k DGB odvetvovým kolektívnym zmluvám v rámci agentúrnej práce. Dlhodobý rozvoj leží pravdepodobne len v ďalekej budúcnosti. • Alternatívne tarifné riešenia je možné vytvárať len sna strednodobej úrovni. • Východiská: • regulácia agentúrnej práce v odvetvových kolektívnych zmluvách • Odvetvové príplatky • Diskusie začínajú, ale čas ešte nedozrel… • Schopnosť uzatvárania KZ je tu rozhodujúca!

12. Pravicová politika • Minimálne mzdy za agentúrne pracovné pomery • Podnikateľské podnikové riziko/zákaz synchronizácie • Rozdelenie medzi zapožičaním zamestnancov a sprostredkovaním zamestnancov • Základ rovnosti pre agentúrnych zamestnancov • Posilnenie zamestnaneckých rád v užívateľskom podniku • Ohodnotenie: • Je potrebné vytvoriť politicky pravicovú iniciatívu voči agentúrnej práci v rámci spolurozhodovania, ZP, atď, Zmeny bude možné dosiahnuť len stredo – a dlhodobo a s neurčitým záverom. • Téma prešla: politici prejavili záujem

13. Podniková politika • Strategické východisko: • Agentúry sprostredkovania práce sú pre nás cudzie – užívateľský podnik je miesto kde pracujeme! • Naša „výhoda na domácom poli“: • - Kvalifikovaní a organizovaní dôverníci a zamestnanecké rady • - zamestnanci, ktorí môžu veľa stratiť • - Vstup odborov do podnikov • a : • - Právo na spolurozhodovanie a spoluúčasť podľa BetrVG • - Skúsenosti s kampaňami k rovnoprávnosti

14. Podniková politika - prakticky • Konzekventne využívať právo na spolurozhodovanie a spoluúčasť • Aktívne sa zaoberať s témou agentúrnej zamestnanosti v rámci zamestnaneckých rád • Využiť právo na spolurozhodovanie od samotného personálneho plánu až po prijatie zamestnanca do pracovného pomeru • Určiť podnikové podmienky pre agentúrnu prácu • Od výšky mzdy až po príplatky – dohodnúť podnikové minimálne štandardy • Časová mzda počas akordovej práce? Nie za účasti zamestnaneckých rád • Zainteresovať všetkých zamestnancov • Informovať všetkých zamestnancov o plánoch zamestnávateľa. Počas zhromaždení zamestnancov diskutovať o mzdovom dumpingu machen... • Organizovať, radiť a podporovať agentúrnych zamestnancov

15. Kľúčová požiadavka: • Agentúrna práca sa môže využívať v podnikoch kovospracujúceho, elektrotechnického, oceliarskeho, textilného priemyslu a priemyslu spracovania dreva a umelých hmôt len vtedy, pokiaľ sa pomocou podnikovej zmluvy, alebo dodatku ku KZ dohodne: • Agentúrni zamestnanci dostanú za rovnakú prácu rovnakú mzdu! • 2. Je to reálne – zopár pozitívnych príkladov: • Nemecké oceliarske závody, Hagen, Krefeld, Siegen, Witten, • Phoenix-Contact GmbH & Co.KG, Blomberg • Schwing Betonpumpen, Herne • Karl E. Brinkmann GmbH, Barntrup • a ďalšie • BMW, Audi, Ford, Airbus

16. Tak môžeme agentúrnym zamestnancom veľa ponúknuť: • „Rovnaká práca – rovnaká odmena“ znamená o 5 až 7 € za hodinu viac! • Podpora priamo v podniku pomocou zamestnaneckých rád IG Metall • Pomoc na všetkých správnych miestach IGM: • 1 x člen = 164 x podpora cez IG Metall priamo na mieste! • Informačný materiál IG Metall • Kolektívne zmluvy IGZ, BZA a informácie k tarifnej väzbe daného užívateľského podniku • Služby • Právne poradenstvo • Právna ochrana v prípade sporu

17. …a kmeňovým zamestnancom taktiež: • Riešime skutočne pálivý problém… • Staviame sa ofenzívne k ohrozeniu, ktoré spôsobuje agentúrna práca… • Ponúkame ochranu pred odbúravaním kolektívnych práv… • Spravodlivosť je pre nás dôležitou témou… • Naši kolegovia sú aktívnou súčasťou podnikovej kampane… • Prinášame riešenia a dobré príklady…

18. Akčné kroky na podnikovej úrovni • Podniková kampaň: • 4 kroky k cieľu • Formulácia • Zamestnanecké rady a dôverníci sa zaoberajú témou agentúrnej práce vo svojom podniku • úder • Informujú sa, zainteresujú sa a zorganizujú sa zamestnanci a agentúrni zamestnanci • Zorganizuje sa odpor… • Od zamestnávateľa sa požaduje:Rovnaká mzda – rovnaká odmena! • Akcie • Podnikové akcie podporujú túto požiadavku až do dosiahnutia cieľa • „Zostať v hre…“ • Agentúrna práca sa stáva stálou témou…

19. Okamžitý podnikový program k agentúrnej zamestnanosti • Podniková rešerš o rozsahu, dopadoch agentúrnej zamestnanosti • Využitie všetkých práv na spolurozhodovanie podľa BetrVG • Využitie práva na spolurozhodovanie podľa § 99 • Zhromaždenie agentúrnych zamestnancov podľa § 42 ff. BetrVG • Osobné oslovenie agentúrnych zamestnancov • Predstavenie zamestnaneckej rady • Výmena informácií o pracovných podmienkach • Ponuka osobnej podpory • Prijatie do IG Metall

20. Kampaň je podporená… • …s • materiálom pre zamestnancov cez agentúry • základ - letáky • poradca pre agentúrnych zamestnancov • Materiály pre zamestnanecké rady • Akčná príručka (zakladač) • Argumentačná pomoc pre aktívnych • Materiál k akcii • Plagáty, pohľadnice • Verejné akcie • Mediálna práca/podujatia • informačný autobus k akcii

21. Informačný autobus ku kampani • Tento rok na 80 miestach!Aktuálne miesto autobusu na: • http://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/kampagne/tour/

22. „Toto nie je právny, ale politický problém“ O-Ton predseda zamestnaneckej rady • Je potrebná odborárska stratégia • Pozitívne príklady, úspešné akcie sa musia prezentovať verejnosti • Je dôležité mať „nástroje“ ako sú nápady, príklady rôznych akcií a materiálov • Rozhodujúca je priama bezprostredná komunikácia s kmeňovými a agentúrnymi zamestnancami

23. Musíme sa zaoberať neistými formami zamestnanosti • pretože… • neexistuje žiadny rozumný dôvod proti rovnakej odmene za rovnakú prácu! • musia byť zachované a rozvinuté sociálne štandardy v podnikoch! • sa musí zabrániť mzdovému dumpingu, ktorý je spôsobený neistými formami zamestnanosti! • je neúnosné rozštiepenie medzi kmeňovými a krajovými zamestnancami! • Nemôžeme dlhšie dovoliť, aby existovali kolegovia prvej a druhej triedy! • Teraz musíme prevziať osobnú zodpovednosť! • Teraz musíme konať!

24. Plán pre druhý polrok 2008 • Ľudské práva • „Všetci ľudia bez rozdielu majú právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu“. Článok 23 (2) všeobecného vyhlásenia ľudských práv • 7. október: „Deň neistoty“ • Akcia s pohľadnicami: Pohľadnice boli priložené k novinám kovákov • Čiernobiela kniha • Bude predstavená v septembri. • Žalujeme – hovoríme, kde je agentúrna práca zneužívaná. • Ponúkame riešenia – čo robia zamestnanecké rady a IG Metall • Kolektívne vyjednávanie pre kovo • K 31.októbru končí platnosť odvetvových KZ pre kovospracujúci a elektrotechnický priemysel. 1.novembra končí mierová povinnosť. • Aktívne zainteresujeme agentúrnych zamestnancov do kolektívneho vyjednávania.