Кадровый кризис в основных отраслях экономики Челябинской области 2013-2025 г.г.

1. Кадровый кризис в основных отраслях экономики Челябинской области 2013-2025 г.г.

2. Кадровый кризис формируется в период 2013-2025 г.г. вследствие сочетания факторов • демография • изменение миграционных процессов • изменение структуры профессионального образования • отсутствие эффективной профориентации населения • изменение качества профобразования • изменение внешне- и внутри- экономической ситуации • социальные факторы молодежной среды • ситуация в сфере охраны труда и трудовых отношений • уровень производительности труда

3. Состав населения Челябинской области(тыс. человек) * на 1000 лиц трудоспособного возраста приходится нетрудоспособных Данные Челябстата

4. Численность граждан пенсионного возраста (на начало года, тыс. человек)

5. Возрастная структура отраслей экономики по данным обследования населения по проблемам занятости в 2010 г. Из таблицы видно, что производственные сектора экономики значительно старее «сервисных»

6. Выпуск специалистов и рабочих из учреждений профобразования (тыс. человек) Состав вакансий ЦЗН (%)

7. Рынок труда Челябинской области

8. Численность выпускников, обратившихся в службу занятости области в 1998-2010 г.г.

9. Емкость отдельных отраслей экономики в рынке труда Челябинской области * среднесписочная численность работников по полному кругу предприятий(без внешних совместителей) за январь-декабрь 2010 года

10. Снижение качества человеческого капитала Челябинской области за счет социальных факторов • Население области - 3500 тыс. человек, из них в работоспособном возрасте 1900 тыс. человек, в том числе (на 01.01.2011г.) • туберкулезников - 6,5 тыс. чел. • ВИЧ – инфицированных- 14,3 тыс. чел. • наркозависимых – 15,4 тыс. чел. (с учетом латентной группы – 44,1 тыс. чел.) • осужденных – 24,1 тыс. чел. • алкоголезависимых – 65,7 тыс. чел. • инвалидов 2 и 3 группы – 71,4 тыс. чел. • безработных состоящих на учете в ЦЗН более 1 года – 2,9 тыс. чел. Таким образом, до 100 тыс. человек в Челябинской области, находясь в работоспособном возрасте, неконкурентоспособны на рынке труда. Недополученный экономический эффект составляет около 26 400 000 тыс. руб./год по субъекту. По данным Министерства здравоохранения Чел. обл., Управление ФСКН России по Чел. обл., ОПФР по Чел. обл.

11. Дефициткадров по городским округам и муниципальным районам Челябинской области

12. 1. Все перечисленные условия и факторы создают ситуацию дефицита квалифицированных кадров в Челябинской области с конца 2012г. 2. Для оценки масштабов кадрового кризиса необходимо провести работы по прогнозированию ситуации не только на уровне субъекта РФ, но и по каждому муниципалитету и району области.3. Создание прогнозов рынка труда муниципалитетов и области в целом должно стать руководством в действиях муниципалитетов по ключевым направлениям, ориентированным на снижение последствий кадрового кризиса в целом по субъекту РФ. ВЫВОДЫ

13. 4. Общим результатом работы по прогнозированию рынка труда области и оценки качества человеческого капитала в субъекте РФ будут: ВЫВОДЫ 4.1. Адекватные оценки возможностей муниципалитетов при размещении инвестпроектов (с вводом новых рабочих мест); 4.2. Возможность корректировки заказа работодателей на подготовку специалистов в системе ПО;4.3. Возможность влиять на социальные моды при выборе профессии школьниками – повышение эффективности профобразования;4.4. Принятие межведомственных программ повышения качеств(а) человеческого капитала области, с просчитанным экономическим эффектом от затрат в социальной сфере.

14. 5. В целом данная работа (по прогнозу рынка труда субъекта РФ – оценке качества человеческого капитала) выводит на синергетический эффект не только в экономике, но и в социальной сфере (увеличение среднего класса, продолжительности и улучшение качества жизни, привлекательности для инвесторов и т.д.). ВЫВОДЫ